1、負(fù)責(zé)收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動策劃及運營的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進行溝通確認(rèn)需求,跟進執(zhí)行;
3、定期收集和分析運營數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過產(chǎn)品運營策略帶動產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計劃 。
桂林電子商務(wù)公司業(yè)務(wù)管理招聘
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桂林 業(yè)務(wù)管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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亞馬遜運營專員(高級)
10000-15000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時前黃經(jīng)理人事經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1. 協(xié)助商業(yè)負(fù)責(zé)人完成業(yè)務(wù)實現(xiàn),推動部門戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成,包含中級運營涵蓋的工作職責(zé);
2. 負(fù)責(zé)初、中級運營培訓(xùn)及考核內(nèi)容的復(fù)盤與優(yōu)化;
3. 負(fù)責(zé)運營分享會的組織與開展;
4. 根據(jù)團隊實際配置情況,負(fù)責(zé)部分初、中級運營的工作;
5. 負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品試銷運營計劃并組織新品發(fā)布會,負(fù)責(zé)產(chǎn)品生命周期的運營工作;
6. 負(fù)責(zé)制定及更新《年度運營計劃表》,包括監(jiān)控異常數(shù)據(jù)、調(diào)整銷售策略,跨部門協(xié)同進行庫存管理和銷售預(yù)測;
7. 負(fù)責(zé)對SKU進行波士頓品類規(guī)劃,做商機評估。
二、任職資格
1. 具備本科或以上學(xué)歷,大學(xué)英語六級、BEC中級、筆譯三級或其他同等水平其他證書;
2. 具備3年或以上亞馬遜精品運營工作經(jīng)驗,有家居類目運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成自己負(fù)責(zé)的項目業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)的能力,單年度完成過800萬美元或以上的銷售額;
4. 具備團隊賦能的能力,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 崗位發(fā)展路徑:高級運營-項目經(jīng)理助理-項目經(jīng)理。
三、薪酬福利
1. 薪酬架構(gòu):月基本工資7-8K,全年13薪,年終獎、項目提成另計,綜合收入約20W;
2. 工作時間:9:00-18:00(夏令時)/9:00-17:30(冬令時),周末雙休;
3. 入職繳納社保,轉(zhuǎn)正購買公積金。 -
外貿(mào)網(wǎng)站推廣
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
- 飯補
2024-11-12莫小姐行政工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)在國外互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上推廣公司網(wǎng)站和產(chǎn)品,發(fā)布公司網(wǎng)站信息和外鏈;
2、負(fù)責(zé)競爭對手分析、外鏈分析、搜索引擎優(yōu)化分析,制定推廣計劃并執(zhí)行;
3、建立和掌握良好的國外網(wǎng)絡(luò)推廣的渠道;
4、負(fù)責(zé)完成部門上級交辦的其他工作。
相關(guān)要求:
1、英文4-8級
2、掌握SEO專業(yè)技能,熟悉國外搜索引擎及SEO網(wǎng)絡(luò)推廣;
3、有一定的管理網(wǎng)站的經(jīng)驗;
4、有網(wǎng)絡(luò)推廣資源者優(yōu)先。相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生亦可
公司介紹:公司主要從事工業(yè)自動化設(shè)備、工業(yè)元件跨境貿(mào)易業(yè)務(wù)。以優(yōu)良的服務(wù),卓越的品質(zhì),合理的價格將國產(chǎn)工業(yè)設(shè)備、元器件銷往全球。
公司打造自身品牌,以網(wǎng)絡(luò)營銷為主要手段,讓更多海外客戶用上中國制造。
公司提倡“以人為本,任人唯賢”,誠邀B2B,B2C人才加盟。 -
供應(yīng)鏈管理(儀器儀表)
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-11-12莫小姐行政職位描述:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,進行工業(yè)品、儀器、測試儀表的供應(yīng)鏈開發(fā)工作;
2、新品核心參數(shù)提煉、指導(dǎo)編輯或推廣部門上架產(chǎn)品;
3、管理供應(yīng)商ERP系統(tǒng),維護/更新供應(yīng)商信息;
4、成本分析、成本控制,優(yōu)化供應(yīng)鏈,或提出的相關(guān)專業(yè)意見;
5、維護公司與供應(yīng)商之間的良好關(guān)系;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù);
職位要求:
1、工科、機械、自動化大專以上學(xué)歷;
2、有儀器儀表相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉各種辦公軟件的操作與應(yīng)用; -
