團隊經(jīng)理

職位描述

1.通過學習和實踐，具備優(yōu)秀的銷售能力和團隊管理能力，勝任分中心銷售團隊管理及業(yè)務拓展、推廣工作，達成團隊績效目標；

3. 根據(jù)業(yè)務要求定期進行人員招聘，保持業(yè)務小組人力充足，對新入職的直銷客戶經(jīng)理進行入職培訓和日常輔導工作。

4. 根據(jù)分中心的總體指標，分解直銷客戶經(jīng)理各階段的任務指標，包括發(fā)卡指標、首刷率指標等。

5. 根據(jù)業(yè)務指標制定渠道開發(fā)計劃，明確渠道開發(fā)目標。

1.大專以上學歷；具有分期銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

2. 具備兩年及以上銷售、商務談判、渠道管理相關經(jīng)驗，具備一定的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 具有較強的銷售團隊管理意愿和潛力、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；

4. 具有較強的學習能力和學習意愿，較強的創(chuàng)新思維，條理清晰；

5. 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)。 

公司簡介

? ? ? ?2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
? ? ? ?目前信用卡中心已轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構(gòu)，形成了由18個職能部門和56個城市分中心組成的組織架構(gòu)體系?；窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業(yè)務經(jīng)營管理領域，結(jié)構(gòu)完善，日趨成熟的專業(yè)化團隊。2017年業(yè)內(nèi)首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優(yōu)逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張?！百I單吧”app自2016年上線以來，實現(xiàn)2年半內(nèi)綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結(jié)構(gòu)為綱，以風險管理為錨，以提升資產(chǎn)收入率為鋒”的發(fā)展策略方針。? ? ? ??
? ? ? ?未來，信用卡中心將充分發(fā)揚“創(chuàng)新、卓越、擔當”的企業(yè)精神，拼搏進取、責任立業(yè)、創(chuàng)新超越，繼續(xù)強化管理、深化改革，大力推進信用卡業(yè)務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯(lián)網(wǎng)平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創(chuàng)新的領頭羊、創(chuàng)利的主力軍。