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南寧網(wǎng)絡(luò)公司招聘招聘(有五險)

共找到 3條 南寧 招聘 招聘 (有五險)職位。好工作,上桂聘

中藥師

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-豐業(yè)·檸檬宿 2人 1年以上 20-40歲 中專以上 網(wǎng)絡(luò)
  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
  • 項目提成
1小時內(nèi)
黃小姐
福邁商貿(mào)公司招聘
職位描述
發(fā)藥 ,配藥,藥品調(diào)劑,中藥士
崗位職責:
1、收方后認真審方,按照處方要求調(diào)配中藥配方顆粒;
2、回答病人和其他專業(yè)醫(yī)務(wù)人員的咨詢;
3、定期進行藥房盤點,保證帳物相符;
4、保持工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清潔整齊,保養(yǎng)護理好藥房設(shè)備;
5、完成公司交辦的其他工作。
職位要求:
1、中?;蛞陨蠈W歷,中藥學相關(guān)專業(yè);
2、有中藥士證及以上職稱證;
3、具有良好的交流溝通能力,親和力,能操作基礎(chǔ)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神,吃苦耐勞。
公司地址:
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)明秀東路185號豐業(yè)檸檬宿B1601室
南寧-江南區(qū)-榮寶華商城 3人 1年以上 25-45歲 高中以上 網(wǎng)絡(luò)
  • 五險
  • 周末雙休
  • 項目提成
1小時內(nèi)
黃小姐
化工公司招聘
1、本公司主要經(jīng)營環(huán)保行業(yè)污水處理化工燃料。
2、25-45歲,高中以上學歷,專業(yè)不限,有過2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力。
4、有C1駕照及車優(yōu)先考慮。
薪資待遇:
底薪3000以上+高提成+社保+雙休+國家法定節(jié)假日
公司地址:
南寧市星光大道223號榮寶華商城A6棟2樓220-224室
南寧-良慶區(qū) 2人 1年以上 23-55歲 大專以上 網(wǎng)絡(luò)
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
1小時內(nèi)
黃小姐
物業(yè)公司招聘:
職位描述:
負責公司物業(yè)管理項目運營的招投標對接工作,從信息搜集、項目評估策劃、協(xié)助做標書到投標過程管理,協(xié)調(diào)投標單位之間的關(guān)系,參與并推動項目保證招投標的順利進行,同時維護與業(yè)主、招標方等合作伙伴的良好關(guān)系,為公司爭取更多的項目機會。
職位要求:
1. 大專及以上學歷,年齡55歲以下,物業(yè)管理行業(yè)同等崗位1年以上工作經(jīng)驗等相關(guān)專業(yè),持相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 熟悉物業(yè)管理運作及有關(guān)法律法規(guī),具備接管項目管理工作能力。
3. 負責物業(yè)管理項目的招投標信息收集、整理和分析,評估項目的可行性和風險。
4. 跟進對接招標項目的全過程,與招標方保持良好溝通,解決投標過程中出現(xiàn)的問題。
5. 熟練使用辦公軟件和招投標相關(guān)軟件,具備較強較強的管理能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
6. 具體薪資待遇面談祥聊。
公司地址:南寧良慶區(qū)幸福路96號1樓
約 3 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行業(yè)招聘

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