人事行政專員/文員

主要負(fù)責(zé)超市門店人事招聘，考勤處理，薪酬福利，行政事務(wù)，員工關(guān)系

負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理

1.負(fù)責(zé)招聘事宜協(xié)助 2.整理相關(guān)應(yīng)聘資料 3.兼職文員工作 4.接待業(yè)務(wù)人員對(duì)接工作 5.兼職一定業(yè)務(wù)

（因萬達(dá)正在裝修） 臨時(shí)面試地點(diǎn)：貴港萬達(dá)廣場對(duì)面天河花園小區(qū)對(duì)面2棟1208室 工作內(nèi)容： 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實(shí)施； 3. 與公司良好對(duì)接，及時(shí)上交人事資料，做好信息的及時(shí)反饋； 4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)； 5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，做好解釋管理跟進(jìn)工作； 6. 勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間： 月休4天，8小時(shí)工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、設(shè)計(jì)公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范； 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 6、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配； 7、能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，能獨(dú)立組織員工各類團(tuán)建活動(dòng)； 8、完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè)，監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 9、完善公司6S管理制度，監(jiān)督落實(shí)公司6S； 10、協(xié)助上級(jí)完成其它工作。 崗位要求： 1、本及以上學(xué)歷，工商管理、行政人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上行政管理經(jīng)理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中有5年及以上主持部門工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)； 5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維清晰； 6、原則性強(qiáng)，具有親和力和戰(zhàn)略眼光。 7、外地人優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司行政檔案管理以及公司的使用程序文件、表單記錄等。 2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)并具體主持行政辦公事務(wù)工作，各職能部門關(guān)系協(xié)調(diào)； 3. 組織會(huì)議，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并跟進(jìn)落實(shí)情況； 4. 負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作； 5. 負(fù)責(zé)辦公用品申購及固定資產(chǎn)管理工作； 6. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,完善組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,針對(duì)需求崗位制定招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足用人需求，做好招納人才,以及做好人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 7. 建立、修訂并完善各崗位職責(zé)； 8. 完善優(yōu)化各員工的薪酬福利管理,制定薪酬福利制度,制定評(píng)優(yōu)晉升制度、福利制度； 9. 負(fù)責(zé)員工社保、員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等事宜管理； 10. 制訂及管理公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則； 11. 建立健全的績效管理體系并且負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理整體推進(jìn)； 12. 公司培訓(xùn)體系搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，了解培訓(xùn)需求調(diào)查，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤； 13. 負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)、員工檔案、員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同管理工作； 14. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議； 15. 負(fù)責(zé)公司考勤核算； 任職要求： 1、25-35歲，大專及以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)（無經(jīng)驗(yàn)勿擾）； 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，熟練操作WORD\\EXCEL\\Powerpoint等辦公軟件； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，具應(yīng)變能力及一定抗壓能力； 工作時(shí)間：8:00-12:00 13:30-17:30 薪資***