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  13*******78 2022-02-26
  不要拒絕。最優(yōu)解是同意。 單純從機會上來說：職場上的很多機會都是這樣，并不需要什么都準備好，什么都想清楚，覺得能力夠才去做，那時候機會早就沒了。 領導想提拔你，就是信任你。二重意思：一是信任你的人，二是覺得你的能力可以。就是能力不行，完全也通過試錯來提升能力。 面對改變很焦慮是件很正常的事情，但千萬不要因為害怕就原地不動。哪怕沒有準備好，但只有機會，就一定去嘗試一下。 在職場上，想發(fā)展想升職。沒機會都是要想辦法創(chuàng)造機會向前沖，給自己增加一些變化，而你面對機會還向后退。 升職之后，能站新的角度去看問題，別害怕出錯。去承擔更多的負責之后，提升能力也會更快一點。最壞的情況，就是你能力不夠，也是一個很好的鍛煉機會。不試試，你怎么知道自己行不行。 正常跳槽換工作，目標都是升一級，而你不用換工作就能升級，并且領導很信任，干嘛不干？
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  13*******33 2022-02-26
  拒絕當然是可以的，但是要找好拒絕的理由。 不要說自己工作能力有問題，更不用暴露自己之前的工作缺陷，這有自曝其短的嫌疑。在領導面前，最好還是不要如此實誠。因為拒絕了這次提拔，我覺得你不是一直不想被提拔的，但是如果你把你的缺點一五一十的暴露在了領導面前，他首先可能會覺得被下了面子，進而會反思他對你的評價是否過高，在以后的工作中更加仔細地對你考察，萬一他在其中發(fā)現了你更多的問題，以后就很難翻身了。 所以拒絕并不是這個問題的關鍵。關鍵是怎么拒絕，一個不小心就會把自己以后的路都給堵死了。我相信你只是暫時覺得不適合被提拔，而不是永遠不想被提拔，但是你現在的拒絕行為就很有可能把自己陷入到這樣的境地。 這個時候要非常仔細的考慮，是不是真不行？如果真的能硬著頭皮上，我建議你不要拒絕。因為被提拔后，不可能一上來就被要求十全十美的工作表現，總有一個過渡期。所以你也不要把這件事想得特別困難，給自己制造過大的心理障礙，知恥而后勇確實是一個美德，但在工作這個無形的戰(zhàn)場上，還是要先占據有利位置才是優(yōu)先考慮的。
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  15*******15 2022-02-26
  既然已經答應了，別拒絕，直接去干！ 機不可失時不再來！ 你從你的角度看到了自己不適合這個崗位，也許是你站的位置的問題！ 領導選擇提拔一個人，絕對是認真思考，反復斟酌，深入考量，站在他的角度選擇最適合的人，最后覺得你在某方面是很切合他的條件，能做好這個崗位。也許你有缺點，可能領導覺得也可以接受。 如果拒絕，一方面這個崗位不會是你的了，盯著的人太多了，另一方面容易得罪領導，后面升遷無望！ 我們公司就是有一個同事，前幾年大領導給他升職，他一直不愿意，現在想升職，沒有位置了！ 你擔心的能力不夠，那你到了崗位多研究，思考，努力去適應新環(huán)境！你一直呆在自己的舒適圈，沒有挑戰(zhàn)，也就沒有提高！