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河池人力資源部招聘

共找到 2條 河池 人力資源部 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、主持辦公室的全面工作,負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè),逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2、負(fù)責(zé)辦公室的日常工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與有關(guān)職能部門的溝通與協(xié)調(diào),安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)公務(wù)接待。
3、負(fù)責(zé)配合總公司人力資源部工作:招聘、培訓(xùn)、激勵
和考核員工。
4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草年度工作計
劃、工作總結(jié)以及各類公文。
5、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議,做
好會議的記錄、整理、存檔工作。
6、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知,傳遞各部
門給公司領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示。
7按公司領(lǐng)導(dǎo)的部署,做好對各類人員的考核,檢查各部門對公司行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負(fù)責(zé)督辦落實。
8、負(fù)責(zé)制定本室年度工作計劃和工作措施,并組織實
施,負(fù)責(zé)人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。
9、負(fù)責(zé)公司生活后勤工作。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
一、崗位職責(zé): 1、組織人力資源人效分析,制訂措施,提高人效; 2、制訂人力成本預(yù)算,根據(jù)公司目標(biāo)合理進(jìn)行人力成本投資;定期進(jìn)行人力成本投資回報分析; 3、勞動關(guān)系管理,做好勞動風(fēng)險評估和規(guī)避,提升服務(wù)體驗; 4、負(fù)責(zé)員工投訴、沖突、勞資糾紛處理和預(yù)防工作; 5、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道,組織并參與員工日常溝通,收集反饋和跟進(jìn)問題處理,建立良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)組織和實施績效管理工作。 6、企業(yè)培訓(xùn)工作的落實,成果轉(zhuǎn)化; 二、任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,持有人力資源管理師二級以上證書; 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔(dān)任過2年以上人力資源經(jīng)理職務(wù); 3、具備現(xiàn)代人力資...
約 2 個崗位

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