1.潛在供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林質(zhì)量管理崗招聘(有崗位晉升)
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桂林 質(zhì)量管理崗 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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食品加工生產(chǎn)經(jīng)理(陽(yáng)朔)
4500-6000元1小時(shí)內(nèi)磨女士人事行政專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化體系、SOP規(guī)劃執(zhí)行及其他事務(wù)性工作,整體統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。
2、熟悉公司自有產(chǎn)品的品種、特性,根據(jù)客戶需求及市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)等情況,及時(shí)做出調(diào)整,組織進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)、新材料運(yùn)用,滯銷產(chǎn)品的更換,增加產(chǎn)品種類,控制產(chǎn)品成本。
3、車間各生產(chǎn)線工藝流程的建立及改進(jìn)。
4、善于利用各方資源實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品配方及工藝提升。
5、制定關(guān)于食品安全各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,新入職員工的審定及內(nèi)部人員的管理。明確分工,合理調(diào)配,定期組織部門(mén)人員培訓(xùn),不斷提升部門(mén)人員素質(zhì)和工作效率,提高全員質(zhì)量意識(shí),確保質(zhì)量管理落實(shí)到位。
任職要求:
1、35歲以上,本科以上學(xué)歷,優(yōu)先5年以上食品或藥品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作管理經(jīng)驗(yàn),有成功案例。
2、具有較強(qiáng)的溝通交流和表達(dá)能力;
3、能承受一定的工作壓力。
4、有較強(qiáng)的空間想象能力和創(chuàng)新精神。
此崗工作地點(diǎn)在陽(yáng)朔,包吃包住,不能接受勿擾。
約 1 個(gè)崗位
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質(zhì)量管理崗質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量體系檢查員質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量改善品質(zhì)檢查產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量安全經(jīng)理食品安全管理檢測(cè)員質(zhì)量工程師(qa)qa品質(zhì)工程師品質(zhì)主管品質(zhì)體系工程師qc主管品質(zhì)管理崗品質(zhì)經(jīng)理供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)測(cè)試員qc測(cè)試員質(zhì)量技術(shù)員品管技術(shù)員質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理人員質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量體系經(jīng)理品質(zhì)工程師/主管
桂林質(zhì)量管理崗招聘(有崗位晉升)最新投遞
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何先生2024-07-16
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張先生2024-06-24
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桂林 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4912
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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2.7%2K
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25.7%3K
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27.7%4K
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14.2%5K
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18.2%6K-8K
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6.8%8K-1W
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4.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷28.4%
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初中3.4%
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高中7.4%
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中專4.7%
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大專40.5%
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本科15.5%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占28.4%,初中占3.4%,高中占7.4%,中專占4.7%,大專占40.5%,本科占15.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年53.4%
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3-5年7.4%
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5-10年1.4%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占53.4%,3-5年占7.4%,5-10年占1.4%。