1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林機(jī)械制造公司主管招聘(有年終獎(jiǎng))
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3條
桂林 主管 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
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售后服務(wù)技術(shù)員
5500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)劉先生人事1、能接受長(zhǎng)期出差和外地駐點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)新機(jī)器送機(jī)及蹲點(diǎn)工作;
3、幫助客戶處理故障機(jī)器的維修;幫助客戶解決處理生產(chǎn)相關(guān)疑難問(wèn)題;
4、完成主管交代的其他工作任務(wù)。
1、20-28歲,中專及以上學(xué)歷,機(jī)電相關(guān)專業(yè);
2、會(huì)設(shè)備調(diào)試,能現(xiàn)場(chǎng)處理機(jī)臺(tái)的問(wèn)題及故障分析;
3、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和解決問(wèn)題的能力;
4、歡迎大學(xué)/大專應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
結(jié)構(gòu)工程師
5000-5500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 差旅補(bǔ)貼
- 全勤獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)
- 帶薪假.國(guó)家法定假
- 包餐.通勤車接送
- 項(xiàng)目獎(jiǎng).績(jī)效獎(jiǎng)
2024-11-13王先生人事主要職責(zé):
1.主管公司產(chǎn)品的整機(jī)設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
2.產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過(guò)程及售后服務(wù)中出現(xiàn)的有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題的處理,并提出整改意見;
3.編寫技術(shù)文檔和數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1.年齡:25-40周歲?男女不限;
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè);
3.至少三年以上從事相關(guān)機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造及加工經(jīng)歷優(yōu)先;
4..熟練使用Proe/Creo、Solidworks、UG、ANSYS、CAD等設(shè)計(jì)軟件,至少熟練掌握一種三維造型軟件和一種仿真軟件(力學(xué)仿真);
5.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具備帶研發(fā)項(xiàng)目小組的計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力;
6.善于溝通,有協(xié)調(diào)能力,工作有計(jì)劃,執(zhí)行力強(qiáng)。 -
國(guó)內(nèi)銷售主管
2700-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假.國(guó)家法定假
- 上下班通勤車接送
2024-11-13王先生人事薪資說(shuō)明:工作能力偏上或優(yōu)秀的應(yīng)聘者:底薪2700元-3000元級(jí)別基礎(chǔ)上,視履歷和能力可額外給予500-1200額外的技術(shù)補(bǔ)貼
主要職責(zé):
1.遵守公司公司各項(xiàng)制度,按公司流程工作,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù),不斷開拓市場(chǎng),提高銷售業(yè)績(jī);
2.本崗位同時(shí)要求有些許的外貿(mào)工作經(jīng)歷基礎(chǔ),要求能出差,特別是能出國(guó)出差,英語(yǔ)水平達(dá)3級(jí)以上(證書),能口語(yǔ)交流。
任職要求:
1.年齡:25-40周歲?男女不限;
2.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
3.有2-3年以上從事銷售業(yè)務(wù)工作或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造及加工經(jīng)歷優(yōu)先;
4.善于溝通,有協(xié)調(diào)能力,工作有計(jì)劃,執(zhí)行力強(qiáng)。
約 3 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
主管it主管安全主管保險(xiǎn)銷售主管銷售主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管公司主管客戶主管安全管理主管項(xiàng)目銷售主管產(chǎn)品主管綜合主管團(tuán)隊(duì)主管移動(dòng)客服主管服務(wù)主管維護(hù)主管客服主管/客服經(jīng)理客服部主管薪資主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管客戶管理主管環(huán)境主管活動(dòng)主管薪酬主管績(jī)效主管客戶維護(hù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理主管財(cái)務(wù)部主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理專員績(jī)效薪酬薪酬管理績(jī)效管理薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效專員社保專員薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效培訓(xùn)績(jī)效主管員工專員社保主管薪酬管理崗薪資績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬績(jī)效專員/主管薪酬經(jīng)理薪酬崗績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理/主管薪資專員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理薪酬總監(jiān)績(jī)效管理崗組織績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效助理績(jī)效管理專家
桂林機(jī)械制造公司主管招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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王先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機(jī)械有限公司 的 國(guó)內(nèi)銷售主管 職位2024-10-10
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唐先生投遞了 桂林桂冶高溫高壓機(jī)械有限公司 的 結(jié)構(gòu)工程師 職位2024-09-12
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袁先生2024-09-04
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盛小姐2024-09-02
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廖小姐2024-08-09
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李先生2024-08-06
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。