崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)相關(guān)人事相關(guān)工作，如檔案、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)公司日?？记诮y(tǒng)計(jì)與監(jiān)察、請(qǐng)休假的管理；工資表制作等；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與員工關(guān)系、社保管理，協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；
4、根據(jù)公司各部門用人需求擬定并發(fā)布招聘廣告，初步篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試以及跟進(jìn)后續(xù)錄用入職等；
5、各類規(guī)章制度的更新，團(tuán)建活動(dòng)、福利活動(dòng)的組織；
6、日常辦公環(huán)境、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購及公司資產(chǎn)（電腦、車輛等）管理；
7、部門其他日常行政事務(wù)工作；
任職要求：
1、專科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉運(yùn)用國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度；
4、熟悉辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、攥寫能力；
6、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，能夠承擔(dān)一定的責(zé)任。
3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍，實(shí)踐公仆領(lǐng)導(dǎo)，不 斷提高員工士氣，實(shí)施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，以滿 足公司擴(kuò)張和發(fā)展的人員需求，有計(jì)劃性地激勵(lì)和提高 員工的專業(yè)水平。
完善的培訓(xùn)體系，幫助員工不斷提升專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。 輕松愉快的工作氛圍，讓員工在工作中感受到家一般的溫暖。
檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項(xiàng)工作，確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效; 5. …… 對(duì)下屬員工實(shí)施業(yè)務(wù)考評(píng)與人才推薦，合理安排人事調(diào)動(dòng)、任免; 8. 加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，關(guān)心員工的思想和生活，加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培訓(xùn)店里所有員工相關(guān)禮儀; 9. …… 三、薪酬待遇： 年薪7-15W,節(jié)假日福利、員工生日福利、不定期團(tuán)建
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 …… 3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 …… 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
工作職責(zé)：1、對(duì)消防安全和環(huán)保設(shè)施設(shè)備檢查的有效監(jiān)督及年檢工作，監(jiān)督稽查各類安全環(huán)保設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況及相關(guān)記錄執(zhí)行情況； 2、組織公司的安全及環(huán)保培訓(xùn)、新員工、轉(zhuǎn)崗人員三級(jí)安全培訓(xùn)及考核；負(fù)責(zé)外來施工人員的安全培訓(xùn) …… 協(xié)助組織策劃年度應(yīng)急演練、負(fù)責(zé)編制危險(xiǎn)作業(yè)演練方案； 6、參與接待環(huán)保、應(yīng)急管理局等政府監(jiān)察部門、外部質(zhì)量監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察應(yīng)審和落實(shí)改驗(yàn)； 7、根據(jù)公司安全管理制度及工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司安全文化建設(shè)，提高員工對(duì)安全工作的認(rèn)可 …… 監(jiān)督各部門落實(shí)好公司各項(xiàng)安全環(huán)保規(guī)章制度； 8、對(duì)生產(chǎn)過程、員工日常操作規(guī)范進(jìn)行職業(yè)健康安全、環(huán)境監(jiān)督，負(fù)責(zé)監(jiān)督日常特種作業(yè)的實(shí)操情況； 要求：1、熟悉國家安全生產(chǎn)法律等基本知識(shí)； 2、熟悉掌握企業(yè)安全管理基礎(chǔ)知識(shí)
執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；3.做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；4.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；5.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；6.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育
福利待遇： 1.免費(fèi)帶薪培訓(xùn)（專業(yè)的崗前培訓(xùn)，銷售特訓(xùn)）實(shí)行老帶新一對(duì)一工作方式 2.為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并每年對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整 3.銷售之星獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+餐食補(bǔ)貼+節(jié)日福利+活動(dòng)獎(jiǎng)金
3 培訓(xùn)員工：對(duì)餐廳員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)水平和專業(yè)技能，提升餐廳的整體形象。 4客戶服務(wù)：處理客戶的投訴和建議，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提升客戶滿意度。 …… 8人員管理：負(fù)責(zé)餐廳員工的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)，提升員工的工作積極性和效率。 9.與上級(jí)溝通：定期向酒店管理層報(bào)告餐廳的運(yùn)營情況，提出改進(jìn)建議和需求。

服裝導(dǎo)購

3000-5000元
來賓-興賓區(qū)-百悅商業(yè)廣場(chǎng) 1人 服飾 服裝 零售
2024-09-18
海瀾之家來賓大洋店招聘 營業(yè)員1名： 基本工資+提獎(jiǎng)+等級(jí)工資（200-300元月）+社保，半天班，月休4天，月收入3000-5000元 崗位要求：身高155以上，年齡18-30周歲，有無經(jīng)驗(yàn)均可（公司提供專業(yè)化的培訓(xùn) …… 所有崗位均由公司統(tǒng)一管理，可為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并簽訂正式勞動(dòng)合同，工作有保障。 有意者可到來賓大洋海瀾之家面試！??！ 電話：*****

