崗位職責(zé):
1.制訂年度銷(xiāo)售目標(biāo)、科學(xué)分解銷(xiāo)售目標(biāo)、完成銷(xiāo)售目標(biāo)、制訂營(yíng)銷(xiāo)管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置;
2.每月按時(shí)向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)匯報(bào)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的實(shí)施情況,市場(chǎng)變化、具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展;
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司整體市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)研;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷(xiāo)售與財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、行政等部門(mén)的相關(guān)工作;
6.組織收集市場(chǎng)銷(xiāo)售信息、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息、客戶反饋信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)略分析;
7.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)部部各項(xiàng)工作質(zhì)量與進(jìn)度;定期和不定期召開(kāi)各類營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議;
崗位要求:
1、具有家具類、板材類、五金類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司4S店的行政管理業(yè)務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司人事、財(cái)務(wù)、督導(dǎo)、二網(wǎng)管理等制度的制定及管理 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排4S店的人力資源配置、人力資源招聘入職、轉(zhuǎn)正、考核、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及人力資源檔案等管理 …… 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)公司4S店工作用車(chē)、訪客安排接待,員工食宿等后勤保障工作 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司各項(xiàng)文件和資料的收發(fā)和存檔 6、負(fù)責(zé)制定4S店的日常運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督開(kāi)展公司各二網(wǎng)的行政管理工作
約 2 個(gè)崗位
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來(lái)賓 行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 13.6%
    2K
  • 51.5%
    3K
  • 15.2%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 3%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 大專
    1.5%
來(lái)賓行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,大專占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1.5%
來(lái)賓行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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