環(huán)江職場(chǎng)問(wèn)答
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有什么能提高環(huán)江面試效果的小技巧嗎
13*******18 2022-05-12 3個(gè)回答 56人關(guān)注
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13*******91 2022-05-12無(wú)論成功與否,基本的禮節(jié)我們一個(gè)都不能夠少,感謝面試官不僅可以看出一個(gè)求職者的修養(yǎng),還會(huì)讓面試官感到比較難為情,說(shuō)不準(zhǔn)他還是有機(jī)會(huì)說(shuō)服上司給你一次試用機(jī)會(huì)的。因此,即便你求職失敗了,也不要吝惜說(shuō)那幾句謝謝的話(huà),你需要感謝面試官對(duì)你的坦誠(chéng),好讓你不耽誤尋找下家單位的時(shí)間,另外你還需要感謝面試官給你這次面試機(jī)會(huì),以及讓自己看到的不足。
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13*******71 2022-05-12如果評(píng)委與應(yīng)聘者曾經(jīng)在同一所學(xué)校就讀,或者有過(guò)其它共同的經(jīng)歷,就會(huì)很容易產(chǎn)生主觀(guān)印象的誤差,會(huì)對(duì)面試者產(chǎn)生一種親切感,從而影響了面試的客觀(guān)性和公平性。從另一個(gè)方面來(lái)講,如果評(píng)委不喜歡某種性格的人,而應(yīng)聘者偏偏又是那種性格的人,也會(huì)產(chǎn)生主觀(guān)性誤差,當(dāng)然這種主觀(guān)性的誤差是不好的'印象,對(duì)面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產(chǎn)生主觀(guān)印象誤差的人,而建議你最好組織“合議制面試"
由多個(gè)評(píng)委
同時(shí)面試,這樣可以提供面試的效率。 -
13*******06 2022-05-12面試一定要緊緊圍繞主題來(lái)進(jìn)行。
從表面上看,這一點(diǎn)非常容易做到,但實(shí)際上并非如此。很多管理者喜歡根據(jù)自己的喜好來(lái)進(jìn)行提問(wèn),甚至武斷地做出一些結(jié)論,這些做法都會(huì)影響面試的最終效果。如果遇到這種情況,你就要主動(dòng)地將談話(huà)的主題引回到面試的目標(biāo)中來(lái),因?yàn)槊课幻嬖囌叩拿嬖嚂r(shí)間是一定的,如果這樣無(wú)休止地談?wù)撓氯?,?shì)必會(huì)影響到后面的面試工作。
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