• 招聘與配置
  • 人事檔案管理

職位描述

1、月度總部及各分公司各部門招聘計劃、分析、目標達成;
2、招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;建立并拓展招聘渠道,與人才市場、招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,保證招聘來源;
3、簡歷的甄別、篩選、面試通知、錄取、試用;出具
4、崗位的職位說明書
5、建立、完善公司培訓(xùn)體系,公司培訓(xùn)工作,協(xié)助公司開展員工培訓(xùn);協(xié)助擬定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算;
6、月度花名冊統(tǒng)計更新
7、協(xié)助人事專員做好人員異動而引起的各類保險的增、減工作,要求在入職1個月內(nèi)辦理新增、離職當月辦理刪減)
8、協(xié)助人事專員入轉(zhuǎn)調(diào)離的檔案、合同保管簽約及更新;
9、進行日常工作總結(jié)、數(shù)據(jù)分析,實現(xiàn)招聘技能的提升及傳承。
10、協(xié)助組織各類中大型內(nèi)外部會議、慶典、年會;
11、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作事項、對上級安排的工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果;綜合執(zhí)行力、配合度,學(xué)習(xí)能力、向下分公司日常對接;
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用;
2、一年以上招聘經(jīng)驗,具有招聘渠道開發(fā)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有優(yōu)秀的溝通能力、崗位分析能力及說服他人的能力;
4、熟悉各招聘渠道,熟悉招聘面試流程及面試技巧;
5、熟悉電腦辦公軟件操作,能吃苦耐勞,具備較的抗壓能力及良好的工作態(tài)度。
三、薪資待遇:
試用期:底薪+招聘提成 轉(zhuǎn)正:底薪+招聘提成+績效
四、福利
五險、不定期團建聚餐、培訓(xùn)、傳統(tǒng)、節(jié)日禮品、帶薪年假等
五、上班時間:
1、9:00-12:00 13:30-18:00 朝九晚六,周末雙休,國家法定節(jié)假日放假;

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)友誼大道龍胤大廈11層1112號 11層1112 查看上班路線

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工作內(nèi)容: 1、負責人事檔案的整理、管理和保密工作; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排; 3、處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù),確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人事管理相關(guān)知識,了解人事檔案管理流程; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神; 3、能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題。
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工作內(nèi)容: 1、負責員工招聘流程的執(zhí)行,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 2、參與員工培訓(xùn)計劃的制定與實施,確保員工技能與知識的提升; 3、處理員工關(guān)系管理事宜,包括但不限于員工績效評估、福利政策的執(zhí)行。 4.門診各崗位績效薪酬激勵設(shè)計及人才培育。 崗位要求: 1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題; 3、熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。
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企業(yè)服務(wù)
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