1、負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的需求,組織撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對(duì)用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進(jìn)行溝通確認(rèn)需求,跟進(jìn)執(zhí)行;
3、定期收集和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對(duì)策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過(guò)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶成長(zhǎng)與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長(zhǎng)空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫(xiě)包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃 。
桂林疊彩區(qū)業(yè)務(wù)管理招聘(有節(jié)日禮物)
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桂林 疊彩區(qū) 業(yè)務(wù)管理 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
-
人事主管
4600-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
1小時(shí)前李老板總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
渠道銷(xiāo)售
6000-20000元3小時(shí)前李老板總經(jīng)理1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與制定渠道開(kāi)發(fā)方案
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售工作,分解銷(xiāo)售任務(wù),完成銷(xiāo)售指標(biāo)
3、對(duì)區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶進(jìn)行分類,做好渠道發(fā)展規(guī)劃,拓展渠道代理商
4、完善渠道管理體系,負(fù)責(zé)代理商的招募、運(yùn)營(yíng)管理、激勵(lì)淘汰等
5、為代理商提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn),協(xié)同代理商完成渠道銷(xiāo)售任務(wù)
6、及時(shí)處理渠道問(wèn)題,協(xié)調(diào)解決代理商反映的情況,妥善處理客戶投訴 -
成本控制/熟悉erp系統(tǒng)/會(huì)計(jì)/成本核算
3500-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-12劉海明法人會(huì)計(jì)工作內(nèi)容(熟悉:網(wǎng)店管家erp系統(tǒng)/電商會(huì)計(jì))
1. 審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,出具成本分析報(bào)表、工資計(jì)算、快遞賬單核對(duì)等工作。
2.分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化成本核算流程,提升成本準(zhǔn)確性和處理效率。
4. 預(yù)測(cè)未來(lái)成本水平,定期編制成本計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代。
6. 清查盤(pán)點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物資,提高財(cái)產(chǎn)物資的利用效率。
7.具有良好語(yǔ)言表達(dá)能力及邏輯思維能力。
8.肯積極鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。具備良好的職業(yè)道德。較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
9.有制造和電商會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
網(wǎng)銷(xiāo)專員
4000-8000元- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-12鄧女士人事1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣; 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布; 3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息; 4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行線上溝通 -
營(yíng)銷(xiāo)主管
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-06陽(yáng)小姐1、了解各種營(yíng)銷(xiāo)方式,針對(duì)不同客戶使用不同的營(yíng)銷(xiāo)策略; 2、負(fù)責(zé)線上線下全渠道業(yè)務(wù)宣傳,為項(xiàng)目導(dǎo)流; 3、負(fù)責(zé)相關(guān)線上渠道運(yùn)營(yíng),銷(xiāo)量的提升; 4、制定相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案并實(shí)施; 5、 …… 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作; 任職要求 1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 2、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和抗壓能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與執(zhí)行能力 3、良好的跨部門(mén)溝通能力,善于思考總結(jié) 4、善于團(tuán)隊(duì)管理與自我管理 -
客服主管
5000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-29李女士人力資源二、任職要求 1、全日制大專以上學(xué)歷;專業(yè)不限,物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上物業(yè)客服管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)客戶關(guān)系處理及收費(fèi)業(yè)務(wù)工作; 3、具有良好的溝通能力組織協(xié)調(diào)能力 -
分公司副總經(jīng)理
15000-25000元·15薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-29李女士人力資源負(fù)責(zé)城市公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施總公司各項(xiàng)決議、規(guī)章制度,各項(xiàng)方針政策; 2、組織擬定及實(shí)施城市公司的年度經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、計(jì)劃和實(shí)施方案,確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 3、組織制訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作流程等標(biāo)準(zhǔn)文件 …… ; 4、組織推行全面質(zhì)量管理體系,提高物業(yè)管理質(zhì)量水平和服務(wù)水平; 5、召集和主持公司例會(huì),檢查、督促、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)各部門(mén)的工作,研究解決日常經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)管理、安全管理等管理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,確保公司發(fā)展正常 …… ; 6、研究市場(chǎng)信息,注重革新,增強(qiáng)公司的市場(chǎng)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力; 7、建立公司考核及激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理; 8、加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高員工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì) …… 具有物業(yè)管理全周期管理經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的運(yùn)用操作,具備獨(dú)立運(yùn)作物業(yè)管理能力; 4、具備基本的財(cái)務(wù)管理、成本控制知識(shí)及監(jiān)督管理能力; 5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌管理以及行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力
約 7 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)主管銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)專員銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)管理主管業(yè)務(wù)管理經(jīng)理業(yè)務(wù)管理專員業(yè)務(wù)管理崗業(yè)務(wù)管理助理業(yè)務(wù)管理總監(jiān)業(yè)務(wù)管理員銷(xiāo)售支持運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持銷(xiāo)售支持主管高級(jí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)區(qū)域運(yùn)營(yíng)支持
桂林疊彩區(qū)業(yè)務(wù)管理招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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康小姐投遞了 桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司 的 客服主管 職位2024-11-13
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葛女士2024-11-12
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付小姐投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢有限公司 的 網(wǎng)銷(xiāo)專員 職位2024-11-12
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張女士2024-11-12
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唐先生投遞了 桂林市鋁霸門(mén)窗科技有限公司 的 渠道銷(xiāo)售 職位2024-11-11
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文小姐投遞了 桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司 的 客服主管 職位2024-11-11
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桂林 銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4174
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.6%2K
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39.4%3K
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19.1%4K
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22.3%5K
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5.3%6K-8K
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1.1%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.1%
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初中2.1%
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高中3.2%
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中專4.3%
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大專19.1%
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本科3.2%
桂林銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.1%,初中占2.1%,高中占3.2%,中專占4.3%,大專占19.1%,本科占3.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75.5%
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1-3年18.1%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75.5%,1-3年占18.1%,3-5年占4.3%,5-10年占2.1%。