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職位描述

能接受外地工作的、年底想掙點(diǎn)錢回家過年的來 過年三倍工資?。。?br>1、16-40周歲，男女不限，初中及以上學(xué)歷；
2、能適應(yīng)外出，不暈車，做事仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心；
3、身體健康，無前科，無不良嗜好，需能吃苦耐勞！
本崗位可接收實(shí)習(xí)、應(yīng)屆生和無經(jīng)驗(yàn)者，免費(fèi)帶薪培訓(xùn)！
福利待遇：
（1）新入職員工入職獎(jiǎng)金3000-7000元左右/人（試用期結(jié)束發(fā)放）
（2）實(shí)習(xí)期結(jié)束可以憑出廠價(jià)可購(gòu)最新iPhone一部（憑有效工作證件購(gòu)買）
（3）宿舍4-6人間，外宿補(bǔ)貼每月400
（4）員工每三個(gè)月有一次晉升機(jī)會(huì)（根據(jù)工作能力以及學(xué)歷等綜合因素考核，機(jī)會(huì)均等）
（5）大專以下學(xué)歷，公司組織員工參加成人高考，免費(fèi)培養(yǎng)在公司長(zhǎng)期發(fā)展的員工
（6）每半年對(duì)優(yōu)秀員工組織國(guó)內(nèi)免費(fèi)旅游（不去旅游可以帶薪休假）
（7）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司的盈利決定，保底6000以上
薪資待遇：
【短途物流】：底薪6500元，外出補(bǔ)貼100/天，綜合工資8K/月
【負(fù)責(zé)區(qū)域】：（江蘇、浙江、上海等城市），當(dāng)天往返，上五休二。
【長(zhǎng)途物流】：底薪8500元，出車補(bǔ)貼200/天，綜合工資1W2/月
【負(fù)責(zé)區(qū)域】：（北京，廣州，深圳，成都，重慶，武，鄭州，西安等各大城市；）長(zhǎng)途送貨，15-20天往返，休息10天。
【偏遠(yuǎn)物流】：底薪1w元，出車補(bǔ)貼300/天，綜合工資：1w5元/月
【負(fù)責(zé)區(qū)域】：（新疆、西藏、內(nèi)蒙、云南、湖北、等地）
--------所有貨物均由專業(yè)搬運(yùn)設(shè)備進(jìn)行裝卸，無需人工裝卸--------
晉升空間：
普通專員--高級(jí)專員--區(qū)域組長(zhǎng)--區(qū)域主管--負(fù)責(zé)人
你要錢! 我要人！ 無需經(jīng)驗(yàn)！當(dāng)天安排直接上崗?。?！

公司簡(jiǎn)介

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上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 網(wǎng)銷經(jīng)理
3500-7000元

桂林-秀峰區(qū)
中專以上
2年以上
20-40歲

桂林華路通汽車銷售有限公司

汽車及零配件

1、對(duì)數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理，并編寫數(shù)字營(yíng)銷經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告 2、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)的目標(biāo)預(yù)估、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解及目標(biāo)達(dá)成 3、與企劃部協(xié)作，制定數(shù)字營(yíng)銷業(yè)務(wù)的推廣策略及費(fèi)用預(yù)算 4、分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)效益，擇優(yōu)選擇網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 5、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的過程監(jiān)控，并實(shí)施績(jī)效考核 6、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)各成員工作量評(píng)估及工作效果評(píng)估，及時(shí)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)與工作流程 7、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷過程及結(jié)果指標(biāo)的管控及數(shù)據(jù)分析（依據(jù) DMS/G助手各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)），制定并實(shí)施改善計(jì)劃 8、監(jiān)督數(shù)字營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員的流程執(zhí)行規(guī)范，協(xié)助提升吉利汽車的客戶滿意度 9、協(xié)助展廳經(jīng)理，維護(hù)展廳環(huán)境。 10、收集、分析團(tuán)隊(duì)成員能力弱項(xiàng)，協(xié)同種子講師進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技巧的提升培訓(xùn) 11、與企劃部聯(lián)動(dòng)，撰寫日常促銷文案，開展網(wǎng)絡(luò)集客、團(tuán)購(gòu)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行工作 12、負(fù)責(zé)線上客戶投訴及抱怨留言的回復(fù)、應(yīng)對(duì)、安撫工作 13、負(fù)責(zé)對(duì)接廠商其它數(shù)字營(yíng)銷工作的開展

黎經(jīng)理; 天然氣場(chǎng)站運(yùn)行管理專員
3000-8000元

桂林-臨桂區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

廣西桂聘人力資源有限公司桂林分公司

人力資源

學(xué)歷及專業(yè)：大專或以上學(xué)歷，必須具有場(chǎng)站特種設(shè)備操作證。工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)場(chǎng)站內(nèi)設(shè)備的運(yùn)行操作，場(chǎng)站當(dāng)班運(yùn)行、巡檢和維修任務(wù)，設(shè)備的日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告，并做好巡檢記錄和當(dāng)班值班記錄。

廖昌穩(wěn)

項(xiàng)目經(jīng)理; 國(guó)企正式工
4200-5500元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)

廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司

人力資源

1.主要做手機(jī)組裝包裝檢測(cè)物流等一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4200-6000。底薪2090+180餐補(bǔ)+加班費(fèi)（工作日8小時(shí)以外1.5倍18/時(shí)，周末全天雙倍24/時(shí)），夜班補(bǔ)貼20/晚，五險(xiǎn)一金。 2.免費(fèi)住宿，伙食補(bǔ)貼:180元/月，每月充入飯卡。 3.每月20號(hào)發(fā)上月工資。二，津貼福利: 1.夜班補(bǔ)貼:20元/晚; 2.廠齡補(bǔ)貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎(jiǎng)勵(lì):400-1000元，依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)而定;3.星級(jí)補(bǔ)貼:40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定，最高8星級(jí); 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，健身房，員工活動(dòng)中心。四、工作時(shí)間：兩班倒，周休一天。