電商客服銷售經(jīng)理
10000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-11-12傅女士招聘主管職位亮點: * 挑戰(zhàn)與機遇并存的管理崗位 * 帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造卓越的客戶體驗 * 豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)成長機會 一、核心職責(zé) 1. …… 團隊管理與應(yīng)急響應(yīng): - 全面負(fù)責(zé)客服團隊的日常管理工作,包括售前、售中、售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié); - 迅速應(yīng)對各類服務(wù)問題和突發(fā)事件,確??蛻魸M意度和忠誠度; - 優(yōu)化部門內(nèi)部及與其他部門的協(xié)作流程 …… 團隊培訓(xùn)與激勵管理: - 構(gòu)建完善的客服團隊培訓(xùn)體系,提升團隊的服務(wù)意識、銷售技巧等綜合能力; - 設(shè)計并實施激勵性的績效管理體系,激發(fā)團隊成員的潛能和創(chuàng)造力。 …… 卓越的問題解決能力: - 善于分析問題和解決問題,具備出色的資源整合和業(yè)務(wù)推進能力; - 能夠在復(fù)雜環(huán)境下獨立思考,快速作出明智的決策。 4. -
電商自媒體網(wǎng)銷秀峰區(qū) 校招
3000-8000元- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 生日會
- 節(jié)假日放假
2024-11-08唐佩玲HR(6)強大的客戶跟蹤系統(tǒng),客戶管理非常清晰、全國不會出現(xiàn)相互搶單的情況 (7)線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)(涵蓋從職場小白→管理→創(chuàng)業(yè)做老板的經(jīng)驗分享的全部視頻) (8)本行業(yè)營銷的優(yōu)勢 ①沒有淡季、沒有地理、無時間限制 …… 、不用風(fēng)吹日曬外出跑業(yè)務(wù),網(wǎng)絡(luò)營銷 ②、在職時間越長工資越高:VIP重復(fù)消費,VIP積累越來越多。 …… ⑤發(fā)展空間大:積累了業(yè)務(wù)、管理能力、公司提供創(chuàng)業(yè)機會和資金 ⑥多勞多得,工資上不封頂,想拿多少工資自己的努力程度決定 【福利待遇】 1、薪資構(gòu)成:浮動底薪+浮動提成+獎勵 2、員工崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)+
約 5 個崗位
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桂林電子商務(wù)公司業(yè)務(wù)管理招聘最新投遞
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龍先生投遞了 廣州青木電子商務(wù)有限公司桂林分公司 的 電商客服銷售經(jīng)理 職位2024-11-11
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韋先生投遞了 桂林艾豆電子商務(wù)有限公司 的 供應(yīng)鏈管理(儀器儀表) 職位2024-11-11
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桂林 銷售運營招聘工資
¥
4174
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.6%2K
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39.4%3K
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19.1%4K
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22.3%5K
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5.3%6K-8K
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1.1%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.1%
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初中2.1%
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高中3.2%
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中專4.3%
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大專19.1%
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本科3.2%
桂林銷售運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.1%,初中占2.1%,高中占3.2%,中專占4.3%,大專占19.1%,本科占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗75.5%
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1-3年18.1%
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3-5年4.3%
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5-10年2.1%
桂林銷售運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75.5%,1-3年占18.1%,3-5年占4.3%,5-10年占2.1%。