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賀州銷售儲(chǔ)備人才招聘

共找到 2條 賀州 銷售儲(chǔ)備人才 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-09-24
崔垣安
工作職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定銷售戰(zhàn)略及銷售計(jì)劃;
2、管理店內(nèi)銷售人員、銷售配套業(yè)務(wù)、銷售庫(kù)存等;
3、組織下屬員工完成集團(tuán)及門店銷售目標(biāo):
4、制定并優(yōu)化銷售流程,并監(jiān)督和貫徹執(zhí)行;
5、組建及管理銷售團(tuán)隊(duì):人員培養(yǎng)、績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、人才儲(chǔ)備等;
6、協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門,推進(jìn)銷售工作。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,管理類、汽車、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少1-3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解汽車行業(yè)相關(guān)政策,了解當(dāng)?shù)仄囀袌?chǎng);
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力、執(zhí)行力;
5、熟練掌握office辦公團(tuán)建,具有一定的數(shù)據(jù)分析能力
6、具有責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力。
2024-09-24
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并落實(shí)銷售計(jì)劃,根據(jù)銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)銷售指標(biāo)細(xì)化,并確保執(zhí)行到位,對(duì)各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過(guò)程+結(jié)果”的雙重管理,對(duì)銷售指標(biāo)全面完成負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售組織架構(gòu)體系,對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控,確保所管銷售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量,并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。
3、對(duì)銷售管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,使其適用性和操作性更強(qiáng),并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。
4、依據(jù)公司銷售發(fā)展計(jì)劃,加強(qiáng)市場(chǎng)的建設(shè),對(duì)公司銷售體系的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售費(fèi)用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)對(duì)客戶信息的及時(shí)收集、分析與反饋,并根據(jù)分析結(jié)果制定可行性銷售預(yù)測(cè),對(duì)此銷售預(yù)測(cè)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、有效負(fù)責(zé)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷、3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、對(duì)酒店行業(yè)、餐飲行業(yè)、旅游行業(yè)有所了解
3、熟練使用辦公軟件、會(huì)做銷售方案、有銷售經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)
4、維護(hù)客戶關(guān)系、保持長(zhǎng)期友好溝通、促進(jìn)合作
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力、工作責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)
6、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和抗壓能力強(qiáng)
約 2 個(gè)崗位
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賀州 銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K
  • 22%
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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