1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務,對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結果;
3. 收集客戶及相關信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護客戶關系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團隊共同實現(xiàn)團隊目標;
桂林象山區(qū)廣告公司招商招聘(有五險)
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桂林 象山區(qū) 招商 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
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招商顧問
5000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
4小時前張經理人事經理崗位職責:
1.?公司線上與線下廣告齊發(fā)力,為您提供大量優(yōu)質且精準的高意向客戶資源。面向全國開展招商加盟業(yè)務,開單迅速,成果顯著。
2.?主要通過電話和網絡與客戶保持緊密溝通(無需外出拜訪或出差)。為客戶提供專業(yè)的投資分析,誠摯邀約客戶前來面談,并促成合同簽訂。
任職要求:
1.?具有營銷相關工作經驗者優(yōu)先,應屆生亦可,專業(yè)不限。
2.?普通話標準流暢,具備出色的語言表達能力和嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
3.?性格積極向上、樂觀豁達、開朗友善,自律性強,能夠堅持不懈。
4.?富有上進心,目標明確,對財富充滿強烈渴望。
福利待遇:
1.?提供無責底薪,更有豐厚提成(3.5%-12%)、績效獎金、五險、商業(yè)保險。此外,還有開單獎、新人獎、年終獎等多重獎勵。每年多次上調底薪,還有旅游機會等您來!
2.?貼心安排師傅一對一帶薪培訓,并全程協(xié)助您,讓您輕松上手,快速步入工作正軌。
3.?公司設有清晰明確的晉升渠道。我們會根據(jù)您的工作表現(xiàn)和自身能力,為您量身定制職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向,突破同行業(yè)常規(guī),充分展現(xiàn)您的個人才能,為您提供高于同行業(yè)水準、極具競爭力的薪資待遇。
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新媒體運營總監(jiān)/經理
5000-10000元2024-11-06張經理人事經理工作內容:
1、負責公司品牌新媒體運營體系搭建,負責全網及公司微信、小紅書、短視、直播等平臺的日常運營及推廣。
2、負責策劃、制作和傳播優(yōu)質且具有傳播性的內容(包括原創(chuàng)文、圖片、海報、視頻等),負責品牌原創(chuàng)內容的策劃、采編與制作。
3、根據(jù)時事熱點、節(jié)日活動等事件進行相應話題炒作,提升公司新媒體平臺影響力和關注度。
4、負責公司自媒體平臺的粉絲增長拉新,提高平臺關注度和活躍度。
5、緊跟新媒體平臺及整體發(fā)展趨勢,廣泛關注相關標桿性自媒體大號,積極探索運營模式和合作模式。
6、根據(jù)公司新媒體運營情況進行分析,每月提交數(shù)據(jù)分析報告,反饋運營效果提出優(yōu)化改進方案。
任職要求:
1、年齡30-45歲,大專以上學歷;新聞傳媒學、廣告、市場營銷、策劃等專業(yè)或有互聯(lián)網公司、招商加盟類公司、品牌管理或廣告策劃類公司等工作背景者優(yōu)先;
2、熟悉各類新媒體、視頻APP平臺,有運營數(shù)據(jù)分析能力,有自媒體運營經驗,對自媒體傳播方式有創(chuàng)意有思路;
3、了解各種廣告、媒介傳播方式有相關資源,五年以上新媒體管理工作經驗,自媒體運營,媒體、大型雜志社經驗者優(yōu)先;
4、能根據(jù)用戶需求,創(chuàng)造更好的交互內容,擁有較強的洞察力與談判能力,較強的新聞、熱點敏感性;
5、具有較強的語言組織能力,良好的理解能力和團隊精神。思維活躍、敢于創(chuàng)新富有想象力和激情,具有敬業(yè)精神與責任心,溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力強;
6、熟悉移動互聯(lián)網使用人群的特點及行為習慣; 熟練應用各類設計軟件并能夠獨立策劃和熟練運用鏡頭語言,有良好的文字撰寫及畫面表現(xiàn)能力。
約 2 個崗位
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桂林象山區(qū) 銷售專員招聘工資
¥
3681
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.8%2K
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42.6%3K
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21.9%4K
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14.2%5K
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3.3%6K-8K
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1.1%8K-1W
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1.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷69.4%
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初中3.8%
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高中15.3%
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中專3.8%
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大專6.6%
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本科1.1%
桂林象山區(qū)銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占69.4%,初中占3.8%,高中占15.3%,中專占3.8%,大專占6.6%,本科占1.1%。
經驗要求分析
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不限經驗75.4%
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應屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年23%
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5-10年0.5%
桂林象山區(qū)銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占75.4%,應屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占23%,5-10年占0.5%。