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一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理工作,保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行;
2. 標(biāo)準(zhǔn)推行總部的規(guī)章制度、工作程序、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和擬訂本店的工作計劃及工作總結(jié);
3. 營業(yè)高峰期的巡視,檢查服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量、衛(wèi)生環(huán)境,并及時采取措施解決;
4. 檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照餐廳服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效;
5. 嚴(yán)格實施有效的成本控制及對財務(wù)工作的監(jiān)控,落實本店經(jīng)營范圍內(nèi)的合同的執(zhí)行,控制本店的各項開支及成本消耗;
6. 隨時掌握最新的市場信息,及時調(diào)整經(jīng)營計劃,提高服務(wù)質(zhì)量,制定分店節(jié)假日及其它相關(guān)營銷計劃上報公司并組織實施;
7. 對下屬員工實施業(yè)務(wù)考評與人才推薦,合理安排人事調(diào)動、任免;
8. 加強員工的職業(yè)道德教育,關(guān)心員工的思想和生活,加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì),培訓(xùn)店里所有員工相關(guān)禮儀;
9. 協(xié)調(diào)、平衡各崗位的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)矛盾及時解決;
10. 審閱分店營業(yè)報表,進(jìn)行營業(yè)分析,做出經(jīng)營決策并上報公司。
二、崗位要求:
1. 年齡30-40歲,身體健康;
2. 至少5年以上連鎖餐飲業(yè)管理崗位經(jīng)驗,具備知名連鎖品牌管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉人事、訂貨、設(shè)備、訓(xùn)練、財務(wù)等管理流程為佳,有豐富的行業(yè)知識;
4. 具備良好的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,同時能承受較大的工作強度與工作壓力。
三、薪酬待遇:
年薪7-15W,節(jié)假日福利、員工生日福利、不定期團(tuán)建

機修工

5000-6000元
2024-09-18
薪酬、福利: 1、隸屬湖北京蘭集團(tuán),抗風(fēng)險能力強,每月按時發(fā)薪,晉升空間大。
(二)要求具有全日制本科以上學(xué)歷,(具有教師資格證和普通話等級合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用) 二、薪酬待遇 (一)實行結(jié)構(gòu)工資制,包含基礎(chǔ)工資、崗位補貼、績效獎勵;按規(guī)定購買五險;任職滿一年后可以按照比例購買公積金
(二)要求具有全日制本科以上學(xué)歷,(具有教師資格證和普通話等級合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用) 二、薪酬待遇 (一)實行結(jié)構(gòu)工資制,包含基礎(chǔ)工資、崗位補貼、績效獎勵;按規(guī)定購買五險;任職滿一年后可以按照比例購買公積金
福利待遇: 1.免費帶薪培訓(xùn)(專業(yè)的崗前培訓(xùn),銷售特訓(xùn))實行老帶新一對一工作方式 2.為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整 3.銷售之星獎+全勤獎+餐食補貼+節(jié)日福利+活動獎金
武宣縣美華系統(tǒng)門窗+龍樹門強勢招聘以下工作崗位精英若干: 【【【 銷售部,渠道部,設(shè)計部,安裝部 】】】 【薪酬】試用期無責(zé)任底薪2500元?新人培訓(xùn)考核獎勵0-1000元(考核不掛靠業(yè)績)
按規(guī)格配齊每份菜單的主料和配料負(fù)責(zé)加工切配工序的質(zhì)量管理和成本控制正確保存各類剩余的原材料,做好工作區(qū)域的清潔和設(shè)備用具的維護(hù)保養(yǎng) 任職要求: 初中以上學(xué)歷,身體健康,并有健康體檢證明為人誠實,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,服從分配薪酬待遇
薪酬福利: 1、薪酬:無責(zé)任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+,半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定,平均8K-15K。 …… 4、行業(yè)處于發(fā)展普及期,不用擔(dān)心升職、薪酬問題,我們團(tuán)隊有完善的培訓(xùn)體系,培訓(xùn)經(jīng)理為每個新員工實行帶教培訓(xùn),輕松上手,無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
(二)要求具有全日制本科以上學(xué)歷,(具有教師資格證和普通話等級合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用) 二、薪酬待遇 (一)實行結(jié)構(gòu)工資制,包含基礎(chǔ)工資、崗位補貼、績效獎勵;按規(guī)定購買五險;任職滿一年后可以按照比例購買公積金
(二)要求具有全日制本科以上學(xué)歷,(具有教師資格證和普通話等級合格證書以及有教學(xué) 經(jīng)歷的可優(yōu)先錄用) 二、薪酬待遇 (一)實行結(jié)構(gòu)工資制,包含基礎(chǔ)工資、崗位補貼、績效獎勵;按規(guī)定購買五險;任職滿一年后可以按照比例購買公積金
7、薪酬制度/底薪+提成+分紅
3.每月3天休假,薪酬2K-5K,有提成! 福利:檸檬茶喝到飽 節(jié)假日福利 職位招聘2-5人

抖音運營

8000-13000元
來賓-興賓區(qū) 1人
2024-09-18
上進(jìn)心強,懂得感恩,聽話照 做,男女不限,有無經(jīng)驗均可 綜合薪酬:5000~20000 底薪提成全勤獎旅游社保 上班時間:8:30~18:00

調(diào)度員

3000-4000元
來賓-興賓區(qū) 1人
2024-09-18
負(fù)責(zé)協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)對所屬的車輛進(jìn)行安全、保養(yǎng)等管理工作; 負(fù)責(zé)所管轄運輸車輛的調(diào)度及行駛路線的選擇、指導(dǎo)工作; 負(fù)責(zé)所管轄運輸車輛的管理及車輛保養(yǎng)的監(jiān)督、檢查工作; 負(fù)責(zé)下屬員工的聘用、培訓(xùn)、考核、薪酬
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家 六、薪酬福利: 綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節(jié)日慰問等。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效考核、勞動合同關(guān)系等工作; 2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、食堂、車輛、固定資產(chǎn)、文件、印章等管理; 3、負(fù)責(zé)公司活動及會議的統(tǒng)籌
(二)女生身高不能低于165cm,男生不能低于175cm 四、工作時間、工作地點及薪酬、福利: (一)工作時間:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休 (二)工資待遇 …… :底薪6K-8K,餐補400,該崗位具體薪酬,視個人能力而定 (三)員工福利:購買五險,節(jié)日福利,國家法定節(jié)假日。
薪酬福利:五險,周末雙休,行政班,工資***。

奶茶店店員

3000-4000元
來賓-武宣縣 1人
2024-09-17
需長時問站立和接受排班),能適應(yīng)快節(jié)奏高質(zhì)量的工作; 3.性格開朗,樂于溝通,具備良好的人際交流和語言 表達(dá)能力,團(tuán)隊合作意識和責(zé)任心強; 4.積極上進(jìn),有在茶飲的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不斷提升自我 崗位詳情: 1.薪酬待遇綜合收入
薪酬福利: 固定底薪4000+績效500區(qū)域銷售提成+差旅補貼+員工旅游+月休4天+法定節(jié)假日+保險+油補 工作地點:南寧、祟左、扶綏、賓陽等地
約 33 個崗位

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來賓 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 4.9%
    2K
  • 19.5%
    3K
  • 26.8%
    4K
  • 22%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 14.6%
    8K-1W
  • 2.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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