1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林雁山區(qū)薪酬績效招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 雁山區(qū) 薪酬績效 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
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實(shí)驗(yàn)室研發(fā)技術(shù)專員
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-10-06黎曉燕辦公室主任一、招聘崗位要求:
1.配合安裝實(shí)驗(yàn)室設(shè)備和儀器,配備配置實(shí)驗(yàn)室原材料和助劑。操作實(shí)驗(yàn)裝置,調(diào)控工藝參數(shù),進(jìn)行條件實(shí)驗(yàn),記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),整理分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果,編寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
2.配合開發(fā)新的產(chǎn)品配方,對產(chǎn)品和材料進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
3.配合負(fù)責(zé)研發(fā)實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)營和管理,確保實(shí)驗(yàn)設(shè)備、儀器和環(huán)境的正常運(yùn)行,進(jìn)行打樣、測試和評估,確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
4.編制和研發(fā)相關(guān)的技術(shù)文檔、標(biāo)準(zhǔn)和操作指南,確保團(tuán)隊(duì)成員對產(chǎn)品和工藝有清晰的認(rèn)識。
5.完成實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)專利撰寫和成功轉(zhuǎn)換。
6.完成上級交代的其它任務(wù)。
二、人員要求:
1:本科以上學(xué)歷,25-40歲
2:高分子、化學(xué)、材料等相關(guān)專業(yè)
3:責(zé)任心強(qiáng),具備一定的溝通協(xié)調(diào)、分析解決能力
三、待遇:
1:有績效獎勵和晉升機(jī)制
2::4000-10000,買五險(xiǎn)
3:月休4天,節(jié)假日正常放假
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4158
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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26.4%3K
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35.8%4K
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13.8%5K
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6.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.7%
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高中1.3%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.1%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.7%,高中占1.3%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.7%
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1-3年10.1%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.7%,1-3年占10.1%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。