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  13*******92 2022-12-28
  如果失敗了也沒關(guān)系，至少積累了經(jīng)驗。 如果這次面試失敗了也沒關(guān)系，成功了自然更好，萬一失敗了不是什么都沒有得到，至少收獲了一次面試經(jīng)驗，下次會做得更好！沒有失敗，只有暫時停止成功！ 如果你能像以上暗示方法一樣積極的暗示自己，你也能自信的面對面試官，留下好的印象！面試通過率大大提高！ 由此我們也可以看出，演講口才的重要性，如果大學(xué)階段經(jīng)歷過專業(yè)系統(tǒng)的演講口才培訓(xùn)，面對面試官，將會有更大的勝算。 蓮花演說演講口才訓(xùn)練機構(gòu)專注于幫助企業(yè)老板提升演講力，領(lǐng)導(dǎo)力口才，幫助職場精英的溝通技巧培訓(xùn)，助力企業(yè)成長，解決“怕上臺、怯場緊張忘詞，說話沒條理，發(fā)言沒重點，演講沒感染力”等演講困惑問題。設(shè)有成人口才班,演講培訓(xùn)班，主持人專業(yè)培訓(xùn)課程等，成人演講口才培訓(xùn)零基礎(chǔ)一對一教學(xué)。
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  13*******51 2022-12-27
  如果你跳槽，換東家面試，一般都是人力資源部的人事面試，再由部門主管面試，有的崗位可能還需要經(jīng)理，甚至總經(jīng)理面試。今天我們談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生的求職，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職，借助求職季的大勢，往往企業(yè)都會有一個招聘團隊，組成面試官隊伍，對你進(jìn)行考核。你有機會面見面試官，坐在他們面前，說明你已經(jīng)很優(yōu)秀了，從眾多簡歷中脫穎而出，有面試的機會。甚至有的公司還會先筆試做篩選，那你就更優(yōu)秀了。往往面對面試官時，緊張沒自信，沒能正常發(fā)揮，是導(dǎo)致面試失敗的重要原因之一。作為求職"菜鳥"，有點緊張是很正常的，我們不需要一定表現(xiàn)出超越常人的故作成熟，但是你能夠淡定自信的回答問題，至少能增加很多印象分。讓你看起來自信，就看你心里怎么想。比如你可以這樣想，積極的暗示自己。暗示一：有機會面試，我已經(jīng)比很多人優(yōu)秀了！確實也是如此，面試官每天會收到大量簡歷，在篩選的時候，從你的學(xué)歷、社會實踐、簡歷印象等方面做出綜合評判，你有機會面試，確實已經(jīng)戰(zhàn)勝了很多人。暗示二：有機會面試，成功的機會多一半！沒有機會面試的，連見面的機會都沒有，在簡歷關(guān)就被pass掉，成功機會當(dāng)然是零。你有機會面試，成功機會當(dāng)然多一半，要么成功，要么......暫時停止成功！暗示三：我是新人，沒有實際經(jīng)驗，有的地方不懂很正常。求學(xué)十幾年，學(xué)的都是理論知識，缺少工作經(jīng)驗，但也要相信面試官，也不會去考實踐性很強的操作技巧，畢竟明知你沒有工作經(jīng)驗，考察這方面意義不大。一般來說，面試官要考察的，或者說想要"窺探"你的，是關(guān)于你的自信、心態(tài)、團隊精神、溝通能力、應(yīng)變能力、抗壓能力等，這些才是你工作能不能快速適應(yīng)工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值的背后的"軟實力"。
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  13*******27 2022-12-27
  —、保持情緒穩(wěn)定 不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的`場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。 二、回答問題直切要點 回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負(fù)面印象。 三、在面試官說話的時候，表示回應(yīng) 面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。