1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。
桂林臨桂區(qū)質(zhì)量工程師招聘
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14條
桂林 臨桂區(qū) 質(zhì)量工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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質(zhì)量專家
15000-25000元·14薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計劃;
2、組織實施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計劃,并進行監(jiān)督;
3、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制;
4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對重大質(zhì)量事故進行調(diào)查分析;
5、組織開展公司級技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目及質(zhì)量體系管理提升工作。
福利待遇
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、崗位基金:入職滿一年進入崗位基金庫,享受崗位基金。
3、餐費補貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補貼。
4、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
5、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
6、評優(yōu)評先:公司每年底進行優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進評比,提供在職員工體檢等。
7、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。 -
質(zhì)量副經(jīng)理
14000-18000元·14薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé) 1、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計劃; 2、組織實施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計劃,并進行監(jiān)督; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機制; 4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對重大質(zhì)量事故進行調(diào)查分析; 5、組織開展公司級技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項目及質(zhì)量體系管理提升工作。 福利待遇 1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。 2、崗位基金:入職滿一年進入崗位基金庫,享受崗位基金。 3、餐費補貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補貼。 4、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 5、休假:按... -
SQE工程師
8000-15000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé) 1、熟悉質(zhì)量管理體系(IATF16949),熟練運用質(zhì)量工具開展供應(yīng)商管理工作; 2、能獨立策劃并實施供應(yīng)商審核、績效評價等工作,推動供應(yīng)商內(nèi)部質(zhì)量改善及質(zhì)量目標(biāo)的達成; 3、有汽車制造業(yè)質(zhì)量管理、供應(yīng)商管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 福利待遇 1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。 2、崗位基金:入職滿一年進入崗位基金庫,享受崗位基金。 3、餐費補貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補貼。 4、提供住房:宿舍均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。 5、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。 6、評優(yōu)評先:公司每年底進行優(yōu)秀員工、先進工作者、勞動模范、... -
品質(zhì)
4200-4700元IPQC 崗位職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃進行抽樣 2、IPQA巡檢 3、OQC測試 4、配合上司完成其他臨時指派工作 要求: 1、有品質(zhì)經(jīng)驗工作者優(yōu)先 2、有耐心,做事認(rèn)真 -
應(yīng)往屆博士
20000-40000元·13薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé) 1、產(chǎn)品工程師或質(zhì)量工程師方向培養(yǎng):主要是曲軸、離合器、齒輪、鍛造毛坯(前軸、齒輪)、鍛壓模具及沖壓模具等產(chǎn)品的設(shè)計及研發(fā); 2、儲備管理干部(生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、精益等方向管理人員)。 -
應(yīng)往屆碩士
8000-15000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé) 1、產(chǎn)品工程師或質(zhì)量工程師方向培養(yǎng):主要是曲軸、離合器、齒輪、鍛造毛坯(前軸、齒輪)、鍛壓模具及沖壓模具等產(chǎn)品的設(shè)計及研發(fā); 2、儲備管理干部(生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、精益等方向管理人員)。 -
質(zhì)量技術(shù)員
