人事行政助理

職位描述

1、熟悉招聘流程，負(fù)責(zé)公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等

2、協(xié)助組織、安排面試

3、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

4、日?？记冢?qǐng)假批準(zhǔn)。

5、員工入職半年后，考核期業(yè)績(jī)和工作情況，給出加薪分?jǐn)?shù)。 

公司簡(jiǎn)介

? ?桂林市穎軒文化傳媒有限公司有著富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。多年來(lái)公司秉持“尊重人、理解人、發(fā)現(xiàn)人、塑造人”的人才理念。力求用人之長(zhǎng)，用人之愿，用人之潛，聚人之心。
? ? ? ?在這里有開(kāi)放的平臺(tái)、創(chuàng)新的氛圍、領(lǐng)先的技術(shù)、進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。加入穎軒文化傳媒，將會(huì)是你攀登職業(yè)生涯新高峰的開(kāi)始。
員工福利：
正式錄用的員工，公司將為其提供以下待遇及福利：
1.優(yōu)厚的薪酬及廣闊的個(gè)人發(fā)展空間；
2.公司為每位過(guò)生日的員工送上生日祝福及精美禮品一份，并在公司舉行生日會(huì)以示祝福；
3.在國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日里，公司為每位員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
4.公司每年為員工提供一次大型的集體旅游活動(dòng)；
5.為了豐富員工生活，公司為各部門(mén)提供每年2次郊游活動(dòng)，上半年和下半年各一次；
6.固定年底年終獎(jiǎng)，公司根據(jù)年度整體效益，為做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工發(fā)放年末紅包進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
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公司愿景：打造一流的交易平臺(tái),實(shí)現(xiàn)客戶(hù)、員工、企業(yè)共贏
企業(yè)文化：簡(jiǎn)單、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)
員工激勵(lì)計(jì)劃：推出“員工激勵(lì)計(jì)劃——獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)超標(biāo)的你”，對(duì)于業(yè)績(jī)突出的員工，公司給予豐厚的激勵(lì)獎(jiǎng)金！
培訓(xùn)體系——多方位助力能力提升：我們經(jīng)過(guò)多年的摸索與創(chuàng)新，循序漸進(jìn)的形成了具有符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)體系與核心崗位后備人才培養(yǎng)機(jī)制。并使之貼切行業(yè)特點(diǎn)，服務(wù)于廣大員工在專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的系統(tǒng)性提升。
職業(yè)發(fā)展——多層次的雙通道發(fā)展模式
與崗位需求相結(jié)合，根據(jù)每個(gè)人性格特征與個(gè)人成長(zhǎng)意愿，設(shè)立管理/專(zhuān)業(yè)雙通道，不同通道之間可以較為靈活的轉(zhuǎn)換。充分尊重每位員工的發(fā)展，為企業(yè)與個(gè)人創(chuàng)造雙贏局面。