職位描述

一、人力資源類工作
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等;
2、員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn);
3、員工關(guān)系的處理,與入職、離職人員進(jìn)行溝通,定期與新入職人員就在公司的工作情況進(jìn)行溝通;
4、辦理員工入職、離職,整理人員檔案,繳納社保等;
5、協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程;
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算,執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度。
二、行政類工作
1、負(fù)責(zé)接聽電話、接待來訪;
2、負(fù)責(zé)文件制作、發(fā)放及檔案管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司例會(huì)的組織與紀(jì)要工作;
4、負(fù)責(zé)公司車輛的使用、維護(hù)與管理工作;
5、負(fù)責(zé)倉庫、公司財(cái)產(chǎn)的管理工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常用品采購與管理工作;
7、負(fù)責(zé)日常制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)管工作;
8、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),外聯(lián)工作;
9、負(fù)責(zé)整理、分類、歸檔及保管公司相關(guān)文件(公司行政通知的記錄、編寫及發(fā)布;將公司工程資料分類存檔;辦公會(huì)議的組織籌備,會(huì)議紀(jì)要的整理、傳閱、歸檔;整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ));
10、負(fù)責(zé)物料的采購、維護(hù)(辦公用品采購、發(fā)放、盤點(diǎn);辦公設(shè)備及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與報(bào)修;員工福利項(xiàng)目物品的采購與發(fā)放);
11、物業(yè)服務(wù)等對(duì)外聯(lián)系工作;
負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司內(nèi)部環(huán)境的整潔,負(fù)責(zé)公司的安保工作。
【任職資格】
教育背景:
秘書、中文、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
培訓(xùn)經(jīng)歷:
接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn);
經(jīng)驗(yàn):
1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
技能技巧:
熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件、寫作能力;
具備解決突發(fā)事件的能力;
態(tài)度:
具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
具有解決復(fù)雜問題的能力;
具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間:
夏令時(shí) 8:00-12:00,13:30-17:30
冬令時(shí) 8:30-12:00,13:00-17:00
周末雙休

公司簡介

桂林市智威同創(chuàng)建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司,是一家成立于1997年的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)及專業(yè)施工的企業(yè)。作為“品質(zhì)與藝術(shù)”的倡導(dǎo)者,集成熟的設(shè)計(jì)思維與專業(yè)的施工技藝于一身,公司以優(yōu)良的藝術(shù)品味賦予裝飾工程以靈魂,以入微的尺度推敲彰顯工程的品質(zhì)。從2015年起公司以輕質(zhì)建材做建筑體項(xiàng)目上有所拓展,與安能物流合作,落地工程覆蓋全國52個(gè)城市。
業(yè)精+高品位:公司不斷完善的管理舉措,敦促工程人員有序地把控施工的每一進(jìn)程,使工程質(zhì)量及安全得到保障的同時(shí)也使得藝術(shù)理念與工藝技術(shù)有機(jī)協(xié)調(diào)達(dá)至有效平衡。
專業(yè)+專業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ):與桂林市一級(jí)施工企業(yè)形成聯(lián)營,讓設(shè)計(jì)與施工在項(xiàng)目的推進(jìn)中得到發(fā)展壯大。
專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)地產(chǎn)業(yè):以市場化的運(yùn)作機(jī)制廣泛的與桂林專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)商進(jìn)行營銷、設(shè)計(jì)及開發(fā)項(xiàng)目咨詢。
時(shí)至房地產(chǎn)開發(fā)商進(jìn)行營銷、設(shè)計(jì)及開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工,智威都以專業(yè)高效的品質(zhì)、藝術(shù)的高格調(diào),贏得了業(yè)界的廣泛認(rèn)同。
公司業(yè)績:廣西人民大會(huì)堂桂林一廳二廳裝修設(shè)計(jì)施工。桂林市人民政府大堂設(shè)計(jì)施工。桂林市常委辦公樓設(shè)計(jì)施工。南寧市人民政府辦公樓裝修設(shè)計(jì)及施工。漓江出版社辦公大樓裝飾設(shè)計(jì)及施工。燕京啤酒董事長、總經(jīng)理辦公室設(shè)計(jì)裝修。桂湖飯店伴山園包廂與會(huì)議樓工程、客房改造等設(shè)計(jì)、施工。桂林市榕湖飯店九崗嶺宴會(huì)廳、多功能廳的裝飾設(shè)計(jì)。桂林市政府駐南寧辦事處辦公樓裝修設(shè)計(jì)及施工。桂林市公安局出入境管理處開放辦公室改造工程裝修設(shè)計(jì)施工。桂冶秧塘工業(yè)園區(qū)科技大樓。桂林桂冶實(shí)業(yè)有限公司科技樓園林景觀工程。彰泰總部辦公樓改造。悠山郡樣板房。清華園售樓部。彰泰新城銷售中心樓。峰譽(yù)售樓部、樣板房、中庭、鋼結(jié)構(gòu)等。安能物流遍及全國的分拔中心,直營店。

