靈山職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******29 2022-01-20
    找工作不能臨時(shí)抱佛腳,而要時(shí)時(shí)關(guān)注周邊的信息和市場(chǎng)的行情,做到有備無(wú)患。
    因?yàn)槟悴恢滥囊惶旃揪蜁?huì)發(fā)生變動(dòng),職位就會(huì)產(chǎn)生變化,就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中,無(wú)數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時(shí)多聯(lián)系自己之前的同事,儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜的獵頭,在各種媒體上發(fā)發(fā)聲,讓他們主動(dòng)找到你,你再來(lái)做選擇,總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài),早做準(zhǔn)備。
    提出離職遭到挽留的要注意。
    中國(guó)的文化對(duì)于忠誠(chéng)還是挺看重的,你提出離職,即使最終被挽留下來(lái),老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣,如果是公司的重點(diǎn)部門,老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個(gè)職位作備份,因?yàn)檎l(shuí)都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位,你的位置就很尷尬了。因此,有不少的升職、加薪的挽留是臨時(shí)性挽留,純粹屬于公司目前沒(méi)有可用之人,一旦老板緩過(guò)手來(lái),再收拾你不遲。
  • 15*******85 2022-01-20
    做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。
    簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)就不說(shuō)了,這是入門級(jí)的功課,雖然大多數(shù)的簡(jiǎn)歷從專業(yè)的眼光來(lái)看還是寫(xiě)得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧,給你自己一個(gè)理由,也給對(duì)方一個(gè)理由,我為什么適合這個(gè)職位,他們?yōu)槭裁匆o我面試機(jī)會(huì),為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個(gè)詳細(xì)的自我陳述,能夠證明過(guò)往業(yè)績(jī)和成就的某些作品,公眾號(hào)、論壇文章或博客(如果有的'話)。證書(shū)什么的我是從來(lái)不看,你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過(guò)往的面試經(jīng)歷來(lái)看,愿意用各種證書(shū)證明自己的候選人,一般實(shí)操能力都比較差。)
    如果不是特殊情況,建議不要裸辭,還是騎驢找馬好一點(diǎn)。
    裸辭雖然看起來(lái)很帥很瀟灑,但最大的問(wèn)題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會(huì)應(yīng)該是個(gè)主動(dòng)并且從容的過(guò)程,如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力,必須在什么什么時(shí)點(diǎn)之前找到工作,往往會(huì)陷入“剛出虎穴,又入狼窩”的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時(shí)候,決策的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差,很難做出符合自己長(zhǎng)期利益的抉擇。
  • 18*******10 2022-01-20
    明確職業(yè)目標(biāo),確立工作目標(biāo)看起來(lái)是一件非常簡(jiǎn)單的事情,但在我們接觸的數(shù)千個(gè)案例當(dāng)中,能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會(huì)超過(guò)20%。如果展開(kāi)來(lái)講,這就又會(huì)是一篇萬(wàn)字的長(zhǎng)文,這里只給出一個(gè)簡(jiǎn)約的框架,大家可以參照著做一個(gè)自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己,看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中,哪幾個(gè)排前面,哪幾個(gè)排后面,先拉出一個(gè)排序。別騙自己,該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境,簡(jiǎn)單來(lái)講就是行業(yè)如何,行業(yè)中的公司都怎樣,收入狀態(tài),發(fā)展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對(duì),找出可行的發(fā)展路徑,設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo),明確自己的優(yōu)劣勢(shì),做出以年為單位的目標(biāo)分解。

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