靈川運營管理招聘(有崗位晉升)
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靈川 運營管理 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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主播(八里街)
5000-10000元1小時內李繼琴行政經理1、負責公司新媒體平臺的日常管理及運營;
2、負責及策劃短視頻制作及發(fā)布、直播工作的開展等,吸引更多的用戶和粉絲,增強互動性;
3、形象氣質佳、性格外向、奔放、鏡頭感強,表達和思維清晰,表現(xiàn)欲強;
4、善于與人溝通,具備較好的應變能力和觀察能力;
5、有直播、短視頻拍攝、活動主持等相關經驗者優(yōu)先。 -
總經理(一汽大眾4S店)
20000元1小時前唐女士人力行政經理對門店經營管理運營質量負責、對經營計劃達成負責、對安全生產負責、對管理團隊行為結果負責,帶領全體員工完成集團下達的各項經營指標;
根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務計劃,分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進行決策和調整業(yè)務計劃;
根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務、維修質量等過程數(shù)據(jù)的分析,進行對標管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標體系的建設和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
根據(jù)集團要求管理組織架構及人員編制,提高工作流程標準及改善經營管理機制;
組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標;
建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業(yè)務渠道;
推進公司文化建設、團隊建設和人員管理;
定期向集團匯報公司經營情況,配合集團及品牌部開展各項工作。
熟悉汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識,充分了解銷售、售后、市場客服、財務人力相關事務;熟悉品牌產品知識、業(yè)務流程及廠家相關政策,具備財務和法律知識。
具有很強的組織、協(xié)調能力,善于溝通表達,有很強的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神,對企業(yè)有很強的忠誠度,能熟練運用計算機等現(xiàn)代辦公設施。 -
1小時前廖女士人力資源負責人1、負責指導代理商鋪貨及新政策講解。
2、負責代理商日常運營協(xié)助,包括選址裝修、人員配置及日常管理等。
3、負責渠道推廣、拓展及維護、產品宣傳及營銷活動執(zhí)行。
4 、為代理商提供業(yè)務指導培訓,協(xié)同代理商完成渠道銷售任務
5、 及時處理渠道問題,協(xié)調解決代理商反映的情況,妥善處理客戶投訴
要求:有駕照自備小車,能接受省內外出差,每月出差15-20天,能接受經常出差。 -
新媒體運營總監(jiān)
6000-8000元3小時前蘇女士人力資源負責人工作職責: 1.根據(jù)公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負責賬號的內容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內容符合品牌形象和受眾喜好。 …… 粉絲互動與增長: - 管理粉絲互動,包括回復評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。 …… - 根據(jù)數(shù)據(jù)結果,優(yōu)化運營策略和內容創(chuàng)作。 -定期向高層匯報賬號運營情況,提出改進建議。 5.組建和管理運營團隊,包括培訓、考核等工作。 …… 2.1年以上新媒體運營經驗,有抖音、微信視頻號、小紅書等平臺運營經驗。 3. 精通新媒體運營、內容創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析等技能。 熟悉抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則 4. -
抖音賬號運營總監(jiān)
6000-8000元3小時前蘇女士人力資源負責人工作職責: 1.根據(jù)公司目標和市場需求,制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負責賬號的內容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布,確保內容符合品牌形象和受眾喜好。 …… 粉絲互動與增長: - 管理粉絲互動,包括回復評論、私信等,提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃,包括合作推廣、活動策劃等。 …… - 根據(jù)數(shù)據(jù)結果,優(yōu)化運營策略和內容創(chuàng)作。 -定期向高層匯報賬號運營情況,提出改進建議。 5.組建和管理運營團隊,包括培訓、考核等工作。 …… 2.1年以上新媒體運營經驗,有抖音、微信視頻號、小紅書等平臺運營經驗。 3. 精通新媒體運營、內容創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析等技能。 熟悉抖音、微信視頻號、小紅書等平臺規(guī)則 4. -
市場總監(jiān)
8000-20000元3小時前蘇女士人力資源負責人市場總監(jiān)崗位職責: 1、統(tǒng)籌市場部內部各項管理工作,編制年度市場計劃,開展市場調研,及時掌握市場信息; 2、負責公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作 …… ; 3、進行市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及分析為公司決策提供依據(jù),推動銷售政策、市場推廣策略有效執(zhí)行; 4、管理和領導市場團隊,包括人員配置、培訓、考核和激勵; 5、與銷售部門協(xié)同制訂并落實各區(qū)域市場策略和拓展計劃 -
