1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林機(jī)械制造公司主管招聘
共找到
13條
桂林 主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
售后服務(wù)技術(shù)員
5500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-14劉先生人事1、能接受長(zhǎng)期出差和外地駐點(diǎn);
2、負(fù)責(zé)新機(jī)器送機(jī)及蹲點(diǎn)工作;
3、幫助客戶處理故障機(jī)器的維修;幫助客戶解決處理生產(chǎn)相關(guān)疑難問(wèn)題;
4、完成主管交代的其他工作任務(wù)。
1、20-28歲,中專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)電相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、會(huì)設(shè)備調(diào)試,能現(xiàn)場(chǎng)處理機(jī)臺(tái)的問(wèn)題及故障分析;
3、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和解決問(wèn)題的能力;
4、歡迎大學(xué)/大專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生。 -
編程線切割
3500-5000元2024-11-14范小紅總經(jīng)理1. 按圖紙進(jìn)行程式的編寫(xiě),零件加工。及時(shí)完成班組長(zhǎng)完成的工作;
2. 圖紙、工藝卡等文件歸檔;
3 主管交代的其他事宜。 -
車(chē)間普工
4000-4500元2024-11-14董小姐人事1、遵守公司及車(chē)間有有關(guān)管理規(guī)章制度,服從車(chē)間主管和班長(zhǎng)的工作安排
2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程;
3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及生產(chǎn)工藝單要求,)進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作:
4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢;
5、通過(guò)工藝改進(jìn)等方式持續(xù)降低本工序的生產(chǎn)成本;
6、維護(hù)本崗設(shè)備,保持工作場(chǎng)地整潔
7、按時(shí),按質(zhì)、按量做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng);
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司消防安全制度和環(huán)保規(guī)定:
9、完成車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);
10、落實(shí)生產(chǎn)崗位生產(chǎn)安全責(zé)任制。
11、按工藝要求操作,保證質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù),完成設(shè)備保養(yǎng)工作。
|薪資福利:8小時(shí)班,計(jì)件提成+五險(xiǎn),每月休息2-4天
1、男女不限,,能吃苦耐勞,做事踏實(shí)
2、工作具有積極性并且穩(wěn)定性,能接受倒班 -
組裝工
3000-4000元2024-11-14董小姐人事1、遵守公司及車(chē)間有有關(guān)管理規(guī)章制度,服從車(chē)間主管和班長(zhǎng)的工作安排 2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程; 3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及生產(chǎn)工藝單要求,進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作; 4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢 -
作業(yè)員
4200-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2024-11-14張先生招聘主管300元/月,全檢員/QC/物料員有200-300元/月崗位補(bǔ)貼,月綜合工資5000以上,多勞多得 享受工齡獎(jiǎng),高可有300元每月 流水線員工享受月度績(jī)效績(jī)效200元 崗位職責(zé): 1、按照車(chē)間主管要求 -
組裝車(chē)間作業(yè)員(空調(diào)坐班+可帶手機(jī))
4200-6000元2024-11-14張先生招聘主管享受工齡獎(jiǎng),最高可有300元每月,流水線員工享受月度績(jī)效績(jī)效200元 崗位職責(zé): 1、按照車(chē)間主管要求,按崗位SOP完成工作任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù) -
車(chē)間作業(yè)員
4800-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2024-11-14張先生招聘主管崗位職責(zé):1、按照車(chē)間主管要求,按崗位SOP完成工作任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù) -
結(jié)構(gòu)工程師
5000-5500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 差旅補(bǔ)貼
- 全勤獎(jiǎng).年終獎(jiǎng)
- 帶薪假.國(guó)家法定假
- 包餐.通勤車(chē)接送
- 項(xiàng)目獎(jiǎng).績(jī)效獎(jiǎng)
2024-11-13王先生人事主要職責(zé): 1.主管公司產(chǎn)品的整機(jī)設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 2.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)過(guò)程及售后服務(wù)中出現(xiàn)的有關(guān)的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題的處理,并提出整改意見(jiàn); 3.編寫(xiě)技術(shù)文檔和數(shù)據(jù)分析。 -
國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售主管
2700-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假.國(guó)家法定假
- 上下班通勤車(chē)接送
