靖西職場問答

想知道在靖西在職場中，自己應(yīng)該與什么樣的人為伍，又該和什么樣的人保持距離呢？

18*******52
2022-08-30
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13*******38 2022-08-30

在職場中很多人都喜歡表現(xiàn)自己的專業(yè)能力，在團隊完成一個項目后，有些同事喜歡向上級領(lǐng)導(dǎo)邀功，把別人的功勞都歸于自己。很多職場新人或許對這類行為非常不屑，但其實這樣的人在自己的身邊也有一定的風險，不僅有可能會被他搶走功勞，還有可能替他背鍋。因此，和這類愛邀功的人共事，必須留好充分的證據(jù)，可以是社交工具聊天記錄，也可以是電話錄音或者郵件，盡量避免在只有兩個人的情況下面對面地對接工作，如果一旦出了問題，自己很有可能有理說不清。
13*******61 2022-08-30

在職場中除了看人的能力如何，還應(yīng)該觀察人的品行，知道什么樣的人是值得跟隨的，什么樣的人是應(yīng)該保持距離的。在職場中有一類人非常常見，就是愛對上級諂媚的人。在職場中尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重上級是應(yīng)該的，但是這個度如果太過，則說明對方是一個愛諂媚的人，而媚上者必欺下，這是職場老人總結(jié)出來的規(guī)律。因此，面對愛諂媚的人，自己要么成為他的上司，要么和他保持不遠不近的距離，總之千萬不要得罪。
13*******12 2022-08-30

在職場中離不開團隊合作，很多人都希望自己能夠和工作能力強的人站在同一個團隊。這樣自己不僅能夠提高工作效率，甚至還有可能因此被帶飛，因此在職場中判斷一個人的能力是非常關(guān)鍵的。最簡單易行的識人方法，就是看一個人在處理緊急事件的時候具備什么樣的能力。如果面對緊急事件時，對方顯得慌亂無措，甚至情緒失控則，意味著對方的專業(yè)能力還有待提高。若對方在面臨一件自己從來沒遇見過的突發(fā)事件的時候，還能保持冷靜，先分析再行動，最后圓滿的解決問題，足以說明對方的職業(yè)能力和智慧都不一般。