渠道銷售
5000-10000元4小時前廖女士人力資源負責人2、負責代理商日常運營協(xié)助,包括選址裝修、人員配置及日常管理等。 3、負責渠道推廣、拓展及維護、產品宣傳及營銷活動執(zhí)行。 -
主播
5000-10000元2024-11-11陽女士人事行政1、負責新媒體平臺日常管理及運營 2、負責及策劃短視頻制作及發(fā)布,直播工作的開展等,吸引更多的用戶和粉絲,增強互動性 3、形象氣質佳、性格外向、奔放、鏡頭感強,表達和思維清晰、表現(xiàn)欲強 4、善于與人溝通 -
運營管理(亞洲國際)
4000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-10青禾美邦招聘專員,努力擴大銷售,完成銷售任務; 4.負責處理區(qū)域內商戶的維護和服務,做好市場信息收集和商場店面招商以及對商場內的商戶進行定期的收租管理工作 5.負責所轄區(qū)域的日常管理工作,包括客訴、品牌管理、價簽管理等 …… ; 任職要求: 1.大專及以上學歷,品貌端正; 2.溝通及應變能力強,能夠承受一定的工作壓力; 3.具有大型商場招商及店面管理工作經驗者優(yōu)先; 4.具有家居建材行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。 -
門店營業(yè)員
2500-3500元2024-11-06傅先生總經理食品門店銷售、產品陳列、衛(wèi)生管理 門店合伙運營 -
工程維修部經理(水電方向)
5000元2024-11-05周女士人力資源1.負責與工程土建及電氣工程施工管理及現(xiàn)場人員管理; 2.對公司能源費、維保費、工程費等工程成本的進行核算及控制; 3.解決工程遺留問題,處理工程應急事件,進行節(jié)能技術改造; 4.制定項目工程管理方案 …… ,保證項目工程、機電設備等管理正常運行; 5.負責組織人員制定節(jié)能降耗工作計劃,并指導相關人員做好節(jié)能降耗工作,做好本部門目標考核和成本控制的管理工作; 6.負責制定健全所屬部門的各類規(guī)章制度和防范措施 …… ; 7.工作時間:9:30-19:00(中午1個半小時休息時間); 崗位要求: 1.工程相關專業(yè)本科; 2.具有現(xiàn)場施工管理、開業(yè)籌備以及后期運營維保全過程經驗者優(yōu)先; -
山莊經理
8000元2024-11-02周女士人力資源1.負責營地和山莊的日常運營和管理:包括但不僅限于員工調度、安排維護和維修以及園內清潔和有序(包含:飛行營地、餐廳餐飲、住宿等); 2.負責帶領團隊完成年度經營目標制定和達成; 3.建立和完善內部管理體系 …… 負責及時響應顧客投訴,并確保問題得到解決,以提高顧客滿意度; 5.負責對營地和山莊內外部客戶進行維護及開發(fā)工作; 6.全面掌握市場動態(tài)信息,合理配置資源,為公司業(yè)務發(fā)展提供決策依據(jù); 7.負責營地和山莊安全管理和應急處理工作 …… 個半小時休息時間); 崗位要求: 1.男女不限,年齡30-45歲; 2.責任心強;工作熱情、積極主動; 3.具備良好的服務意識、溝通能力和團隊合作精神; 4.能夠處理突發(fā)狀況,保證營地和山莊運營的順暢 …… ; 5.對工作認真負責,有較強的執(zhí)行力和解決問題的能力; 6.能夠有效管理團隊,激勵團隊成員; 7.具有山莊或酒店團隊管理、項目運營工作經驗優(yōu)先;
約 12 個崗位
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桂林 運營經理/主管招聘工資
¥
4989
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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20.3%3K
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31.3%4K
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23.4%5K
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17.2%6K-8K
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4.7%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷59.4%
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高中3.1%
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中專1.6%
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大專29.7%
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本科6.3%
桂林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占59.4%,高中占3.1%,中專占1.6%,大專占29.7%,本科占6.3%。
經驗要求分析
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不限經驗60.9%
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應屆畢業(yè)生1.6%
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1-3年21.9%
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3-5年12.5%
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5-10年3.1%
桂林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占60.9%,應屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占21.9%,3-5年占12.5%,5-10年占3.1%。