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  18*******29 2022-02-20
  說句扎心的話：世界如何對待你，大部分時候和你做得好不好，沒有本質(zhì)的關(guān)系。 別說實習生了，就前兩天的事，某大廠在線教育業(yè)務(wù)線的負責人，算上各種激勵真能年薪數(shù)百萬的水平，因為違規(guī)招聘、違規(guī)報銷給開除了。你說，他會不會反思自己，以后放招聘信息要規(guī)范、記得粘好發(fā)票？未必，其中肯定會有和個人工作方式能力之外的原因。 再比如說，今年秋招拿到高途、猿輔導 offer 的應(yīng)屆生們，又做錯了什么呢？誰不是過五關(guān)斬六將，通過了一輪輪面試，做好了義無反顧殺進 996 修羅場的準備，結(jié)果公司反手就毀了 offer。還有的為了規(guī)避法律風險，采取鈍刀子割肉的方式，不說毀約，就是說要延緩入職，看誰能熬得過誰，看你還要不要頂著每個月大幾千的房租耗著。 在這種變化面前，當事后諸葛亮很容易，誰都可以挺著腰板搖頭晃腦地說，多久多久之前就有政策導向了，你偏偏視若無睹，擱這喊冤有啥用？但說這話的人，說不定也是一系列幸存者偏差的產(chǎn)物。 當然了，這不是在搞犬儒主義，否定一切總結(jié)和反思的價值，只是在說，反思復(fù)盤的時候，也需要承認一些東西就是無法預(yù)測的、不能以自己意志而改變的。
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  13*******01 2022-02-20
  no no no，他們當然不能在短短兩天內(nèi)看清一個人，是他們覺得沒有必要繼續(xù)看下去了。 至于為什么沒有必要繼續(xù)看下去，可能的原因就多了，有可能是你說的自己“準時上下班”勤勤懇懇工作沒有犯錯，更可能的原因是他們自己招聘過程犯了個錯誤，而你只是犧牲品。 總之，你別太在意，在職場生存法則里面，你的去留基本上都與你無關(guān)。
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  18*******35 2022-02-20
  應(yīng)屆生就是這點可愛，發(fā)生了什么事都以為是自己的錯，老是自我反思，覺得自己做錯了，本來就沒多少的自信心又被打擊不少。各位應(yīng)屆生們，這么說吧，正經(jīng)的公司，幾輪面試后，把你招進去了，只要你實習時不劃水，該干的干，該學的學，工作態(tài)度好一點，就都能轉(zhuǎn)正。正經(jīng)公司招人是為了培養(yǎng)人好好干活的，對于沒經(jīng)驗的應(yīng)屆生，既然能通過面試，試用期的態(tài)度是最重要的。像那種過實習期就開除，過兩天就辭退的，說剛下班就走態(tài)度不對的這類公司，你要慶幸你沒進去這種公司，這種公司很low的，學不到什么東西的，因為他就沒打算培養(yǎng)你。最后，給所有應(yīng)屆生一個建議，出來社會后永遠不要再懷疑自己，要有著公司不要你是他的損失的自信。因為平凡的你除了這份自信一無所有。只要在上班的八小時內(nèi)勤勤懇懇，你就可以理直氣壯的下班