桂平人員管理招聘
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桂平 人員管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電工
4000-5000元2024-11-14何小健1. 負(fù)責(zé)酒店工程部門的管理和協(xié)調(diào)工作,確保工程部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2. 負(fù)責(zé)酒店工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收和維護(hù)工作,確保工程項(xiàng)目的順利完成;
3. 負(fù)責(zé)酒店工程設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
4. 負(fù)責(zé)酒店工程部門的預(yù)算編制和執(zhí)行工作,確保工程部門的經(jīng)濟(jì)效益;
5. 負(fù)責(zé)酒店工程部門的人員管理和培訓(xùn)工作,確保工程部門的員工素質(zhì)和技能水平。
任職要求:
1. 高中及以上學(xué)歷,建筑工程、機(jī)電工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 具有2年以上酒店工程管理經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店工程項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工和維護(hù);
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效地組織和管理工程部門;
4. 具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力,能夠獨(dú)立處理工程項(xiàng)目中的問(wèn)題;
5. 具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心,能夠承擔(dān)工程部門的管理責(zé)任。 -
行政經(jīng)理/主管
4000-7000元2024-11-14黃桂裕聽(tīng)從工作安排,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
【招聘】銷售經(jīng)理/主管
公司簡(jiǎn)介:本企業(yè)是一家專業(yè)從事系統(tǒng)門窗研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、管理、服務(wù)于一體的綜合性門窗企業(yè)?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要特招一名經(jīng)理/主管。該崗位的具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面:行政管理、銷售管理等相關(guān)事宜的管理與協(xié)調(diào);協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門日常工作及各項(xiàng)任務(wù)安排;負(fù)責(zé)客戶檔案收集和工作計(jì)劃的制定和實(shí)施等工作。我們期待有經(jīng)驗(yàn)的行政、銷售管理人員加入我們的團(tuán)隊(duì)!
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)客戶檔案收集和工作計(jì)劃的制定和實(shí)施等工作。
2. 對(duì)新入職人員進(jìn)行面試。 -
質(zhì)量員
6000-8000元2024-11-11楊經(jīng)理崗位要求:
1、建筑類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、持有質(zhì)量員證,3年以上施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)管理及相關(guān)知識(shí)。
崗位職責(zé):
(1)實(shí)時(shí)監(jiān)控現(xiàn)場(chǎng)施工操作質(zhì)量,包括編制技術(shù)交底并組織交底;實(shí)時(shí)監(jiān)控作業(yè)人員工序操作質(zhì)量;施工前核實(shí)所用材料、設(shè)備的質(zhì)量;組織或參與施工現(xiàn)場(chǎng)的試驗(yàn)、檢測(cè)工作;組織對(duì)不合格品返工;
(2)參與項(xiàng)目質(zhì)量驗(yàn)收工作;參與質(zhì)量例會(huì),負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量隱患排查、整改復(fù)查、通病的治理;
(3)參加質(zhì)量事故調(diào)查,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目質(zhì)量事故處置;負(fù)責(zé)本項(xiàng)目質(zhì)量投訴受理和處置等。 -
成本總監(jiān)
12000-16000元2024-11-11崗位職責(zé): 1、過(guò)程成本控制:根據(jù)成本目標(biāo),對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程成本控制,對(duì)目標(biāo)成本變?yōu)閷?shí)際成本的過(guò)程進(jìn)行管理和管控,包括成本節(jié)點(diǎn)控制、合同審核、成本優(yōu)化等; 2、目標(biāo)成本編制:參與目標(biāo)成本編制,根據(jù)目標(biāo)成本涉及的參數(shù) …… 、指標(biāo)、圖紙等,結(jié)合各項(xiàng)目的施工圖紙、成本節(jié)點(diǎn),對(duì)目標(biāo)成本進(jìn)行專業(yè)審核把關(guān); 3、指標(biāo)管理與分析:對(duì)各項(xiàng)成本管理指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,定期出具成本管理報(bào)告,為公司制定成本控制標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)成本提供依據(jù); …… 4、項(xiàng)目合作單位評(píng)價(jià):對(duì)合作的外部單位進(jìn)行合作評(píng)價(jià),制定準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及合作方案,并定期做合作單位評(píng)價(jià)報(bào)告; 5、內(nèi)部控制:對(duì)部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),完善部門的規(guī)章制度,建立部門業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并定期對(duì)部門進(jìn)行檢查 -
車間指導(dǎo)工
