1、負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的需求,組織撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對(duì)用戶(hù)和產(chǎn)品的了解,提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進(jìn)行溝通確認(rèn)需求,跟進(jìn)執(zhí)行;
3、定期收集和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對(duì)策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過(guò)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶(hù)成長(zhǎng)與幫助用戶(hù)推廣的方案制定,提升用戶(hù)的成長(zhǎng)空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫(xiě)包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃 。
桂林業(yè)務(wù)管理招聘
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桂林 業(yè)務(wù)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
業(yè)務(wù)助理
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2024-11-10梁艷萍1、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同、協(xié)議等文件資料的管理歸類(lèi)、整理建檔和保管工作
2、制作和管理訂單及各類(lèi)報(bào)表,根據(jù)處理流程,核對(duì)、接收銷(xiāo)售訂單
3、收集、整理和歸納市場(chǎng)行情信息、產(chǎn)品知識(shí)和客戶(hù)運(yùn)營(yíng)資料,提出分析報(bào)告
4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)業(yè)務(wù)對(duì)接,包括項(xiàng)目跟進(jìn)、客戶(hù)對(duì)賬、崔收賬款
5、制作投標(biāo)文件
6、工作地點(diǎn)桂林、陽(yáng)朔 -
總賬會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管
5000-8000元2024-11-10劉女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理,包括但不限于應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等;
2.編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;
3.管理銀行賬戶(hù),處理銀行往來(lái)業(yè)務(wù);
4.協(xié)助進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃;
5.監(jiān)控和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持;
6.遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī),確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
任職要求:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師證優(yōu)先;
3.至少5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,如金蝶、用友、Excel等;
5.良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,有較強(qiáng)的抗壓能力。 -
成本控制/熟悉erp系統(tǒng)/會(huì)計(jì)/成本核算
3500-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-10劉海明法人會(huì)計(jì)工作內(nèi)容(熟悉:網(wǎng)店管家erp系統(tǒng)/電商會(huì)計(jì))
1. 審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,出具成本分析報(bào)表、工資計(jì)算、快遞賬單核對(duì)等工作。
2.分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化成本核算流程,提升成本準(zhǔn)確性和處理效率。
4. 預(yù)測(cè)未來(lái)成本水平,定期編制成本計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代。
6. 清查盤(pán)點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物資,提高財(cái)產(chǎn)物資的利用效率。
7.具有良好語(yǔ)言表達(dá)能力及邏輯思維能力。
8.肯積極鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。具備良好的職業(yè)道德。較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
9.有制造和電商會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
臨桂朝九晚六電信客服
2000-10000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2024-11-10徐女士人事崗位介紹: 辦公室坐班,通過(guò)電信系統(tǒng)向電信用戶(hù)介紹系列優(yōu)惠活動(dòng)及辦理相關(guān)業(yè)務(wù);任職要求: 1、年齡18-45歲,性別不限; 2、不限學(xué)歷,無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn),提供崗前培訓(xùn); 3、服從安排管理,態(tài)度端正 …… ,踏實(shí)刻苦,有責(zé)任心以及熱情的服務(wù)態(tài)度和意識(shí); 薪酬待遇:無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+提成 無(wú)責(zé)底薪、保駕續(xù)航,單業(yè)務(wù)提成高 轉(zhuǎn)正后:綜合工資4000到10000+13薪 工作時(shí)間:早九晚六,周日單休,國(guó)家法定節(jié)假日正常放假 -
人事專(zhuān)員
