桂林運營經(jīng)理/主管招聘(有工作餐)
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桂林 運營經(jīng)理/主管 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
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營運經(jīng)理
6000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1、負責童裝連鎖品牌直營店鋪管理,制定部門年度、月度營運規(guī)劃及銷售計劃,并進行分解及監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責按照《專賣店運營管理標準》中“人事管理、培訓管理、績效考核管理”帶領(lǐng)和督導區(qū)域負責人對店鋪人員進行有效管理。
3、負責按照《專賣店運營管理標準》中“貨品管理”督查區(qū)域負責人對店鋪貨品規(guī)范化管理進行監(jiān)管。
4、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,市場需求,負責制定合理,可行的營銷企劃方案,并落地執(zhí)行。
5、按照《專賣店運營管理標準》報表管理和《營運經(jīng)理工作日志》中的內(nèi)容對部門所屬店鋪日常運營、安全、費用等事務(wù)進行管理,使部門及所屬各店鋪工作有序高效開展。
6、負責部門規(guī)章制度、流程建立和優(yōu)化,部門人員選拔、培養(yǎng)及考核評估等。 -
經(jīng)營主管
5000-8000元職位描述: 1、根據(jù)市場發(fā)展及公司規(guī)劃,制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標及執(zhí)行策略 2、拓展業(yè)務(wù),參加項目招投標 3、維護客戶關(guān)系 4、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力 5、能接受接待和應(yīng)酬 崗位要求: 1、本科及以上學歷,語言表達及溝通能力佳,優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求; 2、熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),3年以上項目主管及以上管理工作經(jīng)驗; 3、薪資待遇5000-8000月,工資可議; 4、周末雙休,繳納五險、工齡工資、節(jié)日福利、績效獎金、年終獎金、定期團建活動、良好培訓機制與晉升通道。
約 2 個崗位
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桂林 運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4965
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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22.2%3K
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33.3%4K
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20.6%5K
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14.3%6K-8K
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6.3%8K-1W
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3.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷57.1%
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高中1.6%
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中專1.6%
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大專30.2%
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本科9.5%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占57.1%,高中占1.6%,中專占1.6%,大專占30.2%,本科占9.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.3%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.2%
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1-3年20.6%
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3-5年12.7%
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5-10年3.2%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.2%,1-3年占20.6%,3-5年占12.7%,5-10年占3.2%。
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