人事行政

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作，如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)； 2、負(fù)責(zé)公司日?？记诮y(tǒng)計(jì)與監(jiān)察、請休假的管理；工資表制作等； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同與員工關(guān)系、社保管理，協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作； 4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告，初步篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試以及跟進(jìn)后續(xù)錄用入職等； 5、各類規(guī)章制度的更新，團(tuán)建活動、福利活動的組織； 6、日常辦公環(huán)境、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購及公司資產(chǎn)（電腦、車輛等）管理； 7、部門其他日常行政事務(wù)工作； 任職要求： 1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉運(yùn)用國家勞動法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度； 4、熟悉辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、工作積極主動，有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、攥寫能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的責(zé)任。

（請認(rèn)真閱讀職位詳情，不符合條件者勿投） 一、工作職責(zé) 人資方向： 1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作； 2、根據(jù)各部門的人才需求，負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作（重點(diǎn)：銷售崗招聘）； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核體系的修訂、監(jiān)督、檢查及考勤工資提成的核算； 4、人力成本和相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與分析; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，企業(yè)文化的建設(shè)等其它人力資源日常管理工作； 行政方向： 1、組織和安排公司年會、員工活動、及各類會議； 2、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔，以及資質(zhì)證照、印鑒的管理工作； 3、管理公司行政事務(wù)，如辦公室設(shè)施維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等； 4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政管理工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 二、任職資格： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先； 2、至少五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有在中大型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先； 3、熟悉公司行政、人事管理體系與制度建設(shè)，對行政人事規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑開朗，具有親和力。 6、熟悉使用各類辦公軟件；C1駕照優(yōu)先考慮。 7、男女不限，年齡40歲以下。 三、薪資福利： 1、月薪：5-6K； 2、福利：全額五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等