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桂林秧塘工業(yè)園區(qū)薪資績效主管招聘

共找到 1條 桂林 秧塘工業(yè)園區(qū) 薪資績效主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 5人 中專以上 管理咨詢 化學 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-20
【工作要求】年齡18-45歲以內,有過相關經驗優(yōu)先
無經驗者前期能接受調配出差也可安排,投遞者注意看
公司主要生產:手機零配件、攝像頭、充電寶等電子產品
崗位職責:
1.物料配送。根據生產計劃和需求,準備和配送物料,確保生產的順利進行。
1.熟悉相應產品的類型、規(guī)格和型號標準。
2.協助主管打印發(fā)票并快遞,檢查客戶退貨情況并進行相應處理。
3.負責日常物料的驗收、入庫、碼放、保管、盤點、對賬等工作。
4.每天清點收到的貨物,賬目是否與事實相符。
工資待遇:前期實習上崗期(1-2個月)18/小時+崗位補貼,月綜合:5000+;轉正底薪3500-4000+享受社保,平時加班1.5倍,周末加班2倍薪資,每月設有績效獎,每月評判月表現獎,優(yōu)秀員工獎等,月綜合6000-6500+不等
上班時間:正常班早8晚6,加班的話早8晚8,中間兩個小時吃飯休息;正常上六休1,訂單不多排雙休,按國家法定節(jié)假日放假;
公司福利:1.員工享有婚假,員工生日慶禮,生育禮金,喪禮禮金,年終獎;節(jié)假日發(fā)放禮品等...
2.包吃包住,飯?zhí)貌耸阶杂蛇x擇兩葷一素,廠里公寓宿舍環(huán)境好4-6人間
約 1 個崗位

桂林秧塘工業(yè)園區(qū)薪資績效主管招聘最新投遞

臨桂區(qū)附近熱門公司

桂林市華誼智測科技有限責任公司
一般項目:研發(fā)、制作軟件,國家允許經營的進出口貿易,儀器儀表、充電設備、電子產品及其零部件的研發(fā)、生產、銷售及網上銷售、技術服務,電力設備、機械設備、醫(yī)療器械、芯片、光電產品、塑膠產品及其零部件的研發(fā)、生產、銷售及網上銷售、安裝;模具制造;模具銷售;供應用儀器儀表制造;供應用儀器儀表銷售;智能儀器儀表制造;智能儀器儀表銷售(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
桂林福達股份有限公司
從事汽車零部件和部件系統的研發(fā)、生產與銷售;技術服務;商務服務。
桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司
一般項目:通用設備制造(不含特種設備制造);機械電氣設備制造;包裝專用設備制造;機械設備銷售;機械電氣設備銷售;普通機械設備安裝服務;黑色金屬鑄造;金屬制品銷售;金屬材料銷售;非金屬礦物制品制造;非金屬礦及制品銷售(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
桂林市鑫源物流有限公司
圓通速遞有限公司桂林市分公司,負責圓通速遞業(yè)務,淘寶電商業(yè)務
廣西志恒人力資源服務有限公司
一般項目:勞務服務(不含勞務派遣);人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務)。(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)許可項目:職業(yè)中介活動。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)
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桂林臨桂區(qū) 薪酬績效招聘工資

¥ 4375
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 12.5%
    2K
  • 25%
    3K
  • 31.3%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    81.3%
  • 高中
    3.1%
  • 中專
    3.1%
  • 大專
    6.3%
  • 本科
    6.3%
桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占81.3%,高中占3.1%,中專占3.1%,大專占6.3%,本科占6.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    81.3%
  • 1-3年
    15.6%
  • 5-10年
    3.1%
桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占81.3%,1-3年占15.6%,5-10年占3.1%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
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