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桂林投資公司營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理招聘

共找到 1條 桂林 營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-14
曾主管
人力資源經(jīng)理
崗位描述
1、負(fù)責(zé)擬定酒店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)策略,擬定市場(chǎng)拓展及推廣工作的行動(dòng)計(jì)劃。
2、做好酒店的宣傳、推廣工作,為酒店樹(shù)立良好的企業(yè)形象,使客人深入了解酒店,并贏得客人的信賴(lài)與支持,為酒店創(chuàng)造更大的經(jīng)營(yíng)效益。
3、實(shí)施酒店既定的營(yíng)銷(xiāo)方案,并根據(jù)市場(chǎng)的變化作相應(yīng)的策略調(diào)整,以達(dá)到銷(xiāo)售效果,定期向酒店總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度。
4、拜訪重要客戶、旅行社,維護(hù)良好合作關(guān)系。
5、協(xié)調(diào)、參與重要客人的接待。
6、按時(shí)按量完成上級(jí)及部門(mén)交給的拜訪任務(wù)及各項(xiàng)工作。
相關(guān)要求
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、二年以上酒店銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績(jī)優(yōu)秀;
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力;
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
約 1 個(gè)崗位

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保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)電話銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)微信銷(xiāo)售總監(jiān)旅游銷(xiāo)售總監(jiān)線下銷(xiāo)售總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售總監(jiān)酒店銷(xiāo)售總監(jiān)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售總監(jiān)白酒銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)地區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)高級(jí)銷(xiāo)售總監(jiān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)/市場(chǎng)總監(jiān)汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理助理總監(jiān)銷(xiāo)售總經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)總監(jiān)銷(xiāo)售總監(jiān)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)客戶總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人企業(yè)服務(wù)總監(jiān)銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售事業(yè)部負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售副總財(cái)稅總監(jiān)業(yè)務(wù)管理總監(jiān)銷(xiāo)售副總經(jīng)理全國(guó)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人電商銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人銷(xiāo)售支持總監(jiān)營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)儲(chǔ)備客戶總監(jiān)
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桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 8.3%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 20.8%
    6K-8K
  • 22.2%
    8K-1W
  • 33.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.7%
  • 高中
    4.2%
  • 中專(zhuān)
    1.4%
  • 大專(zhuān)
    43.1%
  • 本科
    9.7%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.7%,高中占4.2%,中專(zhuān)占1.4%,大專(zhuān)占43.1%,本科占9.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    30.6%
  • 1-3年
    38.9%
  • 3-5年
    29.2%
  • 5-10年
    1.4%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占30.6%,1-3年占38.9%,3-5年占29.2%,5-10年占1.4%。

桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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