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  13*******23 2022-09-18
  我今年27，按道理來說沒資格答這題，但我目前直系領(lǐng)導(dǎo)從事采購行業(yè)十多年之久，就是一個(gè)產(chǎn)品，從小職員干到經(jīng)理位置。問我怎么知道的，我去查了人家領(lǐng)英（大概半年前），再結(jié)合他平時(shí)工作和談吐幾個(gè)方面看。我個(gè)人觀點(diǎn)其實(shí)是，老跟工資高沒有必然關(guān)系，而是你能給企業(yè)帶來多大的價(jià)值上。你年輕，可以多干活，干活速度快，這是價(jià)值。你在這行久了，有資歷，有影響力，這是價(jià)值。話說回來我領(lǐng)導(dǎo)，他在一行干了十多年之久，看到一個(gè)產(chǎn)品，就知道大概是什么時(shí)間出現(xiàn)的，在行業(yè)間這個(gè)產(chǎn)品的大概價(jià)值；該產(chǎn)品的大供應(yīng)商市面上基本上他都認(rèn)識個(gè)七七八八；跟供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，能夠提出符合貼合市場的修改意見；所以對于一個(gè)公司去挑選合適的供應(yīng)商，我領(lǐng)導(dǎo)有價(jià)值，他可以幫公司節(jié)省跟供應(yīng)商磨合的時(shí)間與不必要花費(fèi)；對于供應(yīng)商來說，他對于產(chǎn)品的眼光，能夠幫助供應(yīng)商更好的改進(jìn)產(chǎn)品。所以你說采購越老越吃香嗎？對于我領(lǐng)導(dǎo)這種產(chǎn)品技術(shù)型人才來說，是的。但是至于你說壓力，我覺得啥位置都有，要免除壓力，很難。關(guān)鍵是你是否能找到自己被市場認(rèn)可無法被人替代的獨(dú)特價(jià)值。如果沒有，就最好緊盯市場對這個(gè)崗位的要求，不斷學(xué)習(xí)，成為性價(jià)比最高的人，才不致于被淘汰。
  
  作者：天天向上的echo
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/445308089/answer/2335008211
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  18*******50 2022-09-18
  作者：平凡答
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/445308089/answer/1739874828
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  從采購人的層面來說，能干采購的人很多，甚至人人都是采購（人人都購物），但是真正干好采購的人還是少數(shù)，其實(shí)在國外，采購這個(gè)職位所涉及的工作職位遠(yuǎn)飛國內(nèi)可比，雖然這兩年國內(nèi)的大廠們也注意到了供應(yīng)鏈的重要性，開始對此上心，但總體還是有所差距。但是，在此類大廠如果你的能力出眾，專業(yè)技能高，再幸運(yùn)的入職到這些企業(yè)，那么隨著年頭的增加，可以說，真的是越老越香。這部分的采購大多是專業(yè)度極強(qiáng)的技術(shù)采購居多。另外一種能夠越老越香的采購，就是俗稱的“通才”，這類采購不拘泥于單純的采購職能，觸類旁通，掌握其他的工作職能，不在局限于單純的采購本領(lǐng)，這類的采購深受創(chuàng)業(yè)公司喜愛，畢竟少一個(gè)人就少一份成本，此類采購，在一定程度成熟的情況下，很可能會自主創(chuàng)業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)職場的突破。但是這類采購后期很可能不會再單純的從事采購工作，他們的職位會隨著他們的能力而改變，這類的采購后期可能不再單單是個(gè)采購，但確實(shí)是越老越香。 會到題主本人，首先題主你現(xiàn)在所在的采購下單職位屬于我所說的工作職能單一的采購職位，將來很可能被人替代，題主所在的進(jìn)出口行業(yè)，吃香的部門是業(yè)務(wù)部，而非采購部，因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門聯(lián)系的客戶可以在你所在的行業(yè)內(nèi)成為一個(gè)可積累的優(yōu)勢，但是采購作為一個(gè)后期跟進(jìn)的職能人員，積累的無非就是操作熟練度，如果題主真的打算長期從事此類行業(yè)，建議部門轉(zhuǎn)換。
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  13*******48 2022-09-18
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  因?yàn)楸救艘矎氖铝硕嗄甑牟少徆ぷ?，算有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就給題主分享一下本人的拙見，不妥之處，還請包涵。
  
  首先，給題主的問題做一個(gè)回答，采購老了吃不吃香，這個(gè)答案分人也分公司，具體要看公司也要看從事采購的人員。這個(gè)沒有統(tǒng)一的答案。
  
  從公司層面來說，在中國，很多的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，采購就是個(gè)買手，或者是個(gè)下單員，甚至有的公司把采購定義為砍價(jià)員，這類職能單一的工作操作1年和操作10年，其實(shí)差距不大。但是對于企業(yè)來說，年輕人耐操且價(jià)格低廉，反觀老采購，身體機(jī)能的退化就讓其無法跟上996的步伐，更不用說，有些公司純以工作量定成敗，對于老采購更加是無任何優(yōu)勢。在這類的企業(yè)，哪怕老采購勤勤懇懇，從無錯誤，結(jié)局仍舊可悲。畢竟商人逐利，在資本家的眼里，老員工根本不是什么財(cái)富，他們要的只是便宜的勞動力。