1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林員工專員招聘
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桂林 員工專員 招聘
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2.不定時下午茶,小零食。豐富多彩的聚餐、KTV、戶外活動(游泳、看電影等)、個性化活動等;
3.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利
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3000-8000元豐厚提成 節(jié)假日福利 餐補 話補(上不封頂,多勞多得) 2、健全的培訓(xùn)制度:新人幫扶計劃輔導(dǎo)溝通,讓你快速融入團隊,不定期的日常工作陪訪與經(jīng)驗分享讓你掌握不同的銷售技巧,向管理層邁進; 3、晉升方向:專員 …… —主管—經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進行內(nèi)部升遷調(diào)崗; 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動,部門經(jīng)費活動,公司內(nèi)部活動, 希望員工盡情享受生活; 5、強大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺 -
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2000-5000元負(fù)責(zé)管理電子商務(wù)平臺的商品訂單管理及日常平臺操作 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和量化 招聘要求: 年齡18~25歲,不限學(xué)歷,接受無經(jīng)驗新人 薪資福利 1.底薪2300~4300不等+提成+獎金,提成6~13%,浮動式 2.帶薪培訓(xùn),專員手把手帶會 …… 2.不定時下午茶,小零食 3.豐富多彩的聚餐、KTV、戶外活動(游泳、看電影等)、個性化活動等; 4.員工可享受帶薪假期、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利 工作時間 上午8:40到12:00,下午13 -
氛圍超好的輕松八小時辦公
3000-4000元負(fù)責(zé)管理電子商務(wù)平臺的商品訂單管理及日常平臺操作 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù) 招聘要求: 年齡18~25歲,不限學(xué)歷,接受無經(jīng)驗新人 薪資福利 1.無責(zé)底薪+提成+獎金,提成6~13%,浮動式 2.帶薪培訓(xùn),專員手把手帶會 …… 2.不定時下午茶,小零食 3.豐富多彩的聚餐、KTV、戶外活動(游泳、看電影等)、個性化活動等; 4.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利 工作時間 上午8:40到12:00 -
市場推廣專員
4000-9000元- 提供住房
- 崗位晉升
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*薪資情況:無責(zé)任底薪3000~5000元(轉(zhuǎn)正底薪根據(jù)業(yè)績定級,試用期底薪3000)+高額提成+月度獎金+季度獎金綜合月薪:6000~12000元 *福利待遇: 1、社會保險(五險一金); 2、員工公寓 …… (兩人一間含熱水器); 3、每年享有10~15天帶薪年假,帶薪婚假,帶薪病 假; 4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展,會組織帶薪的系統(tǒng)培訓(xùn); 5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游,戶外拓 …… 展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴等*晉升機制: 推廣專員--主管--高管-一副理一一經(jīng)理 -
不良資產(chǎn)管理專員
4700-15000元- 五險
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3、沒有任何推銷,不需銷售任何產(chǎn)品,無責(zé)任底薪+提成(能力越強,收入越高,試用期亦可享受老員工的薪酬待遇和福利) 4、有無經(jīng)驗者均可。 …… 5、晉升空間:話務(wù)專員--主管--經(jīng)理—項目經(jīng)理
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桂林 薪酬績效招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.6%
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高中1.3%
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本科3.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.6%,高中占1.3%,中專占1.9%,大專占5.1%,本科占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.2%
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1-3年10.1%
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桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.2%,1-3年占10.1%,5-10年占0.6%。