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來(lái)賓薪酬管理招聘

共找到 3條 來(lái)賓 薪酬管理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-03
朱靜
(請(qǐng)認(rèn)真閱讀職位詳情,不符合條件者勿投)
一、工作職責(zé)
人資方向:
1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;
2、根據(jù)各部門的人才需求,負(fù)責(zé)人才甄選招聘工作(重點(diǎn):銷售崗招聘);
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效考核體系的修訂、監(jiān)督、檢查及考勤工資提成的核算;
4、人力成本和相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,企業(yè)文化的建設(shè)等其它人力資源日常管理工作;
行政方向:
1、組織和安排公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議;
2、負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔,以及資質(zhì)證照、印鑒的管理工作;
3、管理公司行政事務(wù),如辦公室設(shè)施維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等;
4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政管理工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
二、任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè),持有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、至少五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有在中大型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先;
3、熟悉公司行政、人事管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政人事規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng),性格活潑開(kāi)朗,具有親和力。
6、熟悉使用各類辦公軟件;C1駕照優(yōu)先考慮。
7、男女不限,年齡40歲以下。
三、薪資福利:
1、月薪:5-6K;
2、福利:全額五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等

機(jī)修工

5000-6000元
來(lái)賓-武宣縣 5人
2024-11-02
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)備的管理與保養(yǎng);
2、按計(jì)劃執(zhí)行設(shè)備大修理和日常檢修工作,保障檢修進(jìn)度和質(zhì)量;
3、積極完成各部門機(jī)修設(shè)備的臨時(shí)修理、搶修任務(wù);
4、做好各種機(jī)械設(shè)備的原始記錄、巡檢記錄、修理記錄,根據(jù)設(shè)備檢修情況提出改進(jìn)方案,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率和完好率;
5、參與解決機(jī)械設(shè)備中存在的疑難技術(shù)問(wèn)題,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
6、參加生產(chǎn)技術(shù)革新活動(dòng),推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、提高維修技術(shù)水平;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 機(jī)械設(shè)備及維修類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 能熟練地使用操作工具,并具備一定設(shè)備相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3. 持有焊接與熱切割從業(yè)資格證;
4. 熟悉水泥設(shè)備、余熱發(fā)電設(shè)備的工作原理者優(yōu)先考慮;
5. 能接受三班兩倒工作制。
薪酬、福利:
1、隸屬湖北京蘭集團(tuán),抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng),每月按時(shí)發(fā)薪,晉升空間大。
2、入職即繳納社保,享受國(guó)家法定假日、帶薪年假、外省人員探親假;
3、免費(fèi)食堂,酒店經(jīng)驗(yàn)主廚;單人、雙人公寓;戶內(nèi)外娛樂(lè)場(chǎng)所;員工超市。
工作地點(diǎn):來(lái)賓市武宣縣金雞鄉(xiāng)賴山村

調(diào)度員

3000-4000元
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人
2024-11-02
負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛的管理工作
工作任務(wù) :
負(fù)責(zé)公司運(yùn)輸車輛的計(jì)劃、安排及發(fā)車的監(jiān)督工作;
負(fù)責(zé)本部門車輛費(fèi)用的核算控制工作;
負(fù)責(zé)協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬的車輛進(jìn)行安全、保養(yǎng)等管理工作;
負(fù)責(zé)所管轄運(yùn)輸車輛的調(diào)度及行駛路線的選擇、指導(dǎo)工作;
負(fù)責(zé)所管轄運(yùn)輸車輛的管理及車輛保養(yǎng)的監(jiān)督、檢查工作;
負(fù)責(zé)下屬員工的聘用、培訓(xùn)、考核、薪酬、異動(dòng)及工作指導(dǎo)。
約 3 個(gè)崗位
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來(lái)賓 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 5.6%
    2K
  • 19.4%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 8.3%
    6K-8K
  • 16.7%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來(lái)賓薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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