3300-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-10唐經(jīng)理總經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門(mén)人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制 …… ,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿(mǎn)足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門(mén)優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-10鄧女士人事崗位描述 1、開(kāi)發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng),建立并逐漸優(yōu)化銷(xiāo)售渠道; 2、拜訪(fǎng)、開(kāi)發(fā)、管理客戶(hù),促成訂單,完成公司的銷(xiāo)售任務(wù); 3、定期參加國(guó)內(nèi)外展會(huì),推廣公司產(chǎn)品,開(kāi)發(fā)新的客戶(hù); 4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和市場(chǎng)策略 …… 相關(guān)要求 1、全日制本科,國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、有1年以上醫(yī)療器械外貿(mào)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取; 3、英語(yǔ)四級(jí)以上,英語(yǔ)口語(yǔ)流利; 4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、分析能力和學(xué)習(xí)能力,可以抗壓 -
網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)理
3500-7000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-10黎經(jīng)理1、對(duì)數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌管理,并編寫(xiě)數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告 2、負(fù)責(zé)數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的目標(biāo)預(yù)估、目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解及目標(biāo)達(dá)成 3、與企劃部協(xié)作,制定數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的推廣策略及費(fèi)用預(yù)算 4、分析網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)效益 -
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-11-10黎經(jīng)理1、嚴(yán)格按照廠(chǎng)家特約售后服務(wù)部管理文件要求制定相應(yīng)的特約售后服務(wù)部工作章程; 2、主管特約售后服務(wù)部的內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)及對(duì)外業(yè)務(wù)開(kāi)拓; 3、作為特約售后服務(wù)部與廠(chǎng)家之間的聯(lián)絡(luò)人并實(shí)現(xiàn)廠(chǎng)家“客戶(hù)為尊”的宗旨 -
日工
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-10陳女士人事公司業(yè)務(wù)聚焦于通訊與消費(fèi)電子產(chǎn)品,主要產(chǎn)品為手機(jī)、路由器等,并在此基礎(chǔ)上開(kāi)展業(yè)務(wù)多元化經(jīng)營(yíng),年手機(jī)產(chǎn)出 能力達(dá)5000萬(wàn)部,為海內(nèi)外客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)類(lèi)電子產(chǎn)品制造服務(wù)。 …… 深科技桂林將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,逐步建立完整的產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)模制造和服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,秉承“提供優(yōu)質(zhì)的電子產(chǎn)品研發(fā)制造服務(wù),為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,為員工提供發(fā)展平臺(tái)”的使命,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以客戶(hù)為基礎(chǔ),不斷提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力 …… ü?職業(yè)發(fā)展:為幫助員工成為復(fù)合型人才,提升個(gè)人綜合素質(zhì)能力,根據(jù)崗位發(fā)展及員工能力,員工可在技術(shù)及管理系列之間跨越。 -
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人
5000-8000元2024-11-09劉女士行政人員6、審核、控制日常的付款支出、包括費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、貸款及固定資產(chǎn)支出等合理安排公司資金付款計(jì)劃,做好資金的日常安排; 7、做好藥品交付過(guò)程中的一切票據(jù)的交接及處理工作、與往來(lái)單位的對(duì)賬工作、催促業(yè)務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位的貨款回籠工作 …… 、客戶(hù)單位退貨、換貨的賬務(wù)處理等工作;? 8、負(fù)責(zé)管理企業(yè)職工的工資發(fā)放工作; 9、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及檢查考核工作;? 10、負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量損失的核算和管理,定期向領(lǐng)導(dǎo)提供質(zhì)量損失的財(cái)務(wù)報(bào)告 …… ;? 11、審核每月會(huì)計(jì)憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表; 12、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售開(kāi)票醫(yī)院業(yè)務(wù)審核; 13、負(fù)責(zé)重要對(duì)內(nèi)對(duì)外審計(jì)活動(dòng)的組織與實(shí)施,正確協(xié)調(diào)、處理好財(cái)務(wù)部與企業(yè)內(nèi)其他部門(mén)、外部業(yè)務(wù)往來(lái)單位以及與銀行、稅務(wù)、財(cái)政等上級(jí)主管單位的工作關(guān)系 -
