崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)等規(guī)章制度。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員面試
4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
全案策劃設(shè)計(jì)，有創(chuàng)意，能帶團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行力強(qiáng)！ 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：廣告/公關(guān)/會(huì)展·廣播/影視·文化/體育/娛樂(lè)
來(lái)賓-興賓區(qū) 1人
2024-09-17
3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收，上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作 遵從門店規(guī)章制度，服從上級(jí)主管工作安排。 聯(lián)系人：王經(jīng)理 聯(lián)系電話：***********

快遞員

4000-5000元
2024-09-17
有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能力素質(zhì)項(xiàng)：服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的抗壓能力，有強(qiáng)烈的晉升欲望； 3、交通工具：公司配備三輪車； 4、晉升機(jī)制：能接受從基層做起（半年快遞員），培養(yǎng)做門店主管 …… /經(jīng)理 薪資待遇： 1、崗位實(shí)行計(jì)提制，薪資范圍：4000-6500元/月； 2、工作時(shí)間：全職8：30-19：00，月休4-6天； 3、晉升后享受五險(xiǎn)一金+新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)+儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn) …… 晉升機(jī)制：?jiǎn)T工——經(jīng)理（周期0.8-1年）--高級(jí)經(jīng)理（周期2-3年） 注：德邦快遞及其下屬分公司在招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用、培訓(xùn)、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財(cái)物。
約 4 個(gè)崗位

來(lái)賓it主管/經(jīng)理招聘最新投遞

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