2024-11-13王先生人事薪資說(shuō)明:工作能力偏上或優(yōu)秀的應(yīng)聘者:底薪2700元-3000元級(jí)別基礎(chǔ)上,視履歷和能力可額外給予500-1200額外的技術(shù)補(bǔ)貼 主要職責(zé): 1.遵守公司公司各項(xiàng)制度,按公司流程工作,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù),不斷開(kāi)拓市場(chǎng),提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī); 2.本崗位同時(shí)要求有些許的外貿(mào)工作經(jīng)歷基礎(chǔ),要求能出差,特別是能出國(guó)出差,英語(yǔ)水平達(dá)3級(jí)以上(證書(shū)),能口語(yǔ)交流。 任職要求: 1.年齡:25-40周歲?男女不限; 2.學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 3.有2-3年以上從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械制造及加工經(jīng)歷優(yōu)先; 4.善于溝通,有協(xié)調(diào)能力,工作有計(jì)劃,執(zhí)行力強(qiáng)。 -
銷(xiāo)售管培生
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 接受畢業(yè)生
2024-11-09張先生招聘主管學(xué)歷要求:2025應(yīng)屆生,本科及以上學(xué)歷 工作內(nèi)容: 1、維護(hù)客戶,定期拜訪客戶,(成長(zhǎng)到主管工作:開(kāi)發(fā)客戶); 2、項(xiàng)目前期評(píng)估打樣進(jìn)度跟進(jìn),報(bào)價(jià)及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估; 3、項(xiàng)目過(guò)程及交付管理:產(chǎn)品交期 -
工廠普工
4200-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2024-11-07胡女士人事招聘主管300元/月,全檢員/QC/物料員有200-300元/月崗位補(bǔ)貼,月綜合工資5000以上,多勞多得 享受工齡獎(jiǎng),高可有300元每月 流水線員工享受月度績(jī)效績(jī)效200元 崗位職責(zé): 1、按照車(chē)間主管要求 -
工廠直招普工
4200-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 歡迎殘疾人
2024-11-07胡女士人事招聘主管享受工齡獎(jiǎng),最高可有300元每月,流水線員工享受月度績(jī)效績(jī)效200元 崗位職責(zé): 1、按照車(chē)間主管要求,按崗位SOP完成工作任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù) -
車(chē)間普工
4000-4500元2024-11-01莫翔人事招聘1、遵守公司及車(chē)間有有關(guān)管理規(guī)章制度,服從車(chē)間主管和班長(zhǎng)的工作安排 2、嚴(yán)格執(zhí)行各頂制度及流程; 3、按生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及生產(chǎn)工藝單要求,)進(jìn)行本崗位產(chǎn)品的生產(chǎn)操作: 4、負(fù)責(zé)本工序產(chǎn)品質(zhì)量的自檢和上道工序產(chǎn)品互檢
約 13 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
主管it主管安全主管保險(xiǎn)銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)主管銷(xiāo)售主管/業(yè)務(wù)主管公司主管客戶主管安全管理主管項(xiàng)目銷(xiāo)售主管產(chǎn)品主管綜合主管團(tuán)隊(duì)主管移動(dòng)客服主管服務(wù)主管維護(hù)主管客服主管/客服經(jīng)理客服部主管薪資主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it主管/經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管客戶管理主管環(huán)境主管活動(dòng)主管薪酬主管績(jī)效主管客戶維護(hù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理主管財(cái)務(wù)部主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理專(zhuān)員績(jī)效薪酬薪酬管理績(jī)效管理薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效專(zhuān)員社保專(zhuān)員薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效培訓(xùn)績(jī)效主管員工專(zhuān)員社保主管薪酬管理崗薪資績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管薪酬經(jīng)理薪酬崗績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理/主管薪資專(zhuān)員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理薪酬總監(jiān)績(jī)效管理崗組織績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效助理績(jī)效管理專(zhuān)家
桂林機(jī)械制造公司主管招聘最新投遞
-
蔡先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 車(chē)間作業(yè)員 職位2024-11-15
-
楊先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 作業(yè)員 職位2024-11-14
-
陽(yáng)先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 車(chē)間作業(yè)員 職位2024-11-14
-
劉先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 車(chē)間作業(yè)員 職位2024-11-14
-
文先生投遞了 桂林鑫瑞金屬材料有限公司 的 車(chē)間普工 職位2024-11-14
-
李先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 車(chē)間作業(yè)員 職位2024-11-14
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
11.3%2K
-
27%3K
-
35.8%4K
-
12.6%5K
-
7.5%6K-8K
-
2.5%8K-1W
-
3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷87.4%
-
高中1.9%
-
中專(zhuān)2.5%
-
大專(zhuān)4.4%
-
本科3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專(zhuān)占2.5%,大專(zhuān)占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
-
1-3年10.7%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。