新零售綜合客戶(hù)經(jīng)理 校招
5000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-11-09陳經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理1.崗位職責(zé) (1)產(chǎn)品推廣:負(fù)責(zé)興業(yè)銀行信用卡產(chǎn)品、汽車(chē)分期、家裝分期、消費(fèi)貸款、代發(fā)工資業(yè)務(wù)等新零售產(chǎn)品推廣,維護(hù)客戶(hù)資源。 …… (5)風(fēng)險(xiǎn)管控:遵守風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范,保障個(gè)人進(jìn)件質(zhì)量。 2.崗位要求 (1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 (2)具備存量客戶(hù)資源或?qū)I(yíng)銷(xiāo)工作具備濃厚興趣、經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
品質(zhì)經(jīng)理(陽(yáng)朔)
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-09張小姐人事文員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)工作,提高服務(wù)品質(zhì)。 …… 3、負(fù)責(zé)收取保安服務(wù)費(fèi);負(fù)責(zé)管理、檢查、督辦各項(xiàng)目保安服務(wù)的單位勞務(wù)費(fèi)的回收工作,做好客戶(hù)單位合同到期續(xù)簽工作;? 4、全面負(fù)責(zé)日常管理和隊(duì)伍教育工作,依據(jù)保安服務(wù)合同,安排崗點(diǎn)隊(duì)員和管理人員配置與綜合調(diào)整 …… ,確保工作及時(shí)到位;? 5、建立健全各項(xiàng)管理制度和各崗位的工作流程,嚴(yán)格隊(duì)伍管理,適時(shí)開(kāi)展思想政治工作教育,確保隊(duì)伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。?? …… 10、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)以上學(xué)歷,25-45歲,薪資4500-6000元+績(jī)效+年終獎(jiǎng),有業(yè)務(wù)提成。包吃、住。工作地點(diǎn):在陽(yáng)朔縣城(老公安局大院內(nèi)) -
信用卡綜合客戶(hù)經(jīng)理
8000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-09陳經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理1.崗位職責(zé) (1)產(chǎn)品推廣:負(fù)責(zé)興業(yè)銀行信用卡產(chǎn)品、汽車(chē)分期、家裝分期、消費(fèi)貸款、代發(fā)工資業(yè)務(wù)等新零售產(chǎn)品推廣,維護(hù)客戶(hù)資源。 …… (5)風(fēng)險(xiǎn)管控:遵守風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范,保障個(gè)人進(jìn)件質(zhì)量。 2.崗位要求 (1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 (2)具備存量客戶(hù)資源或?qū)I(yíng)銷(xiāo)工作具備濃厚興趣、經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
保安經(jīng)理(陽(yáng)朔)
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2024-11-09張小姐人事文員9.具有保安隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn),紀(jì)律性,執(zhí)行力組織能力強(qiáng),有高度責(zé)任感,服從管理; 10、無(wú)犯罪記錄,退伍軍人優(yōu)先。 …… 11、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)以上學(xué)歷,25-45歲,薪資4500-6000元+績(jī)效+年終獎(jiǎng),有業(yè)務(wù)提成。包吃、住。工作地點(diǎn):在陽(yáng)朔縣城(老公安局大院內(nèi)) -
業(yè)務(wù)員
3000-20000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-09趙女士人事專(zhuān)員業(yè)務(wù)方向:能獨(dú)立完成客戶(hù)陌拜、能在公司的協(xié)助下獨(dú)立洽談項(xiàng)目合作、能獨(dú)立完成公司的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù) 崗位職責(zé): 1、對(duì)公司客戶(hù)進(jìn)行拜訪(fǎng)、客戶(hù)管理和維護(hù),通過(guò)溝通促成銷(xiāo)售,并完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù) 2、完成負(fù)責(zé)客戶(hù)訂單的處理 -
服務(wù)總監(jiān)
4700-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-11-09謝女士人事專(zhuān)員1、制定售后戰(zhàn)略規(guī)劃并組織落實(shí) 2、拓展售后市場(chǎng) 3、維護(hù)和拓展對(duì)外業(yè)務(wù)合作關(guān)系 4、開(kāi)發(fā)與管理用戶(hù),提升用戶(hù)滿(mǎn)意度 5、建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員 -
二手車(chē)收購(gòu)經(jīng)理
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-11-09謝女士人事專(zhuān)員3.負(fù)責(zé)客戶(hù)資源開(kāi)發(fā),根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃,確保完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 4.負(fù)責(zé)客戶(hù)跟蹤管理,拓展新的二手車(chē)拍賣(mài)平臺(tái),渠道,建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。 -
景區(qū)規(guī)劃招商運(yùn)營(yíng)
