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坐標(biāo)合浦面試怎么談期望薪資
13*******83 2022-01-18 3個(gè)回答 81人關(guān)注
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18*******95 2022-01-18寫面議比較好,但心里要有個(gè)數(shù)。
寫面議較為妥當(dāng),增加二面機(jī)會(huì),不過一般HR會(huì)問到。屆時(shí)根據(jù)自己心理期望,或上份工作上浮10%-30%之間即可(具體根據(jù)你面試公司的規(guī)模、環(huán)境、細(xì)節(jié)、或HR提問去做評(píng)估),可寫上一份工作的薪酬,這樣便于HR評(píng)估是否與公司薪酬體系匹配。
一般情況下,公司拋出職位的薪資范圍是偏高的,并不是上面寫多少,就代表公司愿意付多少,因?yàn)楣拘枰哟笮匠甑奈Χ?,才能吸引越來越多的求職者投遞簡(jiǎn)歷,當(dāng)然,你有真本事,可以直接開口要求多少薪水,這需要絕對(duì)的自信和魄力。 -
13*******89 2022-01-18比方說,你目前月薪5000元,如果你覺得薪水給你增加30%即可,那么你的目標(biāo)薪資就是6000—8000元。
這樣一來,薪水區(qū)間就是2000元,這2000元算上稅前稅后的區(qū)別就有接近5000元的薪水談判余地。
遇到一家土豪公司,面試結(jié)束,對(duì)方對(duì)你很滿意,人事接下來找你談工資,你要說你這里的8000是稅后到手收入;如果對(duì)方再追問,你就說自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500強(qiáng)國(guó)際化大公司,競(jìng)爭(zhēng)激烈,你又很想進(jìn)去鍍下金,人事嫌你資歷尚淺要價(jià)高,你就說這個(gè)期望薪水下線6000是稅前月薪;面試感覺不佳,又急著想進(jìn)這家公司,在面試后就可以告訴對(duì)方接近你的目標(biāo)薪水下線6000即可;感覺超好,志在必地,則強(qiáng)調(diào)工資上線8000;面試過后發(fā)現(xiàn)是制度不健全的小企業(yè),不妨說8000確實(shí)是稅后到手所得,一分不能讓...... -
15*******28 2022-01-18首先,如果你是個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
那這個(gè)問題就是來套路你的,看你是不是“愛財(cái)”,是不是勢(shì)利。其實(shí)君子愛財(cái)?shù)萌≈械?。所以,此時(shí)作為畢業(yè)生的你,就說一句外交辭令即可:“我相信我努力工作之后,公司會(huì)給我相應(yīng)合理的回報(bào)的!”講得慷慨激昂一點(diǎn),目光充滿希望最好。
我們得知道,任何企業(yè)其每一個(gè)崗位都是有一個(gè)工資預(yù)算區(qū)間的,也都有對(duì)應(yīng)的崗位工資。一個(gè)初級(jí)崗位無論誰來做,可能才幾百塊的薪水差別,而級(jí)別越高的崗位對(duì)應(yīng)的薪水區(qū)間則越大。經(jīng)常會(huì)私下得知這個(gè)同事A的薪水一萬還不到,而另外一個(gè)剛剛報(bào)到的同事B,盡管在同一部門做同樣的`工作級(jí)別也類似,但據(jù)說月薪靠近兩萬,這是正常現(xiàn)象。究其原因,都?xì)w類為“老板腦子有問題,新員工工資給得高”,其實(shí)不然,主要在于“B會(huì)談工資”。
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