來賓會展公司安全經(jīng)理招聘
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來賓 安全經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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房地產(chǎn)項目經(jīng)理
6000-8000元2024-11-11朱小姐工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目的整體規(guī)劃與執(zhí)行,確保項目按期完成。
2、協(xié)調(diào)項目團隊成員,監(jiān)督項目進度和質(zhì)量。
3、處理項目中出現(xiàn)的問題,確保項目順利進行。
任職要求
1、具備房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗,能夠獨立承擔(dān)項目責(zé)任。
2、具有良好的團隊協(xié)作能力,能夠有效溝通和解決問題。
3、對房地產(chǎn)行業(yè)有深入理解,能夠準(zhǔn)確把握項目需求。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營·房屋建筑工程 -
營銷經(jīng)理
3000-6000元2024-11-11韋雪蘭1、主要開發(fā)協(xié)議客戶,對過期協(xié)議單位進行續(xù)簽維護。
2、協(xié)助總經(jīng)理完成酒店營收目標(biāo)。
要求:能吃苦耐勞,有一年以上工作經(jīng)驗,服從管理。
3、月休固定5天,節(jié)假日補休。 -
酒店前廳部經(jīng)理
4000-5000元2024-11-11朱小姐崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能,處于完好狀態(tài)。
2.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。
3.督導(dǎo)下屬部門主管,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。
4.保持良好的客際關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。
5.協(xié)助酒店與更級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3-5年以上。
2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
3.負(fù)責(zé)OTA平臺運營相關(guān)的營銷推廣及策劃工作,保證新產(chǎn)品迅速上線、及時維護更新、處理各類活動、價格調(diào)整等日常運營事務(wù)。
4.督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。
5.熟練有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
6.有較強的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。
7.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 -
人事主管/經(jīng)理
4000-5000元2024-11-11朱小姐崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 -
2024-11-11朱小姐1、 大專以上學(xué)歷或同等文化程度。年齡25-45歲,形象氣質(zhì)佳; 2、 有3年-10年以上酒店餐飲管理經(jīng)驗,掌握餐飲各個部門的崗位職責(zé)和工作程序。 3、 具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及高尚的職業(yè)道德。 4、 身體健康、儀表端莊大方,氣質(zhì)高雅。 5、 能夠根據(jù)市場變化和客人的需求,及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略,善于組織和開展各種食品展銷活動。 6、 具有酒店預(yù)算管理知識,能編制餐飲預(yù)算。
約 5 個崗位
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