4000-6000元2024-11-09潘春秀人事專(zhuān)員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司景區(qū)項(xiàng)目的規(guī)劃、招商、運(yùn)營(yíng)管理工作,全程策劃、實(shí)施、管理及控制,以達(dá)到公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)景區(qū)經(jīng)營(yíng)所需相關(guān)手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)景區(qū)質(zhì)量等級(jí)的申報(bào)工作; 3、制定招商工作計(jì)劃 …… ,負(fù)責(zé)各項(xiàng)招商工作有計(jì)劃的開(kāi)展; 4、負(fù)責(zé)整體招商運(yùn)營(yíng)工作,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作,羅列目標(biāo)客戶(hù)名單并進(jìn)行跟蹤; 5、收集分析市場(chǎng)狀況和客戶(hù)需求,組織拓展、推廣等工作的實(shí)施。 -
bdm城市主管
5000-6000元2024-11-09辦公室崗位要求: 1.自驅(qū)力高,執(zhí)行力強(qiáng),具備宏觀(guān)思維,可負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)務(wù)開(kāi)展; 2.認(rèn)可共享經(jīng)濟(jì),善于挑戰(zhàn),積極樂(lè)觀(guān),有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心; 3.在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己萌嗣},有對(duì)口的商家資源優(yōu)先; …… 職位描述1.維護(hù)bd團(tuán)隊(duì)管理,同時(shí)完成kpi等公司安排季度任務(wù)2.維護(hù)公司重要客戶(hù)資源,積極建設(shè)良好互信客戶(hù)關(guān)系3.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等相關(guān)事宜,同時(shí)積極幫助bd市場(chǎng)解決問(wèn)題4.有效管理團(tuán)隊(duì),合理分配工作,充分利用資源 …… 崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)所在城市的用戶(hù)拉新及維護(hù);2.BD團(tuán)隊(duì)規(guī)劃和目標(biāo)制定,管理并帶領(lǐng)BD團(tuán)隊(duì)完成渠道搭建和拓展工作;3.負(fù)責(zé)整個(gè)BD團(tuán)隊(duì)的日常工作管理,刺激團(tuán)隊(duì)成員能動(dòng)性,并能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo)。 -
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)主管
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2024-11-09陽(yáng)女士行政人事主管11、配合公司業(yè)務(wù)在相適應(yīng)的網(wǎng)站上進(jìn)行信息發(fā)布與管理; 12、順利完成信息發(fā)布,訂單評(píng)估,訂單跟蹤,售后服務(wù)等工作。 13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。??
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桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林業(yè)務(wù)管理招聘最新投遞
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謝女士投遞了 桂林晨奇食品有限公司 的 總賬會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管 職位2024-11-10
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楊先生投遞了 桂林力新商業(yè)管理有限公司 的 日工 職位2024-11-10
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王小姐投遞了 桂林晨奇食品有限公司 的 總賬會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管 職位2024-11-10
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吳小姐2024-11-10
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吳小姐投遞了 桂林晨奇食品有限公司 的 總賬會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)主管 職位2024-11-10
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申先生投遞了 桂林力新商業(yè)管理有限公司 的 日工 職位2024-11-10
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桂林 銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4174
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.6%2K
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.1%
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初中2.1%
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高中3.2%
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中專(zhuān)4.3%
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大專(zhuān)19.1%
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本科3.2%
桂林銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.1%,初中占2.1%,高中占3.2%,中專(zhuān)占4.3%,大專(zhuān)占19.1%,本科占3.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75.5%
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1-3年18.1%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75.5%,1-3年占18.1%,3-5年占4.3%,5-10年占2.1%。