夏經(jīng)理

人事專員; 儲(chǔ)備主管
10000-20000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司七星區(qū)臨江路支公司

保險(xiǎn)

1. 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 7、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；22歲以上。 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀； 4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

祝經(jīng)理

經(jīng)理; 臨桂正式工
4500-6000元

桂林-臨桂區(qū)

廣西正合人力資源有限公司

人力資源

臨桂招聘正式工買五險(xiǎn)一金，大學(xué)式工廠環(huán)境，公寓式宿舍，包住有餐補(bǔ)，工廠硬件設(shè)施完美，號(hào)稱桂林最美工廠年齡要求：男女不限一、薪酬福利： 1. 綜合月薪：4500-6000元，有餐補(bǔ)180元/月，包住水電平攤； 2.每月20號(hào)發(fā)上月工資。 3.基本薪資:1990元/月，計(jì)入加班基數(shù): 4.全勤津貼:100元/月，計(jì)入加班基數(shù); 5.伙食補(bǔ)貼:180元/月，每月充入飯卡。二，津貼福利: 1.夜班補(bǔ)貼:20元/晚; 2.廠齡補(bǔ)貼:0-200元，入職滿半年50元/月，每半年增加一次; 4.季度獎(jiǎng)勵(lì):400-1000元，依據(jù)績(jī)效考核成績(jī)而定;3.星級(jí)補(bǔ)貼:40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定，最高8星級(jí); 三、工作環(huán)境優(yōu)越恒溫工廠，環(huán)境舒適，6人間公寓式宿舍，有衣柜電腦桌，空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，健身房，員工活動(dòng)中心。四、工作時(shí)間：兩班倒，周休一天。

文主管

主管; 網(wǎng)簽專員
2000-3000元

桂林-靈川縣-八里街

桂林恒桂房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

做好公司網(wǎng)簽備案工作

周女士; 地接專員
3000-8000元

桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城

桂林市佳林房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司渠道客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供房產(chǎn)類業(yè)務(wù)咨詢服務(wù); 2、與渠道客戶業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;為客戶業(yè)主提供專業(yè)性的意見，提供良好的售后服務(wù)。任職資格： 1.有無經(jīng)驗(yàn)均可，肯學(xué)肯干，勤奮好學(xué) 2.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和工作主動(dòng)性，責(zé)任心強(qiáng); 3.能承受一定的工作壓力，敢于挑戰(zhàn)高職位高薪水; 4.肯學(xué)肯干敢于拼搏的社會(huì)有志之士、應(yīng)屆畢業(yè)生一視同仁，皆有系統(tǒng)性免費(fèi)培訓(xùn)及老帶新一對(duì)一教學(xué)。薪資待遇：底薪1500+提成+1500保密補(bǔ)助+免費(fèi)帯薪培訓(xùn)+各種補(bǔ)助（出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)助、招待補(bǔ)助、、、）+節(jié)假日福利+團(tuán)隊(duì)拓展+國(guó)內(nèi)外旅游;收入上不封頂，多勞多得。上班時(shí)間：早上8:30～12:00，下午13:30～18:00，月休4天(可連休) 1.男女不限，學(xué)歷不限，年齡20-40。有駕照優(yōu)先、 2.對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有興趣，具有團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的賺钅錢欲望 3.有駕照優(yōu)先職位招聘2-6人

唐女士; 車間辦公室主管
3500-5000元

桂林-靈川縣 2年以上
30-45歲

廣西佳得利新材料制造有限公司

制藥/生物工程

1、主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)與銷售部訂單的對(duì)接，客戶下單后對(duì)接生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟進(jìn)，出貨。 2、對(duì)車間日常人員的出勤管理，生產(chǎn)部日常對(duì)外事務(wù)的管理和銜接。 3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司財(cái)務(wù)，對(duì)接生產(chǎn)部日常管理人員考勤，安排生產(chǎn)相關(guān)工作。 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)任務(wù)。

黎桂秀

人事; 踏勘專員
4100-8000元

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心

廣西君正新能源科技有限公司

能源相關(guān)

1、崗位要求：熟悉公司的踏勘標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確繪制踏勘草圖，及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)端踏勘需求。要求有小車。 2、薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期3000元基本工資+每戶板子數(shù)*5元踏勘提成+油補(bǔ)，轉(zhuǎn)正基本工資:3500-4000+提成+油補(bǔ)。工作地點(diǎn)：桂林市平樂縣二塘鎮(zhèn) 請(qǐng)直接電話聯(lián)系:190--1737--3507秦

張經(jīng)理

經(jīng)理; 樓面經(jīng)理
8000-13000元

桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心

桂林市飛天酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

1、負(fù)責(zé)對(duì)樓面部的員工進(jìn)行管理，制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序，并依照以上規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)水平； 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，并直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針，制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá)，在工作中對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督，確保年度計(jì)劃的完成； 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營(yíng)信息，制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表，并呈報(bào)總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施，督促員工做好衛(wèi)生清潔工作，并對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的緊急情況處理能力； 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù)，登記設(shè)備臺(tái)賬，確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài)，并能得到正確使用； 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會(huì)，對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢，及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理，依照各項(xiàng)考核制度對(duì)員工進(jìn)行月度、年度的績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲； 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門的關(guān)系，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

陽衛(wèi)鴻