按商圈:
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售后服務經理
8000-15000元3小時前陽女士人事行政1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,制定公司服務戰(zhàn)略,制定年度/月度服務目標(包括維修臺次、維修產值、一次性修復率等),與相關部門制定附件精品業(yè)務計劃,并保證目標完成;
2、與客服部共同制定服務滿意度年度目標、負責服務滿意度工作推進、改善和目標達成,維護品牌形象、提升服務滿意度;
3、負責車間管理、備件管理、技術管理、附件精品管理等業(yè)務制度、流程的制定和開展,搭建良好、高效的服務質量管理體系;
4、負責服務接待、維修、索賠、交車等服務業(yè)務各項環(huán)節(jié)的管理監(jiān)控,并推進改善;
5、按照廠家商務政策、服務營銷策略以及服務流程開展服務工作,與市場部共同制定服務策略,并配合廠家組織的各類活動。
6、認真、及時完成領導交辦的工作任務;友好、熱情為客戶服務;服從公司工作調配并積極完成公司領導交辦的各項任務。 -
酒店總經理
10000-15000元4小時前陳女士經理崗位要求:
負責酒店團隊的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質及專業(yè)技能;;
負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護,確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標;
根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實有效的經營策略并執(zhí)行;
圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的當月預算和決算,監(jiān)督財務本酒店的成本和各種費用開支,并對帳目負責;
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準,確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求。
全面負責安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產安全;
7.與總經理進行日常的工作匯報,溝通協(xié)調工作,確保信息暢通、有效;
8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入; -
服務經理
5000-10000元2024-09-21劉小姐經理崗位職責
1.售后部的日常工作管理,實現(xiàn)公司制定的年度目標計劃。
2.指導和監(jiān)督前臺、維修車間、備件部的工作。
3.負責監(jiān)督服務部6S管理和執(zhí)行情況檢查。
4.負責售后部安全生產,消防安全,定期組織員工學習消防知識確保人員財產安全。 -
網絡推廣員
3000-5000元2024-09-19謝先生總經理3、通過持續(xù)跟進與服務,為客戶不斷提供專業(yè)的的咨詢服務。 4、無經驗者可培養(yǎng),有經驗者適當放寬,表現(xiàn)優(yōu)異者當月提升為經理。 二、崗位要求: 1、性格開朗,形象氣質佳,表達能力強。 -
八里街導購員
3000-10000元2024-09-15甘茂平總經理做好對顧客的客勤及售后服務 6.和團隊一起努力做好店鋪的各項工作 7.有按摩經驗的優(yōu)先,不懂按摩 專注銷售 8.有線上銷售經驗的優(yōu)先,不懂沒關系,我們專注 銷售 女性,18-35歲,身體健康, 具有良好的溝通能力及服務意識 …… 我們的晉升通道:新員工--美體導師--店助--店長--督導--經理--合作合伙。 -
八里街招導購
3000-10000元2024-09-15甘茂平總經理做好對顧客的客勤及售后服務 6.和團隊一起努力做好店鋪的各項工作 7.有按摩經驗的優(yōu)先,不懂按摩 專注銷售 8.有線上銷售經驗的優(yōu)先,不懂沒關系,我們專注 銷售 女性,18-35歲,身體健康, 具有良好的溝通能力及服務意識 …… 我們的晉升通道:新員工--美體導師--店助--店長--督導--經理--合作合伙。
約 6 個崗位
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桂林 IT技術支持招聘工資
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3628
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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18.8%2K
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學歷要求分析
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不限學歷47.1%
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中專5.9%
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大專23.5%
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本科23.5%
桂林IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占47.1%,中專占5.9%,大專占23.5%,本科占23.5%。
經驗要求分析
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不限經驗58.8%
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1-3年41.2%
桂林IT技術支持招聘需要什么經驗?不限經驗占58.8%,1-3年占41.2%。