按行業(yè):
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人力資源經理
7000-10000元2024-10-17唐女士招聘管理1、負責公司績效管理體系的建立和優(yōu)化,制定績效目標、評估標準及考核流程,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標的一致性。
2、參與設計并執(zhí)行績效管理相關的政策、制度、流程和工具,確??冃гu估的公正性、透明度和有效性。
3、跟蹤、分析和評估員工績效,提出改進建議,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、負責公司培訓體系建設,組織公司級培訓計劃的制定,負責培訓執(zhí)行與效果驗證。
5、負責招聘活動的組織和執(zhí)行,包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。
6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,參與人才管理、員工關系、員工福利等工作。
要求:
1、本科以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理學、理工科等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、26-40歲至少5年以上相關工作經驗,具備績效、培訓和招聘經驗。
3、具備較強表達能力及邏輯思考能力。
4、有良好的組織和計劃能力,能夠按時完成工作任務。
5、具備良好的親和力,開朗外向 。
6、熟練使用辦公軟件。
約 1 個崗位
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桂林 運營總監(jiān)招聘工資
¥
9443
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 4K - 80K,最多人拿:1W以上
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22.6%8K-1W
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30.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.4%
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中專1.9%
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大專26.4%
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本科11.3%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占60.4%,中專占1.9%,大專占26.4%,本科占11.3%。
經驗要求分析
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不限經驗56.6%
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1-3年22.6%
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3-5年20.8%
桂林運營總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占56.6%,1-3年占22.6%,3-5年占20.8%。