服務(wù)員

2000-3000元
來賓-興賓區(qū) 1人
2024-09-18
8、包吃，可提供員工宿舍。 9、新員工免費(fèi)培訓(xùn)。 10、每三個(gè)月加一次工資。
員工待遇：底薪+績(jī)效工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+提成 +晉升+完善培訓(xùn)+旅游 +晉升渠道合伙人機(jī)制

餐飲店長(zhǎng)

8000-10000元
來賓-興賓區(qū)-迎賓廣場(chǎng) 1人 餐飲
2024-09-18
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)店面人員的考勤，根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰； 2、檢查餐前準(zhǔn)備情況，餐廳布置是否整齊劃一，衛(wèi)生是否清潔； 3、處理客人的投訴，與客人溝通征得客人反饋建議； 4、負(fù)責(zé)店面員工的培訓(xùn) …… ，確保員工有良好的專業(yè)知識(shí)，技巧及良好的工作態(tài)度； 5、檢查督促服務(wù)員服務(wù)，對(duì)客人及工作人員提出問題熱心給予解答； 6、落場(chǎng)后督促服務(wù)員收拾，清點(diǎn)餐具及口布，對(duì)遺失或損壞貴重餐具要查明原因，酌情處理并報(bào)總經(jīng)理

廚師

3000-4000元
2024-09-18
、踏實(shí)肯干，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)； 3、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，為人友好和善，有團(tuán)隊(duì)精神； 福利待遇:1、工資+補(bǔ)貼+其他獎(jiǎng)金,綜合月收入2200-5000元不等； 2、公司免費(fèi)提供飲食和住宿； 3、公司擁有完善的培訓(xùn)及晉升制度 …… ，每一位員工均有機(jī)會(huì)升任管理層。
工作內(nèi)容：1門店運(yùn)營 2門店推廣 3員工培訓(xùn)安排 4客戶安撫. 公司招聘要求：五官端正 做過店長(zhǎng)優(yōu)先 性格開朗 管理能力強(qiáng) .
不接受居家辦公 3、搭建直播間、直播內(nèi)容策劃、配合主播帶動(dòng)氣氛、引導(dǎo)最終成交，實(shí)時(shí)跟進(jìn)直播狀態(tài)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并給予反饋處理及方案 4、負(fù)責(zé)直播過程中直播中控臺(tái)的操作:調(diào)節(jié)直播間氛圍等 5、負(fù)責(zé)主播日常培訓(xùn)管理 …… : 含話術(shù)、狀態(tài)、播感的調(diào)整，與主播協(xié)同工作，共同完成業(yè)績(jī)指標(biāo); 綜合薪資5000-8000 （高提成+績(jī)效） 員工八大福利:工齡獎(jiǎng)、下午茶、定期團(tuán)建活動(dòng)、每年旅游、員工社保、節(jié)假日禮品、生日禮物、
轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+，半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定，平均8K-15K。 2、公司福利：五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日會(huì)+團(tuán)建活動(dòng)+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對(duì)一帶教。 …… 3、公司不定期舉行團(tuán)建：下午茶、聚餐、爬山、排球、技能比賽等活動(dòng)，團(tuán)建類型豐富，注重人文關(guān)懷，給員工打造愉快的工作氛圍。 …… 4、行業(yè)處于發(fā)展普及期，不用擔(dān)心升職、薪酬問題，我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)經(jīng)理為每個(gè)新員工實(shí)行帶教培訓(xùn)，輕松上手，無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
4、提供在崗帶薪培訓(xùn)，專業(yè)房產(chǎn)知識(shí)講解。 5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 責(zé)任心。 6、有毅力。 如果你有夢(mèng)想，如果你有野心，相信有心就有天地，合利房產(chǎn)歡迎你的加入！ …… 我們期待您的加入； 我們能給您提供的 1、完善的培訓(xùn)制度。 2、1+1師徒制，讓新人在全程學(xué)習(xí)老員工的工作方式，快速成長(zhǎng)起來，讓老員工在業(yè)務(wù)期間就接觸帶人、培養(yǎng)人。
負(fù)責(zé)客房部管理工作，制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo)，組織編制，實(shí)施客房部工作流程 2.對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3.控制客房各類物品耗用和成本管控 4.做客房服務(wù)員工崗位培訓(xùn) …… ，定制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施
1.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績(jī)效考核制度）； 2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理工作； 3.負(fù)責(zé)組織開展人事工作，員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核 …… 、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工的薪資和福利的管理工作； 5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理方案的制定以及推動(dòng)執(zhí)行； 6.負(fù)責(zé)組織文化的建設(shè)，組織策劃開展各類團(tuán)建活動(dòng)。
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