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所管生產(chǎn)線生產(chǎn)過程質(zhì)量監(jiān)控,對產(chǎn)品加工過程的首檢、巡檢,工藝紀(jì)律情況進行監(jiān)督檢查。 2、負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品制造過程中產(chǎn)生的不合格品進行處理,對質(zhì)量事故、質(zhì)量問題進行分析、攻關(guān)和改進。 3、了解和掌握產(chǎn)品工藝的適應(yīng)性及合理性情況,并對員工的操作工藝進行指導(dǎo),為產(chǎn)品科提供完善標(biāo)準(zhǔn)化依據(jù),使之更加合理。 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)收集過程質(zhì)量數(shù)據(jù),做技術(shù)攻關(guān)計劃和持續(xù)改進計劃。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,機械、材料成型及控制工程類等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉質(zhì)量管理方法和工具,熟悉質(zhì)量體系。 3、具有解決問題,協(xié)調(diào)沖突的能力,英語口語優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。 -
品管技術(shù)員
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé): 1.產(chǎn)品來料、過程、成品檢驗及品質(zhì)監(jiān)督管理; 2.監(jiān)督產(chǎn)線按要求生產(chǎn)作業(yè)及處理日常質(zhì)量異常問題; 3.協(xié)助采購部對供應(yīng)商進行評審及對供應(yīng)商質(zhì)量進行控制; 4.協(xié)助處理及解決內(nèi)、外部質(zhì)量投訴問題; 5.日常質(zhì)量數(shù)據(jù)收集、匯總、分析; 6.日常檢驗記錄單據(jù)填寫、歸檔。 崗位要求: 1.2年以上品質(zhì)管理或產(chǎn)品檢驗工作經(jīng)歷; 2.醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先; 3.溝通、理解能力良好;具備獨立處理問題的能力 ; 4.大專及以上學(xué)歷,機械或電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 -
過程品控
2800-3800元1.生產(chǎn)工藝規(guī)范控制及管理; 2.員工操作流程管理; 3.食品質(zhì)量相關(guān)質(zhì)量編制; -
品控助理
4000-6000元崗位職責(zé): 1、服從部門主管的領(lǐng)導(dǎo)和管理,部門主管不在崗時,能主持開展部門日常工作。 2、負(fù)責(zé)檢查各崗位對各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并如實記錄和匯報。 3、原材料的檢測驗收,并依結(jié)果出具檢驗報告單,并對不合格的原材料進行標(biāo)識,出具不合格評審單,同時對不合格品進行管控,防止誤用。 4、各班不合格的半成品、成品,經(jīng)確認(rèn)并完成返工后,組織該班品控一起對返工產(chǎn)品進行抽檢,抽檢不合格的,書面通知再次返工,合格的,則在標(biāo)示卡上蓋章后,方可入庫。 5、每天上班后,對前一個班品控出具的各種單據(jù)進行抽檢,同時對上個班的標(biāo)簽、紙箱等與訂單核對,看是否使用正確。 6、對各崗位的過程品進行抽檢,依產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)... -
品質(zhì)組長
4000-6000元高中及以上學(xué)歷,電子光電行業(yè)組長2年以上經(jīng)驗。 有品質(zhì)人員基層管理經(jīng)驗,日常工作的推進,與相關(guān)部門溝通控制產(chǎn)品異常處理及預(yù)防改善。 有責(zé)任心,良好的判斷與執(zhí)行力,有較強的分析能力,原則性強。 -
質(zhì)量工程師(PQE)
5000-8000元崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)根據(jù)質(zhì)量控制計劃,負(fù)責(zé)管理IPQC和OQC,嚴(yán)格執(zhí)行成品檢驗方案,保障合格貨品質(zhì)量。 2.負(fù)責(zé)進行產(chǎn)品信息、質(zhì)量問題統(tǒng)計,進行不良分析,擬出改進措施,跟蹤和報告執(zhí)行情況。 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品品質(zhì)鑒定以及相關(guān)判定意見的提出。 4.執(zhí)行相關(guān)檢驗文件的編制及維護。 5. 負(fù)責(zé)客訴問題在公司內(nèi)部的初步分析、推動改善及結(jié)案管理。 崗位要求: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè); 2、同行業(yè)經(jīng)驗3年及以上,熟悉電感產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程; 3、熟悉質(zhì)量管理體系的運作及常用品質(zhì)工具; -
工作職責(zé) 1、參與新產(chǎn)品各階段評審,提出新產(chǎn)品工藝評估報告; 2、生產(chǎn)BOM、外殼、配件等工程相關(guān)的物料確認(rèn);以及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范SOP的編寫; 3、協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題, 處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善;并配合產(chǎn)品最終出貨品質(zhì)檢驗抽檢; 4、標(biāo)準(zhǔn)工時測定、生產(chǎn)效率與產(chǎn)線平衡測量及改善; 5、管控制程儀器、工具(維護/效驗) 崗位要求: ?1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,電子技術(shù)等相關(guān)專業(yè);有同行業(yè)PIE管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗2年以上要 ?求; ?2、具有較強的計劃、組織協(xié)調(diào)能力,靈活應(yīng)變,上進心強; ?3、有較強工藝要求、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)的能力;
