來賓薪酬績效專員招聘

（請認(rèn)真閱讀職位詳情，不符合條件者勿投）
一、工作職責(zé)
人資方向：
1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌公司人力資源管理工作；
2、根據(jù)各部門的人才需求，負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作（重點：銷售崗招聘）；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核體系的修訂、監(jiān)督、檢查及考勤工資提成的核算；
4、人力成本和相關(guān)費用預(yù)算的編制與分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系，企業(yè)文化的建設(shè)等其它人力資源日常管理工作；
行政方向：
1、組織和安排公司年會、員工活動、及各類會議；
2、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔，以及資質(zhì)證照、印鑒的管理工作；
3、管理公司行政事務(wù)，如辦公室設(shè)施維護、固定資產(chǎn)管理等；
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政管理工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
二、任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、至少五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有在中大型企業(yè)任職經(jīng)驗值優(yōu)先；
3、熟悉公司行政、人事管理體系與制度建設(shè)，對行政人事規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強，性格活潑開朗，具有親和力。
6、熟悉使用各類辦公軟件；C1駕照優(yōu)先考慮。
7、男女不限，年齡40歲以下。
三、薪資福利：
1、月薪：5-6K；
2、福利：全額五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作的開展；
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，人力資源月報數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保公積金、人事檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及公司制度的答疑解惑；
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)公司工資的核算及人效分析；
6、上級安排的其他相關(guān)工作
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練操作OFFICE辦公軟件，意愿在人力資源崗位長期發(fā)展；
3、具有較強人際溝通能力及有親和力.