6000-7000元2024-11-09劉軍服裝廠車間指導(dǎo)工,要求懂工藝,會(huì)看版,能獨(dú)立車一件衣服,懂生產(chǎn)安排和人員管理。 職位招聘1人 -
女裝店長(zhǎng)
5000-6000元2024-11-09黃一1、負(fù)責(zé)管理店面日常工作:貨品、盤點(diǎn)、陳列、員工招聘、人員、培訓(xùn)帶教、現(xiàn)金等管理 2、負(fù)責(zé)激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情,調(diào)節(jié)賣場(chǎng)購(gòu)物氣氛 3、負(fù)責(zé)處理門店突發(fā)事件并及時(shí)上級(jí) 4、負(fù)責(zé)完成個(gè)人目標(biāo)并協(xié)助導(dǎo)購(gòu)?fù)瓿擅吭落N售任務(wù) -
店長(zhǎng)
4000-8000元2024-11-09朱浩崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)(周、月和年度銷售目標(biāo)); 2、負(fù)責(zé)店鋪貨品的管理,上貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨等相關(guān)工作; 3、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)(如庫(kù)存周轉(zhuǎn) …… 、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動(dòng)等); 4、負(fù)責(zé)店鋪人員管理:考勤、入離職、調(diào)升等相關(guān)人事管理工作; 5、負(fù)責(zé)店鋪帳務(wù)的核查,確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實(shí)相符,并安排月度盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵(lì)和人員發(fā)展 -
店面主管
3000-8000元2024-11-09朱浩崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)(周、月和年度銷售目標(biāo)); 2、負(fù)責(zé)店鋪貨品的管理,上貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨等相關(guān)工作; 3、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)(如庫(kù)存周轉(zhuǎn) …… 、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動(dòng)等); 4、負(fù)責(zé)店鋪人員管理:考勤、入離職、調(diào)升等相關(guān)人事管理工作; 5、負(fù)責(zé)店鋪帳務(wù)的核查,確保帳務(wù)日清月結(jié),帳實(shí)相符,并安排月度盤點(diǎn)工作; 6、負(fù)責(zé)店鋪的人員管理、帶教、激勵(lì)和人員發(fā)展 -
客房主管 1名 職位要求:,25-45 歲,身高不限,熟悉客房管理規(guī)范要求。 …… 1、負(fù)責(zé)安排客房和公共地域的清掃工作,督導(dǎo)下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作,確保酒店客房干凈與設(shè)施完好; 2、滿足客人服務(wù)需求,協(xié)助人員完成客房和公共地域的維修工程; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等
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女裝督導(dǎo)+管廣西區(qū)域
8000-13000元2024-11-09黃一1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績(jī)。 2、新開(kāi)門店前期準(zhǔn)備工作,1-3個(gè)月將新店帶入正常的營(yíng)運(yùn)工作狀態(tài)。 3、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)管理,對(duì)門店的人、物、財(cái)負(fù)責(zé)。 …… 4、搭建新開(kāi)店鋪人員組織框架,對(duì)門店員工/店長(zhǎng)進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L(zhǎng)能迅速接手門店的各項(xiàng)管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績(jī)。 -
尾部主管
4000-5000元2024-11-09梁栩包裝等管理工作,嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量; 2、落實(shí)公司的各項(xiàng)管理制度,優(yōu)化部門管理工作; 3、有足夠的品質(zhì)把關(guān)意識(shí)、有較強(qiáng)的貨期觀念,能夠有效的協(xié)調(diào)尾部貨期的突發(fā)情況; 4、生產(chǎn)計(jì)劃安排,產(chǎn)前會(huì)議參與和落實(shí),以及人員調(diào)配跟進(jìn)各工序生產(chǎn)進(jìn)度及異常處理 …… ; 5、有1年以上服裝工廠尾部管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各品類服裝生產(chǎn)工藝;良好的團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力; 6、年齡:女40歲以下,男45歲以下,懂常規(guī)電腦基本操作;
約 11 個(gè)崗位
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在線聊,入職快
貴港 人力資源專員/助理招聘工資
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4033
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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13.3%2K
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30%3K
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23.3%4K
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20%5K
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10%6K-8K
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3.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。