1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
桂林汽車公司主管招聘（有周末雙休）
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桂林 主管 招聘
（有周末雙休）職位。好工作，上桂聘
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財務主管
6000-6500元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-11
謝女士人事專員1、按照集團公司要求及本公司業(yè)務實際需求搭建財務核算體系，財務制度、內(nèi)控制度的制定及更新優(yōu)化完善財務管理信息化體系;
2、參與業(yè)務合同審核，與業(yè)務部門的溝通;
3、日常報銷審核，憑證審核，每月編制財務報表；
4、對公司往來管理、資金管理，與稅務、銀行溝通
5、每月往來帳核對、編制催收函與業(yè)務部門進行確認，及與出納帳的核對；
6、公司資產(chǎn)的盤點和核算；
7、做好財務流程制度的監(jiān)督執(zhí)行，積極配合其它部門工作；
8、業(yè)務部門提成工資基礎數(shù)據(jù)的審核，保證及時性與準確性；
9、負責會計檔案的收集，整理，裝訂、歸檔工作；
10、領導臨時交辦事項。 -
人力行政經(jīng)理
6000-10000元
2024-11-11
謝女士人事專員任職要求：
1、全日制大專（含）以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作；
2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關系工作；
3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強，具備活動組織能力；
4、具備高效的執(zhí)行能力
5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
工作職責：
1、負責公司日常行政事務，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等；
2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關系等日常人事管理工作；
3、建立良好的內(nèi)外部關系，配合領導維護政府相關部門公共關系；
4、負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理，為各部門提供必要的后勤支持；
5、組織策劃各種員工活動；
6、完成領導交代的其他工作。
年齡要求：40歲以下，有汽車行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先
約 2 個崗位
按城市：
按地區(qū)：
按商圈：
按行業(yè)：
桂林相關熱門崗位
安全主管it主管主管保險銷售主管銷售主管保險業(yè)務主管業(yè)務主管銷售主管/業(yè)務主管公司主管客戶主管安全管理主管項目銷售主管產(chǎn)品主管團隊主管服務主管綜合主管薪資主管維護主管培訓業(yè)務主管移動客服主管客服部主管項目主管客服主管/客服經(jīng)理it主管/經(jīng)理it項目主管項目經(jīng)理/項目主管主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管環(huán)境主管客戶管理主管薪酬主管活動主管客戶維護主管財務部主管財務經(jīng)理主管信息主管電腦主管薪資經(jīng)理專員績效薪酬薪酬管理績效管理薪資經(jīng)理社保專員薪酬績效專員績效主管薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管績效經(jīng)理薪酬績效培訓績效主管社保主管薪酬經(jīng)理員工專員薪酬崗薪資績效主管薪酬管理崗組織績效主管績效經(jīng)理/主管薪資專員薪酬實習生薪酬主管/經(jīng)理績效主管/經(jīng)理績效管理主管薪酬績效專員/主管薪酬總監(jiān)組織績效經(jīng)理績效管理崗薪資績效經(jīng)理績效專家績效管理專家
桂林汽車公司主管招聘（有周末雙休）最新投遞
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秦小姐投遞了 桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司 的 財務主管 職位2024-11-12 -
劉女士投遞了 桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2024-11-10
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周小姐投遞了 桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司 的 財務主管 職位2024-11-08 -
謝小姐投遞了 桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司 的 財務主管 職位2024-11-08
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植女士投遞了 桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司 的 財務主管 職位2024-11-07
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唐女士投遞了 桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司 的 財務主管 職位2024-11-01
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桂林 薪酬績效招聘工資
￥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占87.4%，高中占1.9%，中專占2.5%，大專占4.4%，本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占88.1%，1-3年占10.7%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。
相關企業(yè)
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一般項目：汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；新能源汽車換電設施銷售；電池銷售；充電樁銷售；機動車充電銷售；代駕服務；汽車拖車、求援、清障服務；停車場服務；非融資擔保服務；國內(nèi)貨物運輸代理；裝卸搬運；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業(yè)管理咨詢；融資咨詢服務；會議及展覽服務；運輸貨物打包服務；汽車零配件零售；汽車零配件批發(fā)；餐飲管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路旅客運輸經(jīng)營；道路貨物運輸（不含危險貨物）；網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術服務;商務服務。 -
汽車零部件設計、制造、銷售;經(jīng)營本企業(yè)產(chǎn)品的出口業(yè)務和所需機械設備、零配件、原材料的進口業(yè)務(國家限定經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術除外)。 -
二類小型汽車維修，代理機動車輛保險、短期意外傷害保險；汽車、一汽－大眾大眾品牌汽車及配件銷售，汽車美容、租賃，代理機動車上牌、年檢及過戶手續(xù)；汽車咨詢服務；銷售日用品、家用電器、服裝；二手車經(jīng)銷；零售食品（憑許可證經(jīng)營）；洗車服務、汽車信貸咨詢服務；二手車經(jīng)紀。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
汽車租賃、清洗、裝飾、美容服務；機動車維修；代理機動車保險；汽車銷售；汽車零配件、汽車用品銷售；二手車信息咨詢；機動車駕駛員培訓；為非營運車輛提供代駕服務；汽車信息咨詢；代辦汽車及汽車駕駛證年檢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
汽車/汽車銷售/4S店 10-30人
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長安汽車銷售，汽車維修。
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一般項目：新能源汽車整車銷售；汽車銷售；小微型客車租賃經(jīng)營服務；汽車裝飾用品銷售；機械設備租賃；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；商務代理代辦服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：國際道路貨物運輸；道路旅客運輸經(jīng)營。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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一般項目：洗車服務；汽車零部件再制造；插電式混合動力專用發(fā)動機銷售；軸承、齒輪和傳動部件銷售；汽車裝飾用品銷售；充電樁銷售；電池零配件銷售；汽車零配件零售；新能源汽車換電設施銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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銷售汽車及其零配件；汽車美容裝飾；代辦機動車輛登記業(yè)務；機動車維修（憑有效許可證經(jīng)營）；二手車經(jīng)紀；汽車信息咨詢服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
