桂林-象山區(qū) 8人 18-25歲 高中以上 閥門 塑料 制造業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
1小時內(nèi)
崗位職責：
添加維護客戶資料、
編輯發(fā)布產(chǎn)品信息圖文視頻、
溝通回復客戶信息解決問題。
任職要求：
年齡18-25歲、熟練操作手機電腦、有足夠的主動性和責任心、服從管理。
崗位福利：
計件工作量，根據(jù)不同的完成量，所對應計件薪資檔位不同，多勞多得，
薪資為日清周結(jié)或月結(jié)。
每周完成工時量超過40小時的，可申請宿舍并且薪資月結(jié)。
桂林-荔浦市 1人 2年以上 大專以上 家具 家居 家居用品 高新技術(shù)企業(yè)
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 歡迎殘疾人
2024-09-14
崗位要求
1、具備突出的溝通與談判能力，對數(shù)據(jù)比較敏感，擅于通過數(shù)據(jù)分析，了解客戶行為和需求，并不斷運營創(chuàng)新的方法來實現(xiàn)客戶需求；
2、大專以上學歷，有良好的外語閱讀及書面寫作能力，英語四級優(yōu)先考慮；
3、2年以上跨境電商產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗，熟悉海外倉產(chǎn)品開發(fā)流程；有精品開發(fā)經(jīng)驗，或者針對專門的產(chǎn)品類目做過產(chǎn)品差異化、設計跟進等；
4、對選品有濃厚興趣，有跨境選品經(jīng)驗且大件產(chǎn)品線或者有相關(guān)采購、運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5、勤奮細心，有很強的責任心、進取心，有很好的團隊協(xié)作精神，有獨立思考的能力和較強的學習接收能力，能夠承受較大的工作壓力；
6、為人誠實可靠，品行端正。
崗位職責
1、負責市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，瀏覽在海外電商平臺，尋找火爆熱銷或有潛力商品，為公司跨境電商的平臺（亞馬遜、Shopee， TikTok, Walmart等）的新/老品線進行選品開發(fā)；
2、核算產(chǎn)品成本，合理開發(fā)新產(chǎn)品和供應商，控制產(chǎn)品的庫存和風險，做好產(chǎn)品生命周期管理
3、負責積極發(fā)掘開發(fā)能穩(wěn)定合作的優(yōu)質(zhì)供應商,合理控制成本,確保產(chǎn)品穩(wěn)定供貨，篩選合適的供應商引入并將供應商信息完善系統(tǒng)；
4、負責將個人開發(fā)的產(chǎn)品完善系統(tǒng)產(chǎn)品流程，熟悉所開產(chǎn)品的所有特性，整理歸納產(chǎn)品資料圖片信息，提取產(chǎn)品賣點，協(xié)助銷售同事完善產(chǎn)品圖文并與銷售同事一起推進產(chǎn)品，避免侵犯知識產(chǎn)權(quán)；
5、溝通對接銷售同事，了解產(chǎn)品需求，定期分析產(chǎn)品銷售情況；
6、定期收集、分析市場及競爭對手狀況，進行數(shù)據(jù)分析。
7、了解產(chǎn)品產(chǎn)權(quán) 規(guī)避外觀、品牌、發(fā)明專利侵權(quán)；了解海外倉發(fā)貨模式，熟悉并了解海外認證要求、包裝要求等；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
約 2 個崗位
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桂林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 7K，最多人拿：3K
  • 1%
    小于2K
  • 12.9%
    2K
  • 54.5%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 3%
    5K
  • 4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    42.6%
  • 初中
    1%
  • 高中
    8.9%
  • 中專
    6.9%
  • 大專
    32.7%
  • 本科
    7.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占42.6%，初中占1%，高中占8.9%，中專占6.9%，大專占32.7%，本科占7.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    63.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    2%
  • 1-3年
    32.7%
  • 3-5年
    2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占63.4%，應屆畢業(yè)生占2%，1-3年占32.7%，3-5年占2%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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