靈川人事經理/人事主管招聘

1、負責公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標、評估標準及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標的一致性。
2、參與設計并執(zhí)行績效管理相關的政策、制度、流程和工具，確保績效評估的公正性、透明度和有效性。
3、跟蹤、分析和評估員工績效，提出改進建議，為公司的人力資源決策提供數(shù)據支持。
4、負責公司培訓體系建設，組織公司級培訓計劃的制定，負責培訓執(zhí)行與效果驗證。
5、負責招聘活動的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。
6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關系、員工福利等工作。
要求：
1、本科以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學、理工科等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、26-40歲至少5年以上相關工作經驗，具備績效、培訓和招聘經驗。
3、具備較強表達能力及邏輯思考能力。
4、有良好的組織和計劃能力，能夠按時完成工作任務。
5、具備良好的親和力，開朗外向 。
6、熟練使用辦公軟件。