靈川4S店銷售數(shù)據(jù)分析招聘(有崗位晉升)
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靈川 銷售數(shù)據(jù)分析 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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二手車總監(jiān)(一汽大眾4S店)
15000元4小時前唐女士人力行政經(jīng)理明確銷售目標和公司預算,制定二手車銷售和收益計劃,對二手車部整體業(yè)績及利潤達成全面負責;
根據(jù)銷售目標和公司預算制定二手車制定銷售額、銷路、總收益及具體實施措施;
隨時掌握公司有效信息和市場行情實時數(shù)據(jù),通過對二手車市場進行調(diào)研、分析,提出二手車業(yè)務開拓戰(zhàn)略,并制定相應的業(yè)務計劃;
負責二手車銷售策略的制定和更新,組織開展區(qū)域內(nèi)營銷業(yè)務,匯總、整理各地區(qū)市場信息,針對市場變化情況,提出銷售價格調(diào)整建議,組織制定和調(diào)整階段性銷售策略;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關資源,支持部門二手車銷售任務的完成;
總體監(jiān)控二手車銷售計劃完成的進度,監(jiān)督領導二手車評估師、二手車銷售顧問完成業(yè)績?nèi)蝿眨?br /> 指導、監(jiān)督對二手車的評估、交易、收購和置換、二手車翻新整備、修復和美容裝潢全流程工作;
指導、監(jiān)督二手車網(wǎng)絡營銷工作,促進二手車業(yè)務進一步發(fā)展;
負責二手車部員工綜合能力提升,牽頭各項培訓,完成廠家崗位認證;
促進員工營銷技能專業(yè)化,培養(yǎng)團隊成員的核心凝聚力,培養(yǎng)團隊合作精神;
完成上級委派的其他臨時性工作。
熟悉了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識;了解二手車市場以及競爭對手的情況;具備完備的二手車相關政府法律和當?shù)匾?guī)章相關知識;具備完備的二手車評估流程知識。
具有敏銳的市場洞察力;出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力;較強的組織、協(xié)調(diào)能力;良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。 -
總經(jīng)理(一汽大眾4S店)
20000元9小時前唐女士人力行政經(jīng)理對門店經(jīng)營管理運營質(zhì)量負責、對經(jīng)營計劃達成負責、對安全生產(chǎn)負責、對管理團隊行為結(jié)果負責,帶領全體員工完成集團下達的各項經(jīng)營指標;
根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務計劃,分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整業(yè)務計劃;
根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析,進行對標管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標體系的建設和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
根據(jù)集團要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標準及改善經(jīng)營管理機制;
組織實施財務預算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標;
建立良好的廠家關系、政府部門、重點客戶關系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業(yè)務渠道;
推進公司文化建設、團隊建設和人員管理;
定期向集團匯報公司經(jīng)營情況,配合集團及品牌部開展各項工作。
熟悉汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識,充分了解銷售、售后、市場客服、財務人力相關事務;熟悉品牌產(chǎn)品知識、業(yè)務流程及廠家相關政策,具備財務和法律知識。
具有很強的組織、協(xié)調(diào)能力,善于溝通表達,有很強的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神,對企業(yè)有很強的忠誠度,能熟練運用計算機等現(xiàn)代辦公設施。
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靈川4S店銷售數(shù)據(jù)分析招聘(有崗位晉升)最新投遞
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鳳先生投遞了 桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司 的 二手車總監(jiān)(一汽大眾4S店) 職位2024-11-13
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桂林 數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4452
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
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33.3%3K
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38.1%4K
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9.5%5K
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9.5%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷47.6%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專19%
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本科23.8%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學歷?不限學歷占47.6%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占19%,本科占23.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗76.2%
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1-3年23.8%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占76.2%,1-3年占23.8%。