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河池金城江區(qū)餐飲公司培訓(xùn)招聘

共找到 6條 河池 金城江區(qū) 培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
黃總
主要職責(zé):
- 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程;
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才;
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等;
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過程等,確保公司員工的績效符合公司的要求;
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求;
- 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定;
- 定期撰寫人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識;
- 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力;
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作;
- 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。
1.接待:客戶接待,記錄客戶預(yù)約項(xiàng)目,掌握收銀開單記錄客戶消費(fèi)項(xiàng)目信息和余額,扣卡。公務(wù)參觀接待。積極熱情主動與客戶溝通,把每個(gè)時(shí)段的每個(gè)客戶合理安排,及日常工作記錄及考勤。
2.資料匯編:根據(jù)業(yè)務(wù)需要,采集整理業(yè)務(wù)資料(培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員資料、月子中心客服資料等)。數(shù)據(jù)表格整理歸納,配合領(lǐng)導(dǎo)做好會員記錄,工作記錄匯報(bào)。
3.宣傳:拍素材,視頻剪輯,發(fā)布及配文。
4.物資管理:內(nèi)部物資管理。
5.公司交辦的其他工作。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員掌握母嬰護(hù)理、養(yǎng)老護(hù)理、保潔、收納理論知識和實(shí)操技能,開發(fā)具備市場競爭力的家政服務(wù)技能課程,編寫培訓(xùn)課件,建立培訓(xùn)考核機(jī)制;
2.協(xié)助公司針對客戶需求提出建議,制定培訓(xùn)內(nèi)容,具備高端客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有良好的服務(wù)意識;
3、通過抽查、客戶回訪、第三方測評等方式,進(jìn)行滿意度調(diào)查分析,跟蹤服務(wù)效果的反饋情況,對不良事件及投訴進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,重大問題及時(shí)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,熟悉運(yùn)用辦公軟件;2.家政高級證;3. 擅長培訓(xùn)帶教,在大型服務(wù)公司做過綜合管理,家政培訓(xùn),了解家政培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)規(guī)范;4.接地氣,能夠深入基層帶領(lǐng)學(xué)員入戶服務(wù);5.誠實(shí)敬業(yè),良好的溝通協(xié)調(diào)能力
2024-11-11
覃艷瑩
1、全面負(fù)責(zé)奶茶店日常事務(wù)以及加盟相關(guān)工作,包括招聘員工、業(yè)績培訓(xùn)、業(yè)績考核,監(jiān)督員工對公司制度的執(zhí)行情況; 2、遵循產(chǎn)品生產(chǎn)健康安全指導(dǎo)原則,遵循產(chǎn)品配方,為顧客提供品質(zhì)穩(wěn)定的飲品; 3、營造員工積極學(xué)習(xí)工作的氛圍
2024-11-11
覃仁進(jìn)
管理門店的員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等,確保員工的工作效率和工作質(zhì)量; 4. 負(fù)責(zé)門店的庫存管理和進(jìn)貨計(jì)劃,確保門店的商品種類和庫存量滿足客戶需求; 5.
2024-11-08
安經(jīng)理
2.無收銀經(jīng)驗(yàn)的,公司幫助培訓(xùn)。
約 6 個(gè)崗位
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