全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******21 2022-04-17
  年輕的求職者，最好的求職準(zhǔn)備就是實戰(zhàn)沖鋒。實戰(zhàn)，有兩個含義。
  第一，招聘會上的實戰(zhàn)。不要在校園里閉目思考哪個職位有什么要求，直接到招聘會去看、去了解。
  不要再
  去參加面試模擬，直接去推銷自己，從最小的兼職職位開始面試。
  第二，內(nèi)容上的實戰(zhàn)。不要總想著如何把簡歷炮制得更加漂亮，直接去演練一下對方所需要的技能,
  再去面
  試的時候你就會胸有成竹。如果你一直把自己關(guān)閉在校園里，而不是直接沖鋒到招聘單位(或者潛伏在的招聘單位）面前，就永遠(yuǎn)都得不到最生動的第一手資訊，也得不到真刀真槍的磨煉。
  所以，千萬別把你寶貴的第一次(面試）交給你最心儀的企業(yè)。人家要的，不是羞澀的新人，而是職場老手。只有先小戰(zhàn)三次，才有資格踏上好職位的戰(zhàn)場。
• 

  13*******40 2022-04-17
  很多人都覺得自己的溝通能力很強。大家所指的.溝通能力很強，是指和熟人溝通。和同學(xué)同事溝通自然很容易，一次不行，就兩次，兩次不行，你就下課下班后請他吃飯!而面試時候所需要的溝通能力，是指和陌生人溝通，而且你往往只有一次溝通機會!
  所以，如果你真正想鍛煉面試時必需的表達(dá)能力，你一定要去找陌生人做陪練!如果你是大學(xué)生，多多去和老師與學(xué)校的管理人員溝通;如果你是在職人士，大膽地去和不同部門的人熟識，在公司聚餐的時候，不要躲避自己不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)，大膽地走上前去，從打招呼寒暄開始，嘗試在壓力下真正地鍛煉自己的表達(dá)能力
• 

  18*******04 2022-04-17
  有很多人覺得自己在面試的時候似乎矮人一頭，于是溝通時畏首畏尾。大家一定要知道:這樣的想法大錯特錯!你唯一應(yīng)有的心態(tài)是:我是來與HR互相合作一個項目的，而這個項目，就是要盡快判斷出我這個人，是否是HR所需要的那個空缺職位的最佳人選!
  如果你過度緊張，就會給HR的工作制造難度，因為他可能看不出你真實的水平。如果你過度迎合，也是在給HR的工作制造難度，因為他可能找錯人。如果你撒謊，你就會讓HR招聘一個錯誤的人進(jìn)來，他必然會受到公司的譴責(zé)，所以他才會左右盤問，免得自己犯了大錯而難以升職加薪。