1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林機(jī)械制造公司主管招聘(有周末雙休)
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5條
桂林 主管 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
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作業(yè)員
4200-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2024-11-14張先生招聘主管工廠直招入職,有五險(xiǎn)一金,食補(bǔ)高10元每天月達(dá)300元!全勤獎200元每月,績效200元每月,工齡獎最高可達(dá)300元/月,綜合工資5000以上很輕松
工廠簽訂勞動協(xié)議,車間有空調(diào)開放,24小時熱水供應(yīng)、公寓式空調(diào)宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間、陽臺,流水線兩班倒,全坐班
任職要求:
1.男女不限,身體健康 誠實(shí)守信 吃苦耐勞
2.面試需攜帶資料:身份證及復(fù)印件2張,一寸近照2張,筆一只。
工資待遇:底薪1990元/月,平時加班17.16/小時,周末加班22.87/小時,夜班補(bǔ)貼10元/天,月全勤獎200元/月,績效200元/每月
伙食補(bǔ)貼可達(dá)300元/月,全檢員/QC/物料員有200-300元/月崗位補(bǔ)貼,月綜合工資5000以上,多勞多得
享受工齡獎,高可有300元每月
流水線員工享受月度績效績效200元
崗位職責(zé):
1、按照車間主管要求,按崗位SOP完成工作任務(wù);
2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作;
3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù) -
結(jié)構(gòu)工程師
5000-5500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 差旅補(bǔ)貼
- 全勤獎.年終獎
- 帶薪假.國家法定假
- 包餐.通勤車接送
- 項(xiàng)目獎.績效獎
2024-11-13王先生人事主要職責(zé):
1.主管公司產(chǎn)品的整機(jī)設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
2.產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過程及售后服務(wù)中出現(xiàn)的有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量問題的處理,并提出整改意見;
3.編寫技術(shù)文檔和數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1.年齡:25-40周歲?男女不限;
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)械制造及其自動化、電氣自動化及相關(guān)專業(yè);
3.至少三年以上從事相關(guān)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造及加工經(jīng)歷優(yōu)先;
4..熟練使用Proe/Creo、Solidworks、UG、ANSYS、CAD等設(shè)計(jì)軟件,至少熟練掌握一種三維造型軟件和一種仿真軟件(力學(xué)仿真);
5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具備帶研發(fā)項(xiàng)目小組的計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力;
6.善于溝通,有協(xié)調(diào)能力,工作有計(jì)劃,執(zhí)行力強(qiáng)。 -
國內(nèi)銷售主管
2700-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假.國家法定假
- 上下班通勤車接送
2024-11-13王先生人事薪資說明:工作能力偏上或優(yōu)秀的應(yīng)聘者:底薪2700元-3000元級別基礎(chǔ)上,視履歷和能力可額外給予500-1200額外的技術(shù)補(bǔ)貼
主要職責(zé):
1.遵守公司公司各項(xiàng)制度,按公司流程工作,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù),不斷開拓市場,提高銷售業(yè)績;
2.本崗位同時要求有些許的外貿(mào)工作經(jīng)歷基礎(chǔ),要求能出差,特別是能出國出差,英語水平達(dá)3級以上(證書),能口語交流。
任職要求:
1.年齡:25-40周歲?男女不限;
2.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
3.有2-3年以上從事銷售業(yè)務(wù)工作或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造及加工經(jīng)歷優(yōu)先;
4.善于溝通,有協(xié)調(diào)能力,工作有計(jì)劃,執(zhí)行力強(qiáng)。 -
銷售管培生
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 接受畢業(yè)生
2024-11-09張先生招聘主管學(xué)歷要求:2025應(yīng)屆生,本科及以上學(xué)歷 工作內(nèi)容: 1、維護(hù)客戶,定期拜訪客戶,(成長到主管工作:開發(fā)客戶); 2、項(xiàng)目前期評估打樣進(jìn)度跟進(jìn),報(bào)價及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估; 3、項(xiàng)目過程及交付管理:產(chǎn)品交期 -
車間普工
4000-4500元2024-11-01莫翔人事招聘1、遵守公司及車間有有關(guān)管理規(guī)章制度,服從車間主管和班長的工作安排 2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程; 3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書及生產(chǎn)工藝單要求,)進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作: 4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢
約 5 個崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
主管it主管安全主管保險(xiǎn)銷售主管銷售主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管公司主管客戶主管安全管理主管項(xiàng)目銷售主管產(chǎn)品主管綜合主管團(tuán)隊(duì)主管移動客服主管服務(wù)主管維護(hù)主管客服主管/客服經(jīng)理客服部主管薪資主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管客戶管理主管環(huán)境主管活動主管薪酬主管績效主管客戶維護(hù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理主管財(cái)務(wù)部主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理專員績效薪酬薪酬管理績效管理薪資經(jīng)理薪酬績效專員社保專員薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管績效經(jīng)理薪酬績效培訓(xùn)績效主管員工專員社保主管薪酬管理崗薪資績效主管組織績效主管薪酬績效專員/主管薪酬經(jīng)理薪酬崗績效主管/經(jīng)理績效管理主管績效經(jīng)理/主管薪資專員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理薪酬總監(jiān)績效管理崗組織績效經(jīng)理薪資績效經(jīng)理績效助理績效管理專家
桂林機(jī)械制造公司主管招聘(有周末雙休)最新投遞
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楊先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 作業(yè)員 職位2024-11-14
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文先生投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2024-11-14
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資先生投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2024-11-13
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黃小姐投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2024-11-13
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劉女士投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 作業(yè)員 職位2024-11-12
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陽小姐投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車間普工 職位2024-11-12
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。