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桂林雁山區(qū)薪酬績(jī)效招聘(有提供住房)

共找到 1條 桂林 雁山區(qū) 薪酬績(jī)效 招聘 (有提供住房)職位。好工作,上桂聘
桂林-雁山區(qū)-奇峰創(chuàng)業(yè)園 1人 1年以上 25-40歲 本科以上 材料
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-10-06
黎曉燕
辦公室主任
一、招聘崗位要求:
1.配合安裝實(shí)驗(yàn)室設(shè)備和儀器,配備配置實(shí)驗(yàn)室原材料和助劑。操作實(shí)驗(yàn)裝置,調(diào)控工藝參數(shù),進(jìn)行條件實(shí)驗(yàn),記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),整理分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果,編寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
2.配合開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品配方,對(duì)產(chǎn)品和材料進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
3.配合負(fù)責(zé)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)營(yíng)和管理,確保實(shí)驗(yàn)設(shè)備、儀器和環(huán)境的正常運(yùn)行,進(jìn)行打樣、測(cè)試和評(píng)估,確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
4.編制和研發(fā)相關(guān)的技術(shù)文檔、標(biāo)準(zhǔn)和操作指南,確保團(tuán)隊(duì)成員對(duì)產(chǎn)品和工藝有清晰的認(rèn)識(shí)。
5.完成實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)專利撰寫和成功轉(zhuǎn)換。
6.完成上級(jí)交代的其它任務(wù)。
二、人員要求:
1:本科以上學(xué)歷,25-40歲
2:高分子、化學(xué)、材料等相關(guān)專業(yè)
3:責(zé)任心強(qiáng),具備一定的溝通協(xié)調(diào)、分析解決能力
三、待遇:
1:有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制
2::4000-10000,買五險(xiǎn)
3:月休4天,節(jié)假日正常放假
約 1 個(gè)崗位
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.3%
    2K
  • 26.4%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    88.7%
  • 高中
    1.3%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    3.1%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.7%,高中占1.3%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.7%
  • 1-3年
    10.1%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.7%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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