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藥店質(zhì)管員
3800-4200元崗位職責(zé):一、工作內(nèi)容:1、組織編制、管理藥品質(zhì)量管理體系文件,各類質(zhì)量文件的接收、發(fā)放、登記和存檔符合要求,指導(dǎo)、監(jiān)督制度的執(zhí)行,推動制度持續(xù)改進 2、組織分析藥品的質(zhì)量狀況(問題統(tǒng)計、品質(zhì)目標(biāo)評估、其他分析等),完成藥品年度質(zhì)量回顧,涉及要藥品質(zhì)量安全的重大信息,及時向監(jiān)管部門報告 3、貫徹執(zhí)行門店gsp管理法律、法規(guī),對實施過程進行監(jiān)督,指導(dǎo)門店店員做好產(chǎn)品質(zhì)量管理經(jīng)營銷售 4、處理藥品產(chǎn)品質(zhì)量投訴、質(zhì)量查詢,解決客戶反映的質(zhì)量問題 5、負(fù)責(zé)收集、整理質(zhì)量資料及檔案,質(zhì)量活動記錄的完整性和可追溯性 6、負(fù)責(zé)對藥品供貨者、承運商、產(chǎn)品、購貨者進行資質(zhì)審核 7、負(fù)責(zé)不合格藥品的確...
約 14 個崗位
桂林臨桂區(qū)質(zhì)量工程師招聘最新投遞
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羅先生投遞了 廣西達遠(yuǎn)科技有限公司 的 質(zhì)量工程師(PQE) 職位2024-09-22
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黃小姐投遞了 桂林賽爾康電子技術(shù)有限公司 的 品質(zhì) 職位2024-09-22
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林先生投遞了 廣西達遠(yuǎn)科技有限公司 的 質(zhì)量工程師(PQE) 職位2024-09-22
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林先生投遞了 桂林日清食品有限公司 的 過程品控 職位2024-09-22
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林先生投遞了 桂林福達股份有限公司 的 質(zhì)量技術(shù)員 職位2024-09-22
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蔣女士投遞了 桂林日清食品有限公司 的 過程品控 職位2024-09-22
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桂林臨桂區(qū) 質(zhì)量管理/測試招聘工資
¥
5331
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.1%2K
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21.9%3K
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25%4K
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18.8%5K
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15.6%6K-8K
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6.3%8K-1W
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9.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷31.3%
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初中3.1%
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高中9.4%
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中專9.4%
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大專31.3%
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本科15.6%
桂林臨桂區(qū)質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占31.3%,初中占3.1%,高中占9.4%,中專占9.4%,大專占31.3%,本科占15.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗34.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.1%
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1-3年56.3%
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3-5年6.3%
桂林臨桂區(qū)質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占34.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.1%,1-3年占56.3%,3-5年占6.3%。
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質(zhì)量品質(zhì)質(zhì)量管理qa品質(zhì)管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師生產(chǎn)質(zhì)檢檢查員質(zhì)量管理/測試食品安全質(zhì)量改善質(zhì)量檢測產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)檢查生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量安全經(jīng)理食品安全管理質(zhì)量工程師(qa)質(zhì)量體系管理qa品質(zhì)工程師檢測員品質(zhì)體系工程師品質(zhì)管理崗品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)主管品質(zhì)測試員質(zhì)量管理主管質(zhì)量負(fù)責(zé)人供應(yīng)商品質(zhì)管理qc測試員qc主管食品質(zhì)量管理質(zhì)量管理人員質(zhì)量技術(shù)員品質(zhì)工程師/主管質(zhì)量體系主管