上班地點(diǎn)

工作地址: 桂林市臨桂區(qū)臨桂鎮(zhèn)西城南路1號(hào)花樣年花樣城5幢A單元11層39號(hào) 查看上班路線

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家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
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崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等; 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等; 7.其他臨時(shí)性行政工作安排。 崗位要求: 1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力; 3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程; 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng); 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇: 薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng); 上班時(shí)間: 早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假;
5小時(shí)前
張女士
人事經(jīng)理
桂林-靈川縣-八里物流園
大專以上
3年以上
25-48歲
廣西嘉美莉新材料科技有限公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2024-11-12
蘇女士
人力資源負(fù)責(zé)人
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桂林金朵木科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位目的 支持顧問,分擔(dān)咨詢項(xiàng)目中部分初級(jí)技術(shù)性方面的顧問工作,幫助客戶成長,幫助客戶成功。 崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”,如招聘、面試、績效、薪酬、培訓(xùn)等工作; 2.不斷了解跟進(jìn)客戶項(xiàng)目的進(jìn)展、理解項(xiàng)目。協(xié)助主顧問根據(jù)項(xiàng)目重點(diǎn),制定短、中、長期工作計(jì)劃及到項(xiàng)目的具體安排; 3.協(xié)助主顧問分解項(xiàng)目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目支持和項(xiàng)目實(shí)施; 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作,如招聘、考勤、年會(huì)、下午茶、員工福利等; 5.協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展跟進(jìn),管理人才發(fā)展; 6.與時(shí)俱進(jìn),定期進(jìn)行人力資源政策的學(xué)習(xí)及提升人力資源的專業(yè)能力; 7.協(xié)助負(fù)責(zé)正昭管理咨詢的行政人事工作; 8.上級(jí)交代的其他工作。 相關(guān)要求 1.本科及以上學(xué)歷,要求為應(yīng)屆生或者畢業(yè)一年內(nèi)候選人; 2.專業(yè)不限(人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 3.英文六級(jí)以上,有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.熟練操作辦公軟件,計(jì)算機(jī)二級(jí)者優(yōu)先; 5.較強(qiáng)的溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變、主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。
2024-11-12
廖小姐
人事
無固定辦公點(diǎn)
大專以上
5年以上
任職要求: 1、全日制大專(含)以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),了解人力資源六大模塊工作; 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟練掌握薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作; 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng),具備活動(dòng)組織能力; 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)、有駕照會(huì)開車優(yōu)先考慮。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括會(huì)議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等; 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作; 3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門公共關(guān)系; 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門提供必要的后勤支持; 5、組織策劃各種員工活動(dòng); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 年齡要求:40歲以下,有汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2024-11-11
謝女士
人事專員
人事專員
4000-8000元
桂林-秀峰區(qū)
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào); 2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。 4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決 策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2024-11-09
辦公室
桂林-七星區(qū)-竣為公寓
大專以上
2年以上
25-33歲
行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng),考核通過后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利
2024-11-08
李小姐
人事
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園
1.分析人力資源并制定計(jì)劃 2.員工招聘 3.薪酬福利管理 4.績效管理,員工評(píng)價(jià)及激勵(lì) 5.人力資源、行政制度建立和發(fā)布 6.行政板塊工作規(guī)劃和統(tǒng)籌安排
2024-11-07
胡小姐
人力總監(jiān)
桂林-臨桂區(qū)-云頂御峰
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司印章、檔案管理,保障各類檔案及時(shí)歸檔及印章安全; 2、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具、電子設(shè)備等辦公物資采購及日常管理; 3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常管理,保障辦公室正常運(yùn)行,做好辦公室后勤服務(wù); 4、照視、監(jiān)控器材等辦公設(shè)備的管理,確保正常運(yùn)行; 5、負(fù)責(zé)后勤管理,如車輛管理、食堂管理、宿舍管理; 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議工作安排及對(duì)外接待工作跟進(jìn); 7、負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理和其他后續(xù)工作。 8、負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)處理公司考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的管理; 9、協(xié)助公司做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。 10、辦理上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求: 1、技能要求:有駕照并有實(shí)際開車經(jīng)驗(yàn)(無實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),請(qǐng)勿投) 2、有自我驅(qū)動(dòng)力 3、全日制本科學(xué)歷,有2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、能獨(dú)立完成工作
2024-11-07
陳女士
人事專員
3000-4000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理
2024-11-04
廖先生
人事專員
桂林市智威同創(chuàng)建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
桂林市智威同創(chuàng)建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 建筑/裝飾
成立時(shí)間 24年(2000年1月10日)
企業(yè)性質(zhì) 